模式广播

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在线提交简历的方式有两种：

1.通过电子邮件将简历直接发送给HR。

有些公司在发布招聘信息时，会留下HR的联系邮箱，这种情况下，你可以用邮件的方式，将简历电子版发送到HR邮箱，最好将简历内容放在邮件正文中，同时将简历作为附件添加进去，切记不要将只有附件的邮件发给HR邮箱。为防止电脑病毒，HR一般会先阅读邮件正文，再决定是否下载求职者的简历存档。

2、通过第三方平台将简历以邮件形式发送给HR。

第三方平台一般包括大型人才招聘网站、学校就业指导平台、职业测评网站等。一般来说，这三个平台都会提供填写和发送简历的功能，求职者可以通过这些平台向HR发送简历。由于通过平台发送到HR邮箱的邮件名称会和很多求职者的一样，比如“应聘##职位，来自##人才网站”，所以通过第三方平台发送简历一般没有通过自己的邮箱发送灵活。如果求职者想保留第三方平台的简历模板来发送简历，可以先将简历发送到自己的邮箱，然后修改邮箱名称再发送给HR。

技能报告

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每个人都知道如何在线投递简历，但有多少人知道在线投递简历的技巧和窍门？你可能还在疑惑，为什么你投递了那么多简历却没有收到任何回复。阅读以下文章，让公司找到你。

1. 你的简历应该与一家大公司相关

人力资源经理在招聘网站的简历库中搜索简历时，通常会使用“知名公司名称+职位名称”这样的关键词。

2. 经常更新简历

当HR经理在简历库中搜索简历时，符合条件的简历是按照刷新时间排序的，一般只会查看前一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以最好每次登录时都刷新一下简历，刷新后简历会排在最前面，HR经理也更容易找到！

3. 不要只申请过去三天内有空缺的职位

一般求职者都认为最新发布的职位成功率最高，但事实并非如此。由于很多企业HR经理没有及时登录刷新发布的职位，导致求职者搜索职位时，新刷新的职位会排在第一位，这些职位申请人数多，竞争激烈。相反，有些职位开放了半个月甚至两个月，申请人数少，成功率反而更高。

4. 始终将电子邮件放在最前面

要知道，HR经理每天都会查看求职者的邮件，他们其实很懒，一封100多页的简历邮件，最多只看前5页！要知道为什么你的求职简历总是得不到回复！那么在给公司指定的邮箱发邮件时，如何才能让你的邮件一直排在最前面，让HR经理每次打开邮件都是第一个看到你的邮件呢？只要在发邮件前把电脑系统的日期改成未来的日期就可以了。

5. 新颖的电子邮件标题

HR经理每天都会收到大量的求职邮件，求职者通常按照公司要求将邮件标题写成“应聘xx职位”。如何才能吸引HR经理的注意，让其优先打开你的邮件呢？你可以对邮件标题做一些修改。

6. 最好在简历中附上一张漂亮的照片

人力资源经理每天需要审阅大量的简历，如果条件相同的话，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人力资源经理可以对应聘者有更深入的了解。

7. 在求职信中批评公司往往会带来意想不到的结果

大多数人认为在求职信中赞美对方公司会赢得好感，但事实并非如此。如果你先指出公司的缺点，往往会引起注意。作为一名人力资源经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，而我一般会把赞美我们公司的求职者放在一边。即使你不知道对方公司的缺点，写几个也绝对不会错。

8. 学会将简历与职位相匹配

两个观念很管用：第一，不要太在意对方的职位要求描述。很多职位描述只是随便写写，连经理自己都不知道要招什么样的人。如果看到对方职位要求本科学历，大专学历的不敢投简历，那你就失去了机会。如果看到对方要求5年经验，你只有3年经验的不敢投，完全没必要。因为HR经理对职位的描述只是例行的谢谢，千万不要当真！

另一个匹配概念是他对职位的描述。你可以修改简历来匹配。例如，如果他说他需要很强的领导能力，你的简历也会说你有领导能力。如果他想要一流的沟通能力，你的简历也会说你最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也能增加你的机会。你可以把你的简历改成完全根据他的职位描述量身定制的简历。

9. 在专业的求职网站上注册一个账号，可以选择自己想要的职业类别和地区，缩小范围，这样会比较容易。

10.您还可以多次修改简历并上传，也可以主动寻找自己想要的职位。

11. 如果你想简单点，就得花点钱。网站会给你推荐，并时不时更新，让你的简历得到更好的曝光。

11、如果已经找到工作，一定要将简历设置为不公开，避免不必要的麻烦。

最佳时间报告

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选择最佳的网上投递简历时间是一门学问，如果你的简历最后投递，就会出现在HR邮箱的顶端，如果HR恰好在这个时候打开邮箱，你的简历见光的几率就会大大增加。相信大家查收邮件的顺序都是由近到远的。因此，了解HR的工作习惯非常重要。HR一般在上午9点半左右和下午2点左右打开邮箱，上午11点和下午3点左右通知你面试；周二和周五查收邮箱的几率稍微高一些。提醒一下：由于HR邮箱吞吐量大，一般会有5-10分钟左右的投递延迟，所以不要把时间要求得太精确网上注册简历，HR很少会在查收邮箱的时候刷新邮箱。

注意事项广播

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1. 直接应聘或发送简历

有人会问，是直接在网站上点击“应聘该职位”，还是把简历发到招聘广告上公布的邮箱里呢？建议如果你已经在网站上创建了与该职位相匹配的最新简历，不妨点击“应聘该职位”，通过网站发送简历。这样做的好处是HR能及时收到你的简历，不会当成垃圾邮件删除，而且你应聘的职位一目了然。

2. 使用私人电子邮件地址

首先，向雇主发送简历时，请使用您自己的个人电子邮件地址，而不是公司的电子邮件地址。

其次要选择稳定性、可靠性高的邮箱地址，尤其是免费邮箱，如果不稳定，对方可能收不到你发的简历，或者在回复的过程中把信件弄丢了，那就太可惜了。

3. 在标题中注明应聘的职位

关于邮件标题，如果对方在招聘的时候（招聘广告里）有说明主题要用什么格式，尽量遵循，因为这是他们初步的筛选标准。

一个HR经理一天可能收到几百甚至几千份简历，如果标题上只写着“应聘”或者“找工作”或者“简历”，可想而知你的简历会受到多少关注。所以至少写上你申请的职位网上注册简历，这样HR经理更容易按类别筛选。而且最好在标题上写上你的名字，这样HR经理可以再次审阅你的简历。

4. 应聘职位应准确

按照公司招聘时给的职位名称来写，不要随意写...

不要用自己的词语。即使工作内容类似，职位名称也必须符合招聘广告的要求。例如，如果你招聘的是“渠道部总经理助理”，就不要写“总经理助理”或“渠道助理”；如果你招聘的是“副总裁秘书”，就不要写“总裁秘书”或“秘书”。

5. 避免申请海外

由于网上投递简历的难度，很多人选择一次投递五家以上的公司。这是非常不明智的。如果你选择同时投递多家公司，你将没有足够的时间在每份简历上，也无法根据每家公司的要求对简历进行适当但必要的修改。

所以正确的做法是放弃到处应聘，认真分析自己感兴趣的每一个职位，根据要求修改简历，最后精准投递，虽然投递的简历总数少了，但心血是花了，成功率自然会提高。