近日，某公司的小妾式招聘信息引发热议。 公司称实习生为女佣，经理为小妾。 这样的招募令人震惊。 有人认为“此举只是为了调侃，是无心之失职场笑话 哲理，实在没有必要上线”。 但事实真的是这样吗？

事实上，我们并不排斥非传统的招聘方式。 招聘市场上有很多公司用幽默的语言来吸引人才，求职者也乐于回应。 这种轻松愉快的沟通方式甚至可以给公司“留下好印象”，给焦虑的求职者带来一些精神上的缓解。 但幽默也有其限度，取笑应该是善意的。 公众之所以如此反对这则招聘广告，是因为它表现出了低俗的品味。 暗示实习生是地位低下的“仆人”，经理和主管需要“拍马屁”“皇帝”才能获得晋升，应聘者需要遵守游戏规则才能获得工作机会。 这不仅无形中抹杀了员工的工作能力，也体现了企业文化中缺乏平等和尊重。

同时，这一事件也暴露了招聘市场长期以来人力资源专业度不高的问题，造成了一些优质求职者无奈错失心仪职位的悲剧。 例如，有些HR会照本宣科。 一方面，他们不了解自己所属行业的特殊性，另一方面，他们无法发现求职者的亮点。 他们只是机械地筛选人员，最终成为阻碍公司发展的“负资产”。 也有一些HR态度傲慢，凭借职权向求职者提出无理要求，损害了公司形象。 从理论上讲职场笑话 哲理，作为企业对外的第一张“面孔”，HR职业素质的考核和培训应该是重中之重。 但事实上，与其他技术岗位相比，HR的招聘要求较低，而且有很多HR人员未经专业培训就上岗。 这也是企业过于注重业务发展，对发展过程缺乏全局观造成的结果。

此外，轻浮的话语也暴露了职场中瘴气弥漫的阴暗角落。 公司将自己视为有权决定员工生死的皇帝的情况并不少见。 特别是受就业寒冬影响，招聘岗位持续减少，裁员消息频传，社会不安定因素增多，企业优势凸显。 正因为如此，公司与员工之间的对立也日益加剧。 在各自的阵营中，一方面，难以摆脱年龄歧视和性别歧视；另一方面，也难以摆脱年龄歧视和性别歧视。 另一方面，职场骚扰、金钱权力交易等丑闻频发。 求职者日益成为弱势群体。 本来应该明码标价、双向选择的情况，实际上却成了求职者难以找到出路的混乱困境。

企业应该认识到，在疫情等因素影响下，求职者并不是唯一走钢丝的人。 企业也面临生存困境。 一个企业要想脱颖而出并长远发展，优秀的员工一定是决定性因素。 因此，招聘不应该是求职者的孤军奋战，而应该是企业和求职者的共同努力。 充满瘴气的职场氛围是不可取的。 企业与员工只有相互尊重、并肩战斗，才能在激流中坚守，与巨浪搏斗。

来源：荆楚网