如何让老板主动提拔你？ 张怡君正在为一家世界500强企业做“工作情商”培训。 课间休息时，一位学员轻声问我：“最近部门有一个管理岗位空缺，我觉得我是最努力的，领导却把这个职位给了一个业务能力平庸的人。同事，这就是第二次没有升职，我很郁闷！我该怎么做才能让老板升职时想起我？ 想要升职，光努力是不够的，还必须努力。 只有聪明地工作，你才能在老板心目中塑造出“晋升人才”的鲜明形象。 美国知名咨询公司研究显示，职场成功的关键包括“PIE”三要素：专业表现（Performance）、个人形象（Image）、知名度（Exposure）。 所以，如果你想升职，请赶快抛弃“努力工作”的过时态度，开始学习“抬起头来，成功”的聪明技巧。 首先，表现出专业的领导能力，在所做的工作中有完美的表现，当然是专业能力的一大体现。 不过，请不要得意忘形，以为自己的职业生涯一片光明。 在老板心目中，这只意味着你“适合”。 “你来对地方了。” 能担任这个职位真是太好了，哈哈！ 那么到了升职决定的时候，我怎么忍心去感动你呢？ 因此，如果你想升职，就应该表现出自己担任领导职务的能力，才能如愿以偿。 老板在考虑提拔谁时，除了专业技能之外，还会评价谁“看起来”像领导者、“行为”像领导者。

以前和我共事的一位男同事拿来就用的职场升迁心理学，在公司里以穿着随意、邋遢而出名。 无论人员如何变动，他都会留在原地。 后来有人提醒他，他开始穿西装了。 容貌的改变之后，让人印象深刻。 他对自己的演讲更加自信了。 随着他的表现越来越出色，第二年他就被提升为队长。 所以请不要忘记先调整自己的形象，这样当人们想到一个有能力的领导时，他们就会想到你。 同时，你还必须展示你的领导和管理才能。 你在与多方合作时的协调和沟通能力，你在遇到阻力时创造性地解决问题的能力拿来就用的职场升迁心理学，你在高压下的冷静和决心，你在挫折后的乐观和活力，都是你有资格领导的最好证明。 一位公司老总曾告诉我，他在选副手时，对两个人选考虑了很长时间，最后提拔了两个人中学历较低的一个。 理由是“他很稳定，很受欢迎，大家都听他说的话。至于实际操作能力差不是问题，只要他能让别人做好就行！” 其次，提高“工作场所可视性”。 从工作情商的角度来说，管理职场能见度并不是爱出风头的负面表现，而是职场情商的高手，负责任的标准行动，时时让老板知道你工作的价值，并提供诸如此类的情感服务。 “工作我来做，你放心”，这能体现你不可替代的职业价值。你可以做些什么来提高你在职场的知名度？（1）定期提供工作报告。定期向老板汇报工作可以不仅要展现出自己的努力和能力，还要及时寻求他的建议，不断纠正方向，减少失误。

因此，定期制作工作报告并复制重要的工作电子邮件是一个很好的做法。 （二）在会议中积极提出建议。 如果你的会议理念是“人不知其所思，言不知其所言”，哈哈，那你就错过了一个自我表达的绝佳机会！ 领导开会的时候，肯定希望借用员工的脑力，所以我建议大家千万不要谦虚低调。 既然你被邀请参加会议，你就必须做出贡献。 你是否担心风头太强势而烦人？ 不用担心，只要方法正确，就不会有副作用。 与情商大师交谈的秘诀在于，首先肯定前一个演讲者讲话的内容，然后从“帮助对方成功”的角度，委婉地表达自己的建议。 例如：“我认为XX的建议很好，可以提高效率。为了使这个想法更好地实施，我有一些初步的意见，请参考并修改。” 这样，大家就会知道你在向提议者提出建议，也会让收到反馈的同事和领导感到感激和感动。 必要时，你还可以主动承担一些责任，展示自己的能力：“我以前做过类似的项目，如果需要我可以提供帮助。” 如果你受到老板的表扬，你的情商肯定很高。 不要忘记将功劳归功于团队的共同努力，并顺便提及一下自己的贡献。 如果你的同事都感激你的话，再嫉妒就来不及了，哈！ (3)与领导的每一次私人“邂逅”，例如电梯里的会面或餐厅排队，都是你们沟通的绝佳机会。 你可以随口说：“上周末我认识了XX部门的一位同事，向他解释了我们项目的情况，并得到了他的大力支持。” 即使老板看不到，你也在利用一切机会为你的工作做出贡献。 如果你努力工作，老板怎么会不喜欢你呢？ 如果你在自己的职业中努力工作并成功塑造了自己的领导形象，再加上你出色的知名度，你将成为你的老板迫不及待升职的下一个人！