早会上的简短励志故事和见解

如果没有足够的智慧和经验在职场上茁壮成长，就很难在职场上立足。以下是“晨会短篇励志故事与感悟”，希望可以帮到你！

故事一：付出比收获多

A对B说：“我要离开这家公司，我讨厌这家公司！”B建议说：“我全力支持你的报复！这个破公司必须好好教训一下。但现在不是你离开的最佳时机。”A问：为什么？B说：“你现在离开，公司损失不大，你趁着在公司的机会，努力为自己招揽一些客户，成为公司里独当一面的人，然后你带着这些客户突然离开，公司损失大，会很被动。”A觉得B说的很有道理，于是努力工作，如愿以偿。经过半年多的努力，他有了很多忠实的客户。再次见面，B问A：“现在是时候了，如果你想出手，就赶紧行动吧！”A淡定地笑了笑说：“老板跟我谈了很久，要提拔我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。”

见解：

一个人在工作中，只有当你的付出大于收获，你的老板真正看到你的能力大于你的职位时，他才会给你更多的机会，为他创造更多的利润。

故事二：如何分发

曾经有七个人生活在一起，每天分一大桶粥。问题是每天的粥都不够吃。一开始他们抽签决定谁来分粥，每个人每天轮流吃。所以每周他们只有一天可以吃饱，就是分粥的那一天。后来他们开始推选一个品德高尚的人来分粥。权力会导致腐败，大家开始绞尽脑汁去讨好他、贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。后来大家开始组成三人分粥委员会和四人评选委员会，但是他们经常互相攻击、争吵，粥喝到嘴里都凉了。最后他们想出了一个办法：轮流分粥，但是分粥的人必须等其他人都选完了再拿剩下的最后一碗。 为了不吃最少的，大家尽量平等分配，即使不公平，也得接受，大家幸福和谐，生活越来越好。

同样是七个人，分配制度不同，氛围也会不同。

见解：

如果一个单位有不好的工作习惯，那一定是机制上的问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。

故事三：你的心态

三个工人正在建筑工地上修建一堵墙。有人问他们在做什么。

第一个工人生气地说：“你看不见吗？我正在砌墙。”

第二个人认真地回答：“我在盖一栋楼。”

第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”

十年后，第一个工人仍在砌墙，第二个工人成为工地的经理，第三个工人成为城市的领导者。

想多远，走多远。同在起跑线上，态度决定一切；用好心情去触摸生活！眼前的小事，其实是大事业的开始。你是否能意识到这一点，决定了你是否能成就大事业。

见解：

如果每个人都像第一个人一样，怀着悲痛的心情去面对自己的工作，我想无论工作做得多么好，都不会有成效；而同样平凡的工作，看似简单，重复，无趣，有些人却能用快乐的心情去面对，在平凡中感悟不平凡，在朴素中筑起自己的梦想，我想还有什么困难是克服不了的呢？

故事四：热爱你的工作

部落里有一位老人，他悠闲地坐在一棵大树下，一边纳凉一边编织草帽。他会把编织好的草帽摆成一排摆在面前，供游客挑选购买。他编织的草帽造型非常独特，色彩的搭配也很巧妙，堪称巧夺天工。游客们纷纷驻足购买。

这时，一位精明的商人看到老人编织的草帽，立刻在脑子里开始盘算起来，他想：这么精美的草帽如果运到美国去，我保证能卖个好价钱，至少能赚到十倍的利润。

想到这里，他不禁激动地对老人说道：“朋友，这顶草帽多少钱？”“十块钱一顶。”老人对他笑了笑，继续编织草帽，他那悠闲自得的样子，确实让人觉得他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。

“天哪，我要是买十万顶草帽回家卖，绝对能发一笔横财。”商人欣喜若狂，不禁对自己的商业天才感到沾沾自喜。

于是商人问老人：“如果我向您订购10000顶草帽，每顶草帽您能给我多少折扣呢？”

他本以为老人会很高兴，可他却皱着眉头说：“这样的话，一顶帽子要20元。”

每顶草帽他要价20元，这是他做生意以来从未听说过的。“为什么？”商人大声质问老人。老人解释道：“在这棵大树下毫无负担地编织草帽，是我最大的乐趣。但如果让我编织1万顶一模一样的草帽，我就得没日没夜地工作，不仅劳累过度，而且精神上也会受到很大的负担。难道你不应该多付点工资给我吗？”

见解：

正如老人所说，当工作不再是一种享受，而是一种重复的单调时，确实会让人觉得无聊，但我们还是要为特定的兴趣而努力。但“为什么工作”是你我需要认真思考的问题。只有真正热爱自己工作的人，才会在工作中真正快乐。

故事五：学会与他人合作

有个医生，被分配到某研究所，成为最高学历的人，有一天，他到单位后面的小池塘钓鱼，正好主任和副主任在他左右钓鱼，他只是微微点头，这两个本科生能聊什么？

过了一会儿，主任放下鱼竿，伸了个懒腰，跨过水面去上厕所。医生的眼睛都快瞪出来了。浮在水面上？不会吧？这里是池塘吧。主任上完厕所回来，也从水里漂回来了。这是怎么回事？博士生不好问，因为他是医生啊！

过了一会儿，副主任也站了起来，迈开几步，飘过水面去厕所，这下医生差点晕过去了：不会吧，我们到了武林高手云集的地方吧？

那位博士生也急了，池塘两边都是墙，去对面的厕所也要十分钟，回办公室又太远，怎么办呢？那位博士生心有不甘，向两位主任请教，忍了半天，也站起来踏入水中：我就不信，本科生能过水，我一个博士生就过不了。

咚的一声，博士生掉进水里了，两个主任把他拉上来，问他为什么下水，他问：“你为什么能走过去？”

两位主任相视一眼，笑着说道：“这塘里有两排木桩，这两天因为下了雨，水位刚好没过水面，我们都知道木桩的位置，踩着木桩就能过去，你们怎么不问？”

见解：

学历代表过去，学习能力才代表未来。尊重经验，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

故事六：坚持是关键

大学毕业后，米琳到南方城市找工作，经过一番努力，她和另外两个女孩被一家公司初步录用，试用期为一个月，通过试用期就会被录用。

这一个月里，米琳和另外两个女孩都很努力。29日，公司根据她们的业务能力，对她们逐一打分。最后，虽然米琳也很优秀，但还是比另外两个女孩低了一两分。公司的王经理让下属通知米琳：“明天是你最后一天上班了，后天就可以退房走了。”

工作最后一天，留职的两名女生和其他人关心劝说米琳：“反正明天公司给你一个月的试用期工资，今天就不用上班了。”米琳笑着说：“昨天还有工作没做完，把那一点做完，走也不晚。”下午三点，米琳做完了最后一项工作。别人劝她早点走，她却笑而不语，从容地把工作过的桌椅擦得一尘不染，和“同事们”一起下班。她觉得很充实，干好最后一班工作。看到她这样做，其他员工都很感动。

第二天，米琳去公司财务部结账销售职场励志故事及感悟，临走时碰到了王经理。王经理对她说：“你别走，从今天起你就去质检部工作。”米琳听后大吃一惊，不相信会有这么好的事情发生。王经理笑着说：“昨天下午我偷偷观察了你好久，你做事很有执着的理念，正好我们公司质检部缺一个质检员，我相信你一定能把工作做好。”

见解：

坚持是一种罕见的美德。

故事七：小创新成就大成就

美国有一家牙膏公司，产品优良，包装精美，深受消费者欢迎，年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年，业务年增长率达10-20%，令董事会兴奋不已。然而，第十一年、第十二年、第十二年业绩停滞不前，每个月都维持同样的数字。

董事会对公司这三年来的业绩很不满意，于是召开了全国经理级会议，商讨对策。会上，一位年轻经理站起来对董事会说：“我这里有一张纸，上面写着一个建议，如果你们要采用我的建议，就必须多付我五万元！”总裁很生气地说：“我每个月都给你发工资，还有奖金奖励，现在我叫你开会讨论，你还想多付五万元，是不是太多了？”“总裁先生，您别误会，如果我的建议不管用，您可以把它扔掉，一分钱都不用付。”年轻经理解释道。“好！”总裁接过纸看完，立刻签了一张五万元的支票给年轻经理。

纸条上只有一句话：将现有的牙膏口扩大1毫米。

总裁立即下令更换包装。试想一下，如果每个消费者每天早上多使用1毫米的牙膏，每天的牙膏消耗量将增加多少倍？这一决定使公司在成立第14年就将营业额提高了32%。

见解：

一个小小的改变，往往会带来意想不到的效果。面对新知识、新事物、新想法，我们不应该封闭头脑，置之不理，而应该把头脑打开1mm，去接受新知识、新事物。也许一个新领悟就能给我们带来很多启发，从而改善我们的表现和生活。

故事八：适当的奖励

我在台湾旅游时，听到过一个感人的故事：台南有一位著名作家，他小时候家里很穷，父母靠卖豆腐为生，每天天还没亮，他就和哥哥起床干活，上街叫卖。他告诉哥哥：“我们把卖豆腐赚来的钱带回家给妈妈，帮助家里维持生计。我们给自己的奖励，就是你我分一块豆腐，一半给你，一半给我。”

见解：

分享的豆腐是他们劳动的代价，也是人生快乐的回报。人生是需要付出的，必须付出努力、经历艰辛，才能享受人生的果实。适当的奖励，让所有的劳动和努力都得到认可。不过，奖励不一定是别人给的，自我奖励也能让人满足，激励人“走得更远”。

故事 9：强制增长

他每天到稻田里去，都发现稻苗长得很慢。他很不耐烦，心想：“怎样才能让稻苗长得更高、更快呢？”想了又想，最后他想到了一个“最好的办法”，就是把稻苗拔高几厘米。从前，有一位农夫，他插上稻苗，希望能早点收割。

一番辛苦劳作之后，他心满意足地回家休息。他想：明天稻苗一定会长得更高。第二天早上，他早早起来销售职场励志故事及感悟，迫不及待地想去稻田里看看自己的“成果”。然而，当他跑到稻田里时，却发现稻苗全都枯萎了。

见解：

销售事业，如何才能一夜成名？每株植物都需要阳光、空气、水和土壤才能逐渐生长。农民也需要每天辛勤浇水、耕种土地才能取得成果。许多人鼓励员工在组织中持有股份，以便快速获得公司提供的丰厚奖金或分红，从而“更上一层楼”。然而，那些坐享其成的人往往无法实现自己的目标。

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