作为一个专注于找工作的老兵，我最想提醒所有应届毕业生的一点是：

既然一家公司招应届生，说明公司本身对你的要求并不高。 HR不会将应届毕业生与工作场所经验丰富的专业人士进行比较，因此公司更看重应届毕业生的潜力，而不是你目前的能力。

然而，当大家都是刚毕业、没有经验的时候，如何向HR展示自己的潜力呢？ 这就是我今天要讲的内容。

1、面试前的自查

我很晚才回答这个问题。 备受好评的答主Lucerne已经把问题列出得很详细了，所以我就偷懒截图了，截图如下：

关于第一点，几乎80%的应届毕业生从未做过职业规划。 一步一步走下去是正常的。 职业规划可以让你的求职更加有效。

对于职业生涯规划，有两种情况：

1.我已经制定了职业规划，但我从未接触过我想要从事的行业，我该怎么办？

A：如果没有相关经验我应该放弃吗？ 当然不是。 比如，如果你觉得抖音很热门，想从事视频编辑，但你的专业与视频编辑无关，此时你应该做的是：

找工作并利用业余时间参加视频编辑课程； 或者加入一家有视频运营职位的公司，与视频编辑建立良好的关系，向他们寻求建议，为你以后的转岗做准备。

2.我还没有制定职业规划，因为我不知道自己适合或喜欢哪种类型的工作。 我应该怎么办？

A：如果是这样的话，我建议你尝试一下这份工作。 公司有试用期。 试用期不仅是公司评估你是否合格的时候，也是你评价公司、询问你是否适合的好时机。

对于应届大学生来说，正常毕业年龄是22岁。 我觉得花一年甚至一年半的时间去试错是完全没有问题的。 那么有人可能会问：“这么频繁的离职和加入会对简历产生影响吗？HR不是喜欢频繁跳槽的候选人吗？”

我的答案很简单赢在职场培训课程—应届生，就是不要把你的过去写在简历上。

其实，入职前自查的核心内容就是考察自己是否达到了岗位要求，或者过去的经历中是否有与岗位要求相关的事件。

HR在招聘员工时，无论是否应届毕业生，都会优先选择有一定相关经验的候选人。 因此，应届毕业生应该提前做好准备，以便同时比竞争对手拥有更大的优势。

我们还建立了专门的求职社区。 微信搜索“pretalent”即可加入求职社区，与优秀同学交流面试和求职经验。

2、从求职渠道入手

1. 在线应用程序：

比较靠谱的在线渠道有：51job、智联招聘、BOSS直聘、领英、拉勾网、脉脉。 另外，请通过您的招聘渠道PASS 58.com！ 对于应届毕业生来说，智联招聘、BOSS直聘、脉脉、无职招聘是首选。

2、线下渠道：

线下招聘渠道一般有校招、人才市场、内部推荐三种。 可信度：内部推荐>校招>人才市场。 个人不建议去人才市场，因为你无法提前了解公司的资质。 校招是因为学校会先帮你筛选一些。 能够与学校合作的公司都是正规公司。

3.从你的简历开始

无论你是应届毕业生还是职场老手，简历都非常重要！

前段时间抖音上很火的【金牌HR修改简历1K+修改简历却看不出来985/211】事件足以说明一个问题：简历非常重要，需要技巧。

写简历有两条规则，一是STAR规则，二是5W1H规则。 （当我提到备受好评的受访者的SMART规则时，我有点困惑。我想这不是员工绩效考核的原则……还是因为我无知？）

以上来自高度评价的受访者卢塞恩。 由于受到好评的受访者对5W1H规则的描述比较详细，但是STAR规则没有详细说明，所以我在这里补充一下什么是STAR规则。

我们简单介绍一下STAR规则：

S=Situation，T=Task，A=Action，R=Result，四个单词的第一个字母组成了 STAR 规则。 简而言之，STAR规则是一个模板，用于清晰地描述我过去经历的结果：在什么情况下，我如何完成任务，以及我取得了什么结果。

例如：

上图是我在另一个问题下的回答：

这里我很详细地解释了STAR规则，以及其他8个技巧，包括上面提到的入职自查中剩下的5点。 不要偷懒，一定要点进去看看！

4、从面试技巧开始

1、面试前了解公司资质

A：在没有职业规划的情况下，我的很多朋友都会毫无目的地去申请海外简历。 人们普遍的态度是，任何人想要我去哪里，我都会去哪里。 这样做的后果要么是你在公司学不到自己想要的东西，要么很容易遇到欺骗公司、拖欠工资、压榨员工等一系列问题。天眼查资质。 此外，你还需要了解公司的业务和项目。

2. 面试着装

A：当然赢在职场培训课程—应届生，职业装是第一位的，但是很重要的一点就是不要穿得像保险公司推销员。 关键是要干净整洁，不浮夸。 为什么我们一再强调面试时穿正装，是因为在面试过程中你很可能会站着与面试官交谈，而正装可以增加你的自信。

您认为的正式服装可能是这样的：

遗憾的是，如果你不是明星，穿这种正装很难显得有气场。 您很可能看起来像保险公司的销售人员，这会降低您的分数。

但如果穿得太强势，会给面试官留下过于傲慢的印象。 因此，你的着装不仅要正式，还要平易近人。

亲和力的来源主要取决于色彩的协调。 对于男生来说，建议穿深色外套和淡色衬衫，穿深色皮鞋而不是白袜子！

女孩子比较有选择性。 他们只需要注意不要在身上穿太多颜色的衣服。 他们可以使用同一颜色的不同深浅来搭配。 这是最不可能出错的颜色组合。

（注：图2女孩的头发太随意，看起来有点蓬乱，不建议学习）

最后，相信点击进来看这个问题的朋友们都希望自己能够拥有一个美好的未来。 作为即将步入社会的应届毕业生，很大一部分人对自己的未来没有任何想法。 来了就顺其自然，走到哪里都掌握在自己手中，这是应届毕业生的普遍心态。 他们因为年轻而无所畏惧。

因此，希望所有关注这个问题的朋友都能收到满意的报价。

您好，这里是PreTalent，专注于求职。 微信搜索“pretalent”加入求职社区，与优秀同学交流面试、求职经验。 以下是更多经验丰富的专业人士的求职技巧等待您：