职场上，总有一些人。 他们在工作中最大的精力不是如何提高工作能力，而是如何讨好领导、如何拍马屁。

很多职场人对此感到很不舒服，认为自己既没有能力，也没有尊严这样做。 即便如此，阿谀奉承也是一门技术活，只有真正擅长阿谀奉承的人才能在职场中茁壮成长。

谄媚的由来

为什么叫阿谀奉承呢？ 有句话说，清朝的哈萨克族是一个立刻征服世界的民族，所以明朝的高官大多是副将。 马往往是将军权力、身份和地位的象征。 下属对上级最好的赞美就是拍拍他的马。 ，称赞他的马很好。 渐渐地，人们开始把讽刺自己老板的言论称为“拍拍”。

这是因为赞美的言语不同，但拍马的动作是一样的。 这就是“谄媚”的由来。 后来突厥入侵中原，建立元帝国，建立元朝。 他们的文化逐渐渗透到汉族文化中，“谄媚”一词就流传开来。 有人说，其实拍马千万不要拍马脖子，但由于满族人很少骑马，所以他们认为“拍马”是“拍马屁”。

阿谀奉承的作用

可见，阿谀奉承的行为自古就有，秉承着存在即合理的理念。 如果阿谀奉承的行为能够流传至今，一定有它的理性智慧。

首先，我们的领导也是人，也喜欢听坏话和赞扬。 这是人性，谁也改变不了，阿谀奉承的人就钻了这个空子。 从心理学的角度来看，奉承行为的背后是对对方的认可、支持，甚至是钦佩。

其次，根据马斯洛的需求理论，人类解决了温饱和安全问题后，就会上升到社会层面的需求，再往上一层就是尊重的需求。 但换个角度想一想，如果你每天和形形色色的人打交道，却没有人认可你、尊重你，你会感到更幸福吗？ 不，你会感到孤独，甚至害怕。

最后，让我们回到职场。 知乎上有一句话我非常同意。 这句话说的是，人在职场上的乱七八糟，就相当于一个推销自己的人生过程。 三流的生活是成功出卖劳动力的生活，二流的生活是成功出卖技能的生活，一流的生活是成功出卖思想的生活。

所以如何PUA你的老板是你能否推销自己想法的关键，而奉承本质上是员工和老板之间的一种沟通方式，但通过这些方式，你的意见更容易得到老板的认可和接受，简单来说，就是自己的想法与老板的想法匹配、融合的过程。

比如，你的领导工作很努力，不到50岁，头发就几乎全白了。 通常朋友会说：“哎哟，你们领导辛苦了，日夜操劳，头发都白了。” 而这些真正擅长拍马屁的人会说，虽然你的头发已经白了什么是职场人士，但你的领导看上去更加从容，更加风度翩翩了。

注意，这里的“优雅”和“温柔”是你自己的看法。 只有通过你的言语，你的领导才会接受并认可这种说法。 这意味着你已经成功地将你的想法卖给了你。 领导。

如何很好地奉承别人

很多人认为只要智商高就可以受宠若惊。 虽然事实并非如此，但同一句话，你说出来的功效和别人说出来的功效会相差很大。 完全相反，这是为什么呢？

虽然这些心态上的差异代表着每个人在领导心中地位的差异。 员工在领导心中的地位是由两个方面决定的，一是情感价值，二是实用价值。 情感价值可以通过奉承领导来实现，而实际价值则是通过工作和个人能力来实现。

无论是情感价值还是实用价值什么是职场人士，领导者都需要，但不同情况下的选择不同。 如果你在一个奉承者和一个努力工作的人之间选择解雇一个人，大多数领导者会选择奉承者，因为有人必须做这项工作。

如果你选择在阿谀奉承者和努力工作的人之间提拔一个人，那么以这种方式提拔的人仍然是阿谀奉承者。 原因也很简单。 拍马屁的人更容易控制，更能理解领导的心思。 如果从事这种工作的人获得晋升，那么就没有人继续工作了。

明白了这一点，我们就知道如何好好奉承领导了，那就是为领导提供情感价值和实用价值。 我们一定要能说会做，做一个能做得到的人。 说得好。 （图片来源于网络，如有侵权，请联系我们删除）