在职场中，我们经常会遇到很多突发状况，身体不舒服，孩子生病，好朋友突然来访，该怎么办呢？答案只有一个：请假！

不过，请假也有一些技巧，一不小心就会给老板留下不好的印象，导致职业发展陷入停滞甚至不可逆转的境地。那么，我们该如何处理请假问题呢？

下面我们来看看领导最讨厌的几种请假方式：

1. 未经批准就请假

近日，重庆晨报一则关于员工请假的新闻引发热议。

故事的主人公是一家科技公司的测试员谢女士。为了纪念毕业三周年，她提前订好了机票和酒店。在公司最忙的时候，她去找主管批准休假。主管要求她推迟休假，但在她拿出机票和酒店预订单后，主管无奈批准了。项目很忙，她的工作还要分担给其他同事，让本来就很忙的同事更加忙碌。谢女士休假回来后，遭到了部门领导和同事的集体拒绝。

说白了，谢女士请的假就是霸道的请假，先行动，后汇报，逼着领导同意，这是职场大忌。

2. 意外离职

在职场上，没有人喜欢自己的计划被打乱，哪怕是在请假的时候。如果你的老板马上就要有一个重要的项目，你是主角，他们很开心地给你分配了一项重要的任务，但你突然向老板请了十天或八天的假，而且明天就必须开始，你觉得你的老板会不会很茫然？最终，等待你的只有令人担忧的未来。

3. 未经询问或告知就请假

职场上有一种请假方式叫“不问不说”。你突然不来办公室了，老板好久没见到你，打电话才知道你休假了。老板不问，你就不会说。这种请假方式经常发生在职场新人身上。这是职场上的大忌，切记不可犯。

4. 经常请假

在职场上，还有一种休假方式是领导特别讨厌的，那就是频繁请假。这种情况在职场妈妈中很常见，有些公司甚至强烈要求不要录用已婚女性或者有孩子的职场妈妈，怕她们频繁请假，影响公司的经营。

那么，到底应该如何正确打开请假姿势，获得领导的认可呢？无忧精英网建议：

1. 在日常生活中积累信任，获得领导的重视

在职场上，领导希望员工勤奋、积极，最好是全年无休，每天加班。所以我们平时要好好表现职场妈妈请假，让业绩说话，多获得领导的信任和支持。这样以后有事需要请假的时候，只要理由合适，领导也不会拒绝批准。

2. 选择淡季休假，以免影响他人

职场中，很多人都有长假或者长途旅行的计划，精英君建议大家最好安排在公司淡季，一来淡季不忙，可以更加放松；二来也不需要给其他同事增加额外的负担。

3. 提前计划你的假期并确保报告

只有尊重别人，才能获得别人的尊重。

如需休假，请提前谋划并与领导详细沟通，告知节前节后的工作计划和安排，征得同意后方可安排、申请休假。

4.妥善安排工作职场妈妈请假，做好交接工作

通常，老板愿意给你放假，最重要的原因就是不影响工作。所以，如果你要休假，在休假前两三周就开始制定合理的计划，完成工作任务，整理相关内容。把工作委托给一个值得信赖的人，让他为你保驾护航。这样，你才能让自己在休假期间更加安心。

你对工作请假还有什么疑问吗？欢迎在线和我讨论。