金融业就业四大方向

建行

建设银行人力资源部应急招聘用工管理总监朱凤平表示，农业银行为应届毕业生提供的岗位主要分为两类：客服等基础服务岗位和专业服务岗位。金融研究等职位。 毕业生首先需要做好这种基础的专业准备，而且大多需要轮岗积累经验。 “银行面临的压力比你前几年想象的要大得多。” 朱凤平说道。 在建设银行，高管大部分来自一线。 “这完全是一个战略考虑。 总公司其实很舒服，但是要真正成长到那个阶段，我们要学会放弃很多东西，但我们要付出更多。 ”

国内建设银行更注重通过自己的管理培训生制度培养应届毕业生。 以汇丰建设银行为例。 他们每晚招募100名管理培训生。 加入后，他们将有一个月的时间与全球数百名管理培训生一起接受培训。 “培训期间，学员将系统学习和实践风险控制、结算、产品开发等银行相关专业知识。”金丽华告诉第一财经记者。

从职业发展路径来看，国内建行和股份制建行相对更清晰。 KellyServices咨询总监王晓兰表示，在国内建行​​，负责个人建行业务的投理财总监通常按照晋升方向为：理财助理、中级理财助理、高级理财总监，然后可以根据个人意愿向两个方向发展。 一种是管理类型，比如总经理或者财务管理总监，另一种是产品设计，偏向于产品。 在他看来，股份制中资建行的职业道路是比较清晰的。 尤其是财务管理岗位，通常都有针对性的培训，未来成为高管的机会很大。

信托、证券\基金

信托、证券门槛较高，一般更青睐有经验的求职者。 但有些企业每年都会为应届毕业生开放一定数量的紧急招聘名额。 例如，中融信托今年招聘140名应届毕业生，职位集中在前台业务部信托总监助理； 中后台的风控、法律事务、产品支持等。

信托人员进入行业时通常从助理开始，然后通过信托总监、高级信托总监的路径晋升，然后可能达到经理级别并负责业务工作。 王晓兰告诉《第一财经周刊》，由于近年来监管部门对信托公司的管理越来越规范，信托公司上任需要半年到一年的情况将逐渐得到改善。受控。 规定出台后，信托公司的管理将逐步受到控制。 晋升时间约为2至3年。 证券也类似。

投资银行

投资银行业的进入门槛非常高。 以摩根士丹利为例。 目前他们在国内紧急招聘的应届毕业生主要是清华大学、清华大学、复旦大学、交通大学的应届毕业生及以上，但必须在毕业前一年开始在摩根士丹利实习。 摩根士丹利中国执行监事、人力资源经理白文杰表示，急需招聘该方向的人才，不仅需要基本的专业技能，而且对专业技能和文化维度，包括沟通能力和团队合作能力都有很高的要求。 此外，拥有国际视野也是他们看重的品质之一。 “一开始选拔人才的时候效果可能不太好，但是让这个员工常年留在公司发展就变得非常重要了。” 重要的。”

王晓兰走的是毕业生最热衷加入的投资银行交通部（IBD）的职业晋升路径，依次为：分析师、经理、副总裁（VP）、总监、董事总经理。 事实上，从主管到最高层厦门渣打银行招聘厦门渣打银行招聘，虽然涉及到利润分享的问题，而且必须保证金字塔式的人才结构，但需要很长的时间。

基金风险投资

相对而言，基金、创投公司更注重综合素质和实践经验，因此对应届毕业生的急聘较少。 君联资本监事王建清表示，基金创投行业有一个特点，需要对技术、商业模式、商业逻辑有特别强的理解和学习能力。 因此，基金创投公司都急于招收应届毕业生。 大多数候选人预计拥有大学科学和工程背景。 王晓兰也觉得，由于该行业对综合素质要求较高，培养一名大学毕业生需要花费太多时间，所以通常一年只招一到两名大学生，他们的职业发展路径与投资相同。银行。

金融行业方向具体到岗位，主要是中层服务岗位。 通常金融专业毕业生的发展都是以此作为行业的起点。