3、学历：最高学历、研究生学历、专业。

4、与所应聘职位所需素质相关的业绩、经历和成就，最好有一个突出的主题，并写清楚。 5、最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀干部、实习考核等。职业资格证书和发表论文的复印件。

4、简历格式要工整、美观

简历格式一般为两页A4纸打印，字体为宋体，尺寸为5号或4号小号。 简历不需要封面。 事实上，很多HR并不希望简历有封面和塑料封条，因为在阅读简历之前提取简历比较耗时。 试想一下，在拥挤的求职网站上，谁愿意浪费时间去提取一份又一份简历呢？

一般职位的简历不需要太花哨，关键是有你想要的。 对于一些特殊的职位，比如设计、公关、策划等职位，你的简历可以有创意，展现你独特的创造力。

制作简历时需要注意什么？ 第2部分

企业校园招聘一般要求应聘者先发送电子简历，并且往往通过简历对应聘者进行初步筛选。 那么怎样才能写出一份好的简历，让自己从成千上万的简历中脱颖而出呢？

1内容必须真实

无论是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，无论你的简历的哪一部分，哪怕是一小部分，在写这些东西的时候，都必须遵循真实性原则，贯彻“真实”这个原则。 在招聘过程中，如果用人单位发现你的简历造假，那么应聘者的道德品格就会彻底丧失，势必导致应聘者找不到好的用人单位。

2 目标一定要明确

申请大公司职位时，一定要在简历最醒目的部分明确写明自己想要工作的“目标城市”、“目标部门”、“目标职位”。 尤其要关注自己的理想职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析一下自己目标职位的出身，绝对避免那些眉毛胡子之类的应聘者。对职位没有明确目标的应聘者也是最有可能被淘汰的。

3.简单但厚重

简而言之，不要写一份长达五六页的简历。 一般来说，人力资源部门负责第一轮简历筛选的人根本没有那么多精力去读。 HR首轮筛选简历时，平均看一份简历最多只需要30-40秒，所以简历太多很容易让人厌烦。 建议简历数量限制在一两份，不要超过三份。

一份“一目了然”的简历，必须把应聘者最大的特点放在简历最显眼的位置。 决不能让筛选简历的人从简历中总结提炼出你的特点。

厚度意味着简历内容一定要丰富，传达的信息量一定要大。 您必须清楚地表达您的教育背景、工作经历和能力优势。

4.使用闪回法

在写简历的时候，很多人喜欢谈论过​​去到现在。 建议用倒叙的方式来写，直接从最近的时间开始，这样简历筛选者可以更容易地获取重要信息。 必要时可以重点关注一些重要的信息，但一定不能太花哨。 易于阅读是主要原则。

5.不要写下你所有的经历

最好不要把所有的实践、参与过的项目、写过的论文都写出来。 您只需描述与您当前申请的职位要求相关的经历和经历即可。 用这些经历来证明你有能力完成你的目标工作，并且你有资格胜任你的目标职位。 ？

6 不同公司有不同的简历

不同的公司有不同的文化。 申请者一定要记住，申请不同的公司时，必须使用不同的简历。 这并不意味着申请人可以简单地改变他们原来的简历，但它确实表明申请人必须根据他们想要申请的公司重写他们的简历。

如何提交一份吸引HR的优秀简历

我满怀期待地递交了简历，没想到接到了电话。 是因为我能力不够吗？ 不必要！ 有可能是提交时出现错误，导致“丢失”。 今天我们就来说说如何安全地将简历投递给HR。

选择一个常用且稳定的电子邮件地址

不要使用学校内部邮箱或其他小型服务商提供的邮箱系统，以免简历延迟发送。 简历发送后，几分钟后再次查看邮箱，看看是否有退回邮件。 如果是这样，请查明原因后再重新发送。

不要只是将简历作为附件发送

只发送附件可能会导致HR对你的简历视而不见，因为当邮箱已满时简历投递注意事项，打开附件不仅非常考验耐心，而且还有让电脑感染病毒的风险。 建议先将简历粘贴到正文中，然后添加附件作为补充（供HR保存存档）。

您可以每隔一周重新提交您喜欢的职位

不少HR表示，即使没有见过面，但从投递简历的方式就能“认出人”：几分钟之内，连续发出两份或以上相同的简历：他们的谨慎多于自信，如果不特殊，则不予考虑； 近一段时间连续发出同一份简历：珍惜这份工作和你应聘的雇主。 如果符合条件，可以优先考虑。

错开“高峰时段”，把握发货时间

1、避开招聘信息发布的前两天（简历投递高峰期），避免因HR邮箱爆满而导致简历丢失。

2.不要在晚上7点到10点之间提交简历，这个时候你的简历很容易淹没在成堆的垃圾邮件中。

3.不要在下午5点提交，这是下班前夕。 这个时候阅读率很低，因为HR下班后还要准备回家吃饭。

4、最佳时间：早上7-8点、下午1-2点 这个时候可以避开投递高峰，让HR一到上班就能看到你的简历。 那不是很好吗？

简历达到的最好效果就是让雇主在最短的时间内获得关于你的最多的信息。 简历既是自我介绍，也是对自身成长史的汇编。 想要立体地展现完整的自己，当然需要大量的信息。 无论你有多少信息，只要组织得当，它仍然是有条理的和有趣的。

制作简历时需要注意什么？ 第三部分

1、精炼、恰当、增强说服力

语言精炼：简历一般就是一页A4纸，简历上的内容高度浓缩，就像纯牛奶发酵浓缩成浓稠酸奶一样。 简洁的语言可以让你的简历包含更多的信息。

这就要求我们尽量不要使用长句子。 首先，长句子占用太多空间。 其次，HR不会仔细阅读长句子。 另外，我们尽量不使用修辞手法，用最直白、小学生能读懂的词语来制作简历。

2.使用标准化字体

当面对数百甚至数千份简历时，HR会产生视觉疲劳。 这时，易于阅读的Times New Roman字体和Georgia字体就是你最好的选择。 最佳字体大小在 10 到 12 磅之间。

当然简历投递注意事项，您也可以选择Arial、Tahoma等无衬线字体。 无论您选择哪种字体，请保持简历上的字体风格一致。 使用多种字体会让页面显得拥挤、杂乱，让 HR 产生你没有组织能力的错觉。

3. 在开头写下最重要的信息

HR通常需要5到10秒的时间来阅读一份简历，所以他会专注于简历的前半部分（有点类似于你阅读报纸的新闻提要）。

4.求职信的书写要适度

在向HR邮箱发送简历时，很多人都会困惑，邮件正文应该写什么，写多少。 一封好的求职信不仅能解决文字区域空白的问题，还能让你快速吸引HR的注意。 然而，求职信中使用数百、数千字是不合适的，而且视字如金更有害。 你必须首先掌握标准。

一封好的求职信首先应该简要提及您的个人信息和申请职位的原因，同时表达您对职位的看法以及对自己能力的评价。 最后，你应该真诚地、直接地请求收件人给予答复或面试机会。

求职信的长度应该在两百字左右。 不要只写一句话：您好，这是我的简历，请查收。

5. 将您的电子邮件保留在列表顶部

HR在查看求职者邮箱时是有选择性的。 即使邮件过多，HR也会先选择之前的邮件查看并下载简历。 所以有时你的电子邮件没有得到回复，我不能责怪你。

由于大多数邮箱默认按日期对电子邮件进行排序，因此如果您在发送前将计算机系统上的日期更改为将来的日期，则您的电子邮件将不会在您设置的日期之前更新。 被推到了后面。 你可以尝试一下。 如果成功的话，你可能离面试又近了一步。

6.经常刷新你的简历

在招聘网站系统中，HR在寻找人才时，符合条件的简历按照刷新时间顺序排列。 比如你今天中午12点填写了简历，一个小时后，又有99人填写了简历。 那么你将排名第100位。 这时候如果HR只看前99份简历，可能会错过你。

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