1. 你的简历应该与一家大公司相关

人力资源经理在招聘网站的简历库中搜索简历时，通常会使用“知名公司名称+职位名称”这样的关键词。

2. 经常更新简历

当HR经理在简历库中搜索简历时，符合条件的简历是按照刷新时间排序的，一般只会查看前一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以最好每次登录时都刷新一下简历，刷新后简历会排在最前面，HR经理也更容易找到！

3. 不要只申请过去三天内有空缺的职位

一般求职者都认为最新发布的职位成功率最高，但事实并非如此。由于很多企业HR经理没有及时登录刷新发布的职位，导致求职者搜索职位时，新刷新的职位会排在第一位，这些职位申请人数多，竞争激烈。相反，有些职位开放了半个月甚至两个月，申请人数少，成功率反而更高。

4. 始终将电子邮件放在最前面

要知道，HR经理每天都会查看求职者的邮件，但其实他们很懒，一封100多页的简历邮件，他们最多只会看前5页！现在你应该知道为什么你的求职简历总是得不到回复了吧！那么在给公司指定的邮箱发邮件时，如何才能让你的邮件始终排在最前面，让HR经理每次打开邮件都是第一个看到你的邮件呢？只要在发邮件前把电脑系统的日期改成未来的日期就可以了。

5. 新颖的电子邮件标题

HR经理每天都会收到大量的求职邮件怎么网上投简历找工作，求职者通常按照公司要求将邮件标题写成“应聘xx职位”。如何才能吸引HR经理的注意，让其优先打开你的邮件呢？你可以对邮件标题做一些修改。

6. 简历上最好放一张漂亮的照片

人力资源经理每天需要审阅大量的简历，如果条件相同的话，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人力资源经理可以对应聘者有更深入的了解。

7. 在求职信中批评公司往往会带来意想不到的结果

大多数人认为在求职信中赞美对方公司会赢得好感，但事实并非如此。如果你先指出公司的缺点，往往会引起注意。作为一名人力资源经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，而我一般会把赞美我们公司的求职者放在一边。即使你不知道对方公司的缺点，写几个也绝对不会错。

8. 学会将简历与职位相匹配

两个观念很管用：第一，不要太在意对方的职位要求描述。很多职位描述只是随便写写，连经理自己都不知道要招什么样的人。如果看到对方职位要求本科学历，大专学历的不敢投简历，那你就失去了机会。如果看到对方要求5年经验，你只有3年经验的不敢投，完全没必要。因为HR经理对职位的描述只是例行的谢谢，千万不要当真！

另一个匹配概念是他对职位的描述。你可以修改简历来匹配。例如，如果他说他需要很强的领导能力，你的简历也会说你有领导能力。如果他想要一流的沟通能力，你的简历也会说你最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也能增加你的机会。你可以把你的简历改成完全根据他的职位描述量身定制的简历。

9. 在专业的求职网站上注册一个账号，可以选择自己想要的职业类别和地区，缩小范围，这样会比较容易。

10. 你也可以修改简历，多次上传，也可以主动寻找自己想要的职位。11. 如果想简单点，就得花点钱，网站会推荐你，不定期刷新，让你有更好的曝光度。12. 如果已经找到工作，一定要设置简历不对外公开，​​避免不必要的麻烦。

简历提交技巧 4

1.有针对性地修改简历。

不要让你的简历千篇一律。一份简历包含的信息量非常大，你感兴趣的职位可能不止一个，如果每个职位都用同一份简历，你的吸引力就会大打折扣；而且专门为每个职位准备一份简历也是不切实际的。该怎么办呢？其实，申请不同的职位时，只需要对简历做很小一部分改动即可。求​​职时，一定要把申请的职位放在第一位；与申请职位相关的工作经历要尽量详细，让HR了解；兴趣爱好。

2. 如何写求职信

求职信的长度要控制。相信大部分同事在网上投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题是，你的求职信里会写些什么呢？首先，你不要指望HR会详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳的就是太长，重复简历的内容。互联网营销学院陈老师指出，求职信的长度以200到300字为宜，内容要包括对所申请职位的一些见解，以及你对这个职位的优势等。

3. 新颖的电子邮件标题

HR经理每天都会收到大量的求职邮件，求职者通常会把邮件主题写成：应聘XX职位。怎样才能引起HR经理的注意，让他第一个打开你的邮件呢？可以在邮件主题上做文章。HR经理每天会收到几百封邮件，只有主题新颖的邮件才有机会被打开。

4. 简历中最好附上照片

简历最好附上照片，毕竟这样看起来更全面，也体现出你对这份工作的诚意和认真态度，也是对面试官的尊重。不附照片，别人会觉得你不真诚，不附照片，说明你不真诚，或者能力不足。一张身份证照片或者半身照就够了。

5. 将电子邮件放在最前面

要知道HR经理每天都会查看求职者的邮件，其实他们很懒，100多页的简历邮件最多只看前5页，现在你应该知道为什么你的求职简历从来没有回复了吧。

那么在给公司指定邮箱发邮件时，如何才能让你的邮件一直排在最前面，让人力资源经理每次打开邮箱都能最先看到你的邮件呢？只要在发邮件前把电脑系统的日期改成未来的日期，比如20xx年就可以了。因为大部分邮箱默认是按日期排序的，所以至少要到20xx年以后，你的邮件才会排在后面。

6. 经常更新简历

HR经理在搜索人才时，符合条件的简历是按照刷新时间排序的，一般只会查看前一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以最好每次登录时都刷新一下简历，刷新后简历会排在最前面，HR经理也更容易找到。

7. 避免在同一家公司申请多个职位

如今求职面试，面试官经常会问的一个问题是“你的职业规划是什么？”有了发展方向，更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投简历时，一定不要一次投同一家公司的多个职位。尤其是完全不相关的职位。比如，同时投“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这只能说明两点：你对未来没有规划，缺乏自信。

8. 简历提交格式

如果你是通过各大求职网站发邮件，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题，比如“姓名+应聘职位+信息来源”，否则会被部分公司内部邮件系统自动归类为“垃圾邮件”。如果你已经在网站上创建了与该职位相匹配的最新简历，可以点击“应聘该职位”通过网站发送简历。这样做的好处是HR可以及时收到你的简历，不会将其删除为垃圾邮件，而且你应聘的职位一目了然。

9. 使用私人电子邮件地址

给用人单位发简历时，最好用自己的私人邮箱，不要用公司邮箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱。如果不稳定，对方可能收不到你发的简历，或者在回复过程中信件丢失，很可惜。

10. 提交简历的时间

掌握投递时间是一门学问，一个好职位的应聘者有几千万，如何才能让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历最后投递，就会排在HR邮箱最前面，如果HR恰好在这个时候打开邮箱，你的简历不是有更大的几率见光吗？我相信你不会从最后一页开始看东西的，对吧？因此，了解HR的工作习惯非常重要。据工信部网络营销研究所就业专家陈先生分析，HR一般在上午9点半左右和下午2点左右打开邮箱，上午11点左右和下午3点左右通知你面试；周二、周五查看邮箱的几率略高一些。

简历提交技巧 5

1. 工作经历

建议：把最近的工作放在简历最上面，写得详细些（详细不代表要写很多字，5-7项为佳），工作越老，越简洁。

2. 照片、年龄

建议：年龄和居住地不要虚报，照片一定要找影楼拍摄。根据职位和公司年龄结构，每个职位对求职者都会有一定的年龄限制。照片：一是可以帮助HR加深对求职者的印象，视觉印象是最难记住的；二是体现求职者的心态。

3. 教育经历

建议：学历不能编造，但可以写得好。如果你是高中毕业生，现在是全日制大学生，那么最好从高中开始；否则，最好从大学开始。至于主题描述，你完全不需要写，因为没有人会看。

4. 期望薪资

建议：如果不想错过任何机会，可以写一份薪资谈判书。

5.其他（培训经历、IT认证、语言能力等）

建议：这些信息中，重点写出与你申请的职位相关的内容，其余部分可以简单提及。

简历提交技巧 6

1. 有针对性

无论你提交的是书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历提交的首要因素。

针对性可以充分表达你的诚意，更重要的是，一份针对性好的简历刚好能满足用人单位的需求——你是被充分需要的。这样的话，想不成功都难。具体来说，职业规划师指出，针对性体现在三个方面：根据自己的职业定位和人生规划，选择真正适合自己的职位；针对具体职位，设计一份针对性的简历版本；根据职位性质，使用针对性的语言。这其中，最重要的是你准确的职业定位。很多人不能充分表达“针对性”，根本原因是职业定位不明确，或者没有职业规划，对于他们来说，工作只是谋生的一种手段而已！在职业咨询实践中，我们帮助上千位客户成功找到更合适的工作怎么网上投简历找工作，关键就是帮助客户找到准确的职业定位。

2. 关键词

随着智能技术在招聘中的应用，关键词的设置也变得越来越重要。越来越多的公司，特别是一些大公司，通常会使用智能搜索引擎来筛选简历。显然，从公司的角度来看，这将大大降低招聘成本，而对于求职者来说，无疑会降低求职的成功率。因此，分析你所申请的职位可能需要的一些关键词信息非常重要。有些信息是必要的。比如英语（Q吧）六级或CET6，院校名称，行业类别，特定的知识/技能（如：知识管理，注册会计师，Photoshop等）。除了一些必要的信息外，还有一些就业偏好信息。比如消费品行业可能喜欢可口可乐和宝洁的人。招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索简历中含有上述关键词的求职者。如果你的简历中出现了知名公司名称的字眼，就可以搜索到。

三、诚信

诚信问题给社会造成了很大的损失，也造成了企业招聘中很多成本的浪费。

我最讨厌在申请过程中作弊。这些硬性指标满足了就算满足了，不满足就是不满足。即使你作弊，你也可能骗过机器，通过第一轮，但后面的审核就过不了了。如果求职者这样做，可信度就会降低，不仅进不了公司，还会浪费很多时间。而且这些公司之间会互相交换，以后想在这个行业找到好工作就难了。

四：更新

勤于更新简历至少有两个好处。

1. 明确表示你正在找工作，而不是表现得好像你已经找工作很久了，却找不到工作。

第二，招聘人员在寻找人才时，合格的简历一般会按照刷新时间排序，一般只看前一两页。很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以最好每次登陆时都刷新一下简历，刷新后简历会排在最前面，更容易被找到！

五：易于阅读

招聘负责人不会在你的简历上花太多时间，更重要的是，你不能让面试官看完简历后感到厌烦，所以让你的简历易于阅读，不容易被删除是很重要的！具体来说，求职者可以从三个方面来应对。

1、网上求职，尤其是通过电子邮件发送简历时，通常要求使用文本格式。很多公司不喜欢接收附件。这样的话，格式就很难控制。一不小心，你的文字就会看起来像是堆砌在一起的，往往很难谈得上可读性。招聘网站提供的网页格式最终的格式，个人也不容易控制。

2. 将简历控制在1-2页以内，向招聘人员展示关键点，让他想邀请你参加面试。

3. 让你的邮件永远处于最顶部。要知道，招聘人员每天都很厌倦阅读求职者的邮件。每天邮件里有几百封简历，但只有前几封会被他们仔细阅读！现在你应该知道为什么你的简历从来没有回复了吧！

那么当你给公司指定的邮箱发邮件时，怎么才能让你的邮件一直排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都能最先看到你的邮件呢?其实，只要在发邮件之前，把电脑系统时间改成未来的某个时间就可以了。

6. 求职信

求职信是个人介绍、自我推销和下一步工作建议的结合体。它概括简历，突出与未来雇主最相关的申请人背景材料内容。一封好的求职信能体现出你清晰的思路和良好的表达能力，也就是体现出你的沟通能力和你的性格特征。

如果你想通过你的求职材料让招聘公司进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你为什么适合这份工作，你可以在求职材料中添加一份“求职信”。

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