近期，国内外鱼贩和海鲜市场的COVID-19检测呈阳性。 请注意身体健康，不要接触鱼。

我的一位同事小天，工作能力一般，但钓鱼能力极强。 我们驻外六个月了，经常迟到早退就更不用说了。 当客户给他分配任务时，他可以随时推开。 如果他不能推动他们，他就喜欢责备我。 他嘴上说着好听的话，但不做实事。 曾经有一次，客户在开会的时候给我们布置了很多工作，但他却躲在后面玩手机。 可气的是，他当着客户的面说：“哈哥，你把要求都背下来了，可我什么也没听到。” 啊！”。我气极了，会后给他布置任务时，我说：“哎呀，你怎么把所有的工作都包下来了？ 你接手了所有这些工作，但我没有接手。 你自己做吧。”

我说：“我们都是一个队的，你说什么？开会的时候怎么不说话？妈的，你不是那个把权水挂了欺骗队友的人吗！”

小天：“你看，我的工作还很多，哈哥辛苦了，有能力的人辛苦了，哈哈哈！”

其实我知道他的工作量有多大，但这家伙就是根本不想干，还胡言乱语。 我气极了，直接把我们几个和领导分成了一组，当着领导的面布置任务。 在组里的时候，小天很主动。 他会接受所有给他的工作，“好的，收到了，没问题。” 他还会指出哪些工作不应该接受，哪些工作应该拒绝，以节省公司资源。 就像看《四川变脸》一样。 毕竟，只是和同事一起工作，不被困难撕碎而已。

我上面只是举了一个例子。 你觉得这样的人可耻吗？ 就像团队里的老鼠屎一样？

但是，我告诉你，这样的人做得非常好，因为他让领导看到的是他有多么负责，他有多么认真，他有多少功劳。 相反，让领导感觉每次完成一个项目，都是他第一个做的。 所以工资涨得比我们这些勤劳老实的孩子还快。

我曾经以为，只有他这样的人才是“聪明人”，才是真正有经验的“专业人”。 我也想像他一样，靠演技干活，加薪无压力。

这种情况在如今的职场中非常普遍，尤其是在国企和大中型互联网公司。

我曾经和小田谈起过这个问题，他说：“反正我就是混日子，为什么不舒服呢？我要努力工作，头发越来越少，然后就被解雇了？如果老板对我不满意，就换工作吧。” ，公司太多了。”

你觉得他说的有道理吗？

2.“遵守规则”是否意味着你是一个诚实的人？ 有能力的人就应该更加努力吗？

有句俗话叫“鞭打快牛”，讲的是这样一个寓言。

一个农夫有一头水牛和一头牛。 农夫拉着两只牛去犁田。 他先把犁镣套在牛身上，但无论他怎么喊，牛都不肯走。 挣扎了半天，有几块地没能耕完。 无奈之下，农夫用一头水牛代替了他。 水牛没有叫喊，主动拉着犁向前走，但农夫却继续鞭打水牛。

水牛很纳闷，就停下来问：“主人，我已经尽力帮你拉犁了，你为什么还要打我呢？” 农夫说：“牛不拉，只有你拉。你不打我，你就会跑掉。” 快点，我们什么时候能犁完田？ 别废话了，赶紧走吧！”说完，他又抽了我一鞭。

被鞭打过多次的水牛想：他跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越大，而黄牛们却在附近悠闲地吃草。 这实在是太不公平了。 它最终挣脱了枷锁，逃跑了。

在团队合作中，“鞭打快牛”的情况并不少见。 工作速度更快的人发现总是有更多的工作安排； 而那些工作慢的人总是工作量少。 能克服困难的人，总是不断地克服困难； 不善于克服困难的人总是会得到更容易完成的任务。 工作绩效优秀的人，总会有更高的绩效目标； 而那些绩效目标低得多的人仍然可以根据任务完成率获得丰厚的奖励……

渐渐地，“快牛”失去了精力和动力，变成了“慢牛”，或者干脆带着“愤怒的蹄子”离开了。 更重要的是，一些“快牛”在情绪的影响下，会成为团队的离心力和破坏力。

说实话，这是公司制度的问题，更是公司领导的问题。

3. 职场中有哪些类型的人？

我有一个朋友，他的表弟是阿里巴巴p7的老板，我们回老家经常一起喝酒。 酒桌上，他谈到自己对职场几类人的看法时说：职场中一般有四类人：

这四种人哪一种更容易变成老鼠，毁掉一锅粥？

显然，第一类和第四类是最容易识别的。 第一类是员工比例最大的一群人，俗称小白兔。 这种人在创业公司里很难生存，会立刻被识别出来并杀死。 第四类人是老板最喜欢的一类人。 他们能力强、沟通成本低、使用方便。 如果他们的品德非常好，那基本上就是一个宝贝。 头脑清醒的老板会把它们捧在手心。 甚至可能成为合作伙伴。

最难区分的是第二类和第三类人。 第二类人是最没有耐心的。 他们明明很有能力，但是却不懂得如何沟通。 如果他们仍然自闭，他们很容易被埋葬。 老板认不出来他，感觉老板不识货。 最后，很可能他们会变得愚蠢，分道扬镳。 最可怕的是第三种人，明明什么都不懂，却能说很多话，让你觉得他很优秀。 然后他经常在管理职位上被提到并要求管理第二类人。 就这样，一个哑巴吃黄连，另一个欺负老实人。 那么现在你知道了，第三种人是最容易变成老鼠的人！

对付第三种人，老板一定要擦亮眼睛。 不管他说得多么好，他做的比他做的还要好。 如果他走两步，他就必须走两步！ 一旦发现第三种人，记住，立即消灭，毫不犹豫。 只要有第三类人存在，第二类人就无法出人头地。 第四种人肯定会失望。

芒格有句经典的话：如果你把葡萄干和老鼠屎混合在一起，它们就吃不下了。

4. 程序员应该遵守规则和原则吗？

我有一个亲身经历，不妨听听；

记得上大学的时候，周末我和同学一起出去打零工、发传单。 我发了一叠传单（房地产）一个多小时。 主管走后，我们以为传单太多，看不完。 扔掉一些就可以了。 那时，我还是一个诚实的孩子，对自己的良心感到非常愧疚。 这时有同学灵机一动，说：“我们把这些传单当废纸卖吧，还能赚点外快，因为鸡生蛋生蛋啊！” 但我坚决反对。 扔掉它是非常不道德的。 卖了，这太不人道了！ 最后，他们几个人齐心协力，把传单卖给了收旧布的人。 他们每人买了一根冰棒，我却偷偷把我的传单扔掉了。

上面的例子很可笑，不是吗？ 但对我来说，卖东西确实触及了我的底线。 虽然开发商不是什么好东西，但我还是做不到。 那种感觉还蛮有趣的。 虽然我没有得到那些好处（冰棒？），但我不后悔，现在仍然不后悔。

在这里我想对“遵守规则、坚持原则”的兄弟们说几句话，因为我也是一个土生土长的“规则人”（诚实人）。

心里有规矩，行为有底线。

事实上程序员职场，标题中的“遵守规则”一词不仅仅是字面意义上的“遵守规则”。 这也是一种人格。 这些人大多积极、温和，对公司负责，愿意信任团队和同事，愿意在领导不知情的情况下默默贡献。 我认为这是一种职业素质，也是道德品质的体现。 俗话说，没有规则就没有规则。 如果人们不遵守规则，他们就会被毁掉。 如果一家人不守规矩，就会有危险。 国家不遵守规则，就会混乱。 遵守纪律意味着有责任。 责任是一种品格修养、思想修养、精神状态。 这是实现您职业生涯的可靠方式。 它比泰山还重要，比生命还重要。

在古代，这样的人或许可以称为君子。 今天，这种人统称为：老实人。

或许你在公司里也曾想过某某。 如果你的同事被骗了，你还会微笑吗？ 老铁，我劝你善良一点！ 这也是社会的一种暴力。 如果可以的话，我希望您能为遭受欺凌的同事发声。

唉，这些年我受了这么大的委屈。 敬这里所有“心里有规矩、行动有底线”的家伙们，一杯！

总之，请不要对默默工作的同事说“能者更努力”之类的废话。 我一听就想笑！！

最后引用无文熙东的话来结束：

愿你在受到打击时，铭记自己的珍贵，抵制恶意；

希望你在迷茫的时候，坚信自己的珍贵，爱你所爱，做你想做的事程序员职场，不问东问西。

作者：陈哈哈，个人公众号MySQL江湖路（ID：mysql_chenhaha）