经典阅读200篇内容简介：《职场奋斗》是国内知名作家吴满兰江先生所著，总结了自己二十年的职场人生经历。 他从社会博弈论的角度，讲述了许多他亲身经历过的职场勾心斗角事件，旨在帮助我们掌握一种能力：获取机会的能力。 在书中，雾侠半江会告诉你：获得机会的能力远比工作的能力更重要。 如果你没有能力获得机会，那么你的工作能力几乎毫无价值。 摘自《职场金书店》………………想了一个晚上，我发现我的工作就是赶走那几百名工人和技术人员。 然后砍掉了公司的几个技术部门。 早在我来之前，公司的行政部门就已经被郑总砍得七零八落了。 由此得知，郑总不同意这样乱砍，但又打不过韩主席，所以故意砍掉了起到稳定作用的中层人员。 中层人被砍掉后，韩董事长才发现自己被郑坑了。 中层的人都走了，没有人再给他砍掉技术层了。 韩主席非常生气，从大陆给我打电话，让我帮他做这件事。 他想把他的生意分割成碎片。 原来，韩董事长早年是在坎坷中摸爬滚打，在商界取得了成功。 他登上了财富的顶峰，成为世界领袖。 企业的积极扩张满足了成功实业家的瘾。 但当他上瘾的时候，他就发现有些事情不太好。 公司的产品定位存在严重的市场缺陷。 前几年还不错，但慢慢地，出现了很多经营比较灵活的小企业，而他的公司……日子过得并不好。

要么寻找其他生产机会初涉职场奋斗记夕林，要么收回投资并开展新业务。 他选择了后者。 三个月的时间，我给韩董事长砍下了公司四分之一的股份。 正当我砍人砍得熟练的时候，遇到了一个肉厚皮硬的高手。 一群跟随韩主席早年出征、立下汗马功劳的前辈。 其中一位姓姜的人，对韩主席非常有帮助。 他还学过金融，把公司的每一份账目都记在心里，就像活生生的账本一样。 但韩董事长鼓励我：做好自己的事就好，别操心那么多。 我是公司里的老人。 我怎么还是不了解公司呢？ 他们之间一定不会有表面上看起来的那种默契。 最保险的办法就是先弄清楚他们之间存在哪些未知的矛盾。 但以我当时的地位，又怎么可能理解那些委屈呢？ 在什么都不知道的情况下，我开始切割。 老蒋欣愉快地接受了打击，接受了工资减半的方案。 他不在乎，但有人在乎。 我在乎的人是一个叫迪的人。 他问我：如果公司业绩不好，是员工的责任吗？ 还是管理者的责任？ 还是运营商的责任？ 还是应该追究业主的责任？ 我只能回答他：经营者要承担主要责任。 他问了下一个问题：现在管理层和员工主要承担经营失误的成本。 那么，管理层现在在做什么呢？ 我这才发现，自从郑总走后，韩董事长就以主人的身份侵入了管理层初涉职场奋斗记夕林，把管理层和各层搞得乱七八糟。

老迪将问题进一步问了一步：那么，你来到公司之后都做了些什么呢？ 这句话给了我一个明确的信号，那就是老大臣们已经失去了耐心，要报仇了。 事实上，很多高管都遇到过这样的情况，但他们曾为公司工作过，对于裁员也是有道义支持的。 但我不同。 我赶走的每个人对公司的贡献都比我多。 我被一种负罪感纠缠着，走路的时候连看都不敢看别人。 我已经受够了。 我立即对老迪说：我今天就辞职了，你的问题留给别人吧。 第二天我就辞职了。 经过一段时间的心理调整，我去了珠海人才市场，见到了几位被我裁掉的员工。 和他们聊天后才知道，这次裁员是老韩和老蒋争夺公司控股权的战争。 虽然老韩持有大部分股份，但老蒋能力极强，孤立了老韩，成为了领导者。 企业实际控制人。 老韩多次查账，却找不到任何线索。 眼见自己的投资打了水漂，无奈之下他决定彻底关闭公司。 我已经是他专门雇佣来裁员的第三位副总裁了。 与前两个职位相比，我辞职得很快，所以我很幸运。 前面两个位置有一个因为砍人太狠，被击中了额头。 他把一根铁棍烧黑了，至今仍昏迷不醒地躺在医院里。 摘自《职场奋斗：我的职场二十年》 《职场奋斗：我的职场二十年》作者：乌曼兰江哈尔滨出版社 定价： 26.00元当当网：14.30元卓越网：14.20元老板裁员夺权