想要在银行找工作的同学可以先看看别人对银行工作经历的描述，以及银行面试官筛选简历的标准和加分项，相信对你的面试会有所帮助。

关键词：银行工作经历描述、简历筛选标准

我是2007年从某财经大学毕业后进入中国银行华东地区二级支行工作，先简单介绍一下中国银行的招聘流程中国银行招聘简历，最开始的招聘信息是在总行网站上发布的，有投递简历、筛选简历、笔试、面试等环节。

像我这种普通家庭出身的人，如果不是名牌大学研究生学历，可能连简历筛选都过不了。只有通过简历筛选的人才会被中行通知去参加笔试。后来我参加工作后才知道，中行筛选简历时有几项加分：研究生学历+1分、211大学+1分、男性+1分、班干部+1分、党员+1分。按照条件，我得了4分。

我在分行实习一年后，就被提拔为二级分行（上面有总行和省分行）的正式员工。有些人靠机会，有些人靠关系从一个分行调到另一个分行。我在这个部门工作很努力，但进步很慢。业务已经掌握了，但一直没有升职。

我总结了几个原因：

1、国有银行职位晋升很慢，工资与级别挂钩中国银行招聘简历，普通员工分为几个级别，很难晋升。

2. 职位数量有限，大家都在争相争取。

3、没有所谓的公平，有的老员工虽然接近退休，但岗位还是普通员工，有的老员工干几年就晋升为领导或者后备人选。

至于薪酬，国有银行的薪酬越来越差，所以每年都有大量国有银行员工跳槽到股份制银行，未来两三年，受不良贷款、经济下行等影响，国有银行的薪酬不会有起色。

看完以上对于银行工作经验的描述，以及简历筛选的标准内容，你会重新考虑找银行工作吗？