□唐晓晓

看电视剧《甄嬛传》简直就是穿越版的职场：有人升职加薪，有人原地踏步，有人被淘汰。 作为职场人，除了看热闹，还应该学习古人的教训。

致同事：和谐相处才是王道

每个人都想打压自己的同事，以便自己有升职的机会。 华飞总是对其他同事指手画脚，想方设法陷害他们，造成办公室混乱。 老板因此很头疼，但她却是被年家逼的。 因为她的权力，她不敢解雇她。 甄嬛则不同。 她对同事彬彬有礼，彬彬有礼。 她和任何人说话时总是微笑着，从不试图在背后做任何事情。 在适当的时候，她还伸手帮助同僚，比如偷偷探访被禁的眉庄职场甄嬛传，为端妃取得文宜公主的抚养权，甚至将女儿交给静妃抚养。 一直受她青睐的同事总是在老板面前说她的好话，有时还会帮她解决危机。 老板自然对她另眼相看。

不要认为你的同事不重要。 虽然他们不能直接决定你是否会升职，但可以间接决定你的职业命运。 如果你的人缘好，晋升的障碍就消除了。 如果你的人缘太差，你的老板就不敢轻易提拔你。

对你的老板：犯错误是正常的

梅庄工作能力强，为人稳定，深受老板赏识。 入职不久，她就被要求帮助皇后管理后宫，并且升职加薪，引起了其他同事的羡慕嫉妒恨。 风头都被她抢走了，别人还怎么办？ 于是，几个同事合谋向老板举报她假怀孕，以争宠。 老板没想到他看重的人人品这么差。 一怒之下，他二话不说就剥夺了她管理后宫的权力，甚至还对她禁足了。 后来，老板了解了事情的真相，意识到自己冤枉了梅庄，于是恢复了梅庄的职位。 然而，梅庄却觉得太寒心了，老板不信任他，所以他冷漠地对待老板，不再努力工作。 她的态度让老板很不高兴，根本不理睬她。 于是她工作了很多年，新人当了老板，但她仍然留在原来的岗位上。

无论你的能力有多么出色，无论你的人品多么完美，你都不可能要求老板无条件地信任你。 老板不是圣人，犯错很正常。 犯错误的员工有悔改的机会，老板就不允许这样做吗？

对下属：有爱有利才聚

作为曾经与上司打天下的高层领导，华妃身边有着众多的亲信。 在她眼里，这些下属都只是棋子。 为了陷害甄嬛，她让虞家和丽妃背黑锅； 为了博取宠幸，她给曹贵人的女儿喂木薯粉，差点害死了小公主； 对于工作能力很强的曹贵人，她动不动就威胁、打骂，毫不留情。 最终，当家庭崩溃时，曹贵人转身主动揭露了自己所做的违法违纪事情。 证据确凿，无法否认。 华妃气得无可奈何，最终落得被判死刑的悲惨命运。

不要以为你的下属地位比你低职场甄嬛传，你就可以随便践踏他们。 他们清楚地知道你做了什么可耻的事情。 即使你光明正大，他们也能编造一些罪行。 为什么你的下属要对你忠诚？ 原因无外乎两个，一是利益，二是爱情。 跟随你是有好处的，或者说你已经给了他足够的尊重。 不然他凭什么对你忠诚？