求职简历中“期望薪资”的填写一定要小心。 薪资是求职者非常关心的问题，甚至可能影响用人单位选择工作时的一个重要表现。 不过，在找工作的时候，我要提醒大家的是，一定要认真填写“期望薪资”。 如果公司没有明确的要求，那么简历上最好不要填写“期望薪资”。 为什么是这样？ 对于粗心的人来说，薪水充满了问题和陷阱。 在私营公司，工资通常是协商确定的。 至于工资是否可以谈，只有立即和老板谈清楚。 不过，求职者一定要记住“有耐心但不要心急”的原则。 因为如果你把你要求的薪水写在简历上简历要不要写期望薪资，你就会面临一些危险。 1.老板会知道你现在的工资比他们愿意支付的要高。 即使你可能自愿接受降薪，你也没有机会在面试中表达你的意图，因为老板通常不愿意雇用薪水越来越少的人。 他们会觉得你正在用它们来“填补空白”。 或者他们可能认为给你面试只是浪费你的时间。 2、老板会知道你现在的工资比他们愿意支付的要低很多。 你可能有面试机会，但你的薪资谈判筹码已被大大削弱。 如果工资可以协商，他们会用你现在的工资作为起薪。 另一方面，他们可能根本不会给你面试机会，因为他们会认为你太“微不足道”，无法胜任这份工作。 3. 您可能提供了非常具有误导性的信息。 您目前的薪水并不能准确反映这份工作对您的价值。 你可能还有很多其他福利，比如医疗保险、养老金、免费午餐等，所有这些福利都必须加到你的“总薪酬”中。 你目前的工资可能比其他雇主支付​​的工资高，但另一个雇主提供的“总薪酬”可能更高。 相反，你目前的薪水可能看起来要低得多。 因此，通过以上几点的利弊，求职者在写简历时千万不要主动填写具体的薪资金额。 这是恢复生产的一大忌讳。 最后确定薪资的地方不是在简历上，而是在简历上。 不过简历要不要写期望薪资，切记不要过早透露你的“期望薪资”。