不知道题主年龄？ 确定问题可能过于主观。 感觉受到领导不公平有两种可能：一是你的主观意识，你觉得领导对你不公平，二是客观现实，领导对你确实不公平。 无论什么情况，向领导解释都是职场不成熟的表现。 看透但不解释清楚，默默修复与领导的关系才是职场王道。

首先，很多员工都有自己的立场和观点。 他们觉得别人对自己不公平，自己处于劣势。 他们总是认为别人比自己更有利。 这是一种主观心理效应，不一定是客观现实。 其实，你先入为主，对领导有成见，总认为领导对你不公平。 先冷静下来，整理一下，观察一下。 对于同样的事情，领导会如何对待其他人？ 单位有哪些规章制度？ 领导批评你，是否符合公司的规章制度，是否受到平等对待。

第二，如果领导真的对你不公平，那么，你首先应该反思一下职场不公平，你是不是惹恼了领导？ 你为什么挖耳朵和挖眼睛？ 原因是什么？ 是你自己的问题吗？ 如果领导对你有成见，你该如何改变？ 消除你在领导心目中的负面形象。 比如有的员工一入职就与众不同，给领导造成不好的印象，而且这种印象很难改变。 领导不可能深入了解你。 根据他的第一印象，恐怕他对你不友好。 你必须积极主动地改变这些情况。

第三，无论什么情况，都不需要向领导亮牌。 恶毒地告诉领导：我还是觉得你对我这个领导不公平，每晚都故意打压我。 您认为这样摊牌、把矛盾摆到桌面上有助于解决问题吗？ 首先，领导不会承认他对你不公平； 其次，领导认为你以前很讨厌我，所以我要更加小心； 第三，领导会认为你落后了，纠正你没有意义，不如解雇你吧。

第四，有两种处理方法。 第一个就是你要给领导解释，而且要含蓄地、有策略地解释。 你要就事论事，摸清领导的心态，而不是向角色提问。 比如你做对了，领导还是批评你。 你可以私下讨论此事，向领导解释：我正在考虑这样做，但是领导为什么批评我职场不公平，你能教教我吗？ 所以判断领导对你的态度。

二是发现问题、解决问题。 比如，你觉得领导对你刻板印象不公，那就默默纠正自己，以更好的状态改变自己的形象。 其实，如果有什么不可调和的矛盾，你还是得计划离开。