欢迎来到知道时间，职场之道，唯有倾听，方能知晓。我是简。职场中难免有被人陷害，因为有人的地方就有世界。难免会有各种各样的小人，他们会中伤你、陷害你、说三道四。有时你给别人一份好工作，别人也不一定给你一份好工作。即使你每天规矩点，守住自己的位置，你也会因为工作表现优异而招来小人的嫉妒，甚至陷害你。

我认识一位张女士，在行业里努力拼搏，逐渐崭露头角，得到了上级的赏识和重视，因此参加了大大小小的会议，还上了电视新闻。没过多久，她就赢得了不少掌声和称赞。但不久之后，“听说有人靠卖身给领导升职”之类的恶语就传到了张女士的耳朵里。张女士听到这些传言，非常愤慨，想找人当面对质，为自己辩解，却又无从下手。那段时间她心情非常低落，面对别人异样的眼光和质疑的话语，她根本无从辩解，真的很委屈。

当有人指责你没有的东西时，最好的办法就是反击。没有别的办法，因为小人有一个大毛病，就是只欺负弱者！如果今天有人欺负你一次，你什么也不说，只是忍着，明天他就会对你造成更大的伤害。只要你踏入职场，就必须有能力应对这些事情。

第一件事就是洗白自己。找一个关键人物帮你洗白，澄清关于自己的谣言。当面对铺天盖地的谣言和周围同事的质疑时，即使你大声争辩，也很难将你的话传达到别人的耳朵里，因为你是当事人，缺乏客观性。这时候，必须有一个足够客观、知道事情真相的关键人物为你说话。毕竟职场反击战，我们要做的第一件事就是让谣言传播的范围尽可能小，因为对手的想法其实很简单，就是让谣言飞扬，传播得尽可能远。所以经过深思熟虑，张女士觉得需要找一个关键人物来为自己说话，而不是毫无实力地争辩。有些话不得不由关键人物来澄清。这时候，关键人物的选择就很重要了。是另一个参与谣言的人，还是公司里一直保持中立的“老人”，还是公司最有权威的老板？ 因此张女士策略性地做了以下五件事：

1. 想尽一切办法收集对自己有利的证据。记住，证明自己清白需要的是直接证据，而不是口头辩论。张女士整理并总结了自己的工作文件、加班时间、为公司创造的利润值等完整数据，以证明自己获得的认可是她努力工作的结果。同时，她还收集了从几位同事那里听到的谣言。

第二，尽快带着收集到的证据和你的直属上司沟通。不管上司的立场是什么，支持谁，只要你有强有力的证据证明你的清白，证明别人故意陷害你，就可以了。至于上司会怎么处理，就看你在上司和公司心里的分量了。所以当张女士把自己听到的恶意指控告诉直属上司后，因为这个传言还涉及到公司的管理，公司很快就开始关注到这件事的影响，召开了辟谣会议，并拿出了张女士的工作绩效数据和她受到公司赏识的种种理由。

3、稳住工作。你要明白，陷害你的人最想看到的结果就是你丢掉工作。所以即便面对质疑，也要稳住情绪，尽量保证工作在这段艰难时期的稳定。如果一边为自己辩解，一边把工作搞砸了，无疑会给自己雪上加霜。因此，即便在这段受到谣言影响的时期，张女士也始终坚持保质保量地完成手头的工作，并没有因为谣言而懈怠，间接给公司带来压力或导致工作项目延误。

第四，制止谣言传播只是第一步，你还需要找到谣言的源头。既然你被陷害了，你就应该知道是谁陷害了你。不过，有一点你必须明白，那就是在职场上耍手段的人，不会亲自对付你，而是会找一些“小兵小将”在你面前斗智斗勇，这样就会给你带来一些误会。直到你找到谣言的源头，弄清楚谁是幕后黑手，他们为什么要在工作中陷害你。经过明里暗里的调查，张女士最终证实，是因为自己的优秀危及了竞争对手在行业中的地位，他心生妒忌，到处散布谣言，说张女士的成绩不是靠自己努力得来的。这些谣言并不是凭空捏造的。

5. 寻求法律帮助。如果诬告的严重性已经对你的名誉、收入、生活造成了难以预料的影响，而你又无法通过谈判让造谣者承认自己的不良行为以消除这些不利影响，那么法律可能是你最后的选择。

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条第二款规定，诽谤罪是指故意捏造、传播虚构的事实，足以贬低他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。第二百四十六条公然侮辱他人或者以暴力或者其他方法捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

当张女士直面恶意造谣者，要求其公开认错道歉，否则将诉诸法律时，他终于低头认错道歉。最终，经过这件事情，张女士和造谣者肯定不会再有任何来往。这样的人最好是远离职场反击战，少接触。只要听他讲一切，但不要发表任何意见。只要他在场，能不说话就不要说话。永远记住祸从口出，职场上保护自己的最好方法就是知道什么时候该闭嘴！