如果你不幸让领导对你使用冷暴力或者遭遇“冷暴力”，当务之急是查明原因，找到关键，对症下药。 对下属的领导产生“冷暴力”，大多发生在第一印象中。 第一次见到你的时候，你的衣着、气质、形象、领导力影响了你和领导的心理距离； 领导首先说明了你的任务，你的工作没有达到要求，然后我没有及时采取补救措施。 、领导对你的能力没有信心； 领导第一次吵架的时候，你坚持你，言辞激烈地争辩，领导看不到你，纠正你的想法。 所以我说，领导对你们第一次吵架没有信心。 印象很重要。

纵观职场，具有“冷暴力”心态的员工领导者通常都是心胸狭隘的人。 遇到这样的领导，只能说你太忙了。 但你可以做到这一点。 人最怕没有自信，没有骨气。 如果你被引导去“做”，你怀疑自己的能力，你对自己没有信心职场冷暴力的起因，那么童话就无法帮助你。 成功的人有很强的通气性，你越看不起自己，你就越想看清自己，别人读懂你，你要相信自己。 只要我们坚持忠实的信念，领导层的“冷暴力”总有一天会解冻。 当我们无法以第一印象来引导时，如果不卸载，第二印象很快就能扭转局面。 如果你的衣服形象有误，但能看出领导的品味，就尝试和他或她一起设计你的衣服；

如果领导的第一个任务没有完成，就必须总结当时的经验。 第二个任务来了，准备充分，投入100%，确保成功，让领导看在眼里。 如果你因为工作原因与领导发生争吵，别忘了给领导扣分。 尊重领导会给领导留下你的印象。 如果真的遇到一个细心的领导职场冷暴力的起因，相信日子真的会很艰难。 如果多次试图改善关系，那么想离开领导、远离小人一定很难。 可以想办法申请调到部门，更换新的工作环境； 可以抓住一些机会和现有的人一起工作一段时间，领导力会很漂亮。

你也可以选择辞职，计划在广泛的社交平台上寻找自己的位置。 如果你改变对领导的印象，申请调任小气领导，却没有辞职的资本和勇气，你必须要奋斗很长时间。 这叫“学马力在路上”，你是金子，永远会发光，你有才华，永远会牵动人心，只是需要漫长的等待。 时间是最好的医生，你长期有领导，我相信领导会改变你。 除非，随着时间的推移，它不允许担任某一天的领导，或者你将被调到其他部门，你将迎来新的一年。 所以，别无选择，我们只能等待，等待春天。