记得有一次和同事的儿媳妇聊天。

她谈到丈夫时说：“我刚参加工作的时候职场新人如何快速成长，工资和你一样，现在我一个月赚5000，你还一样工资！”

我不知道她的丈夫是否感到羞耻，但反正我觉得很羞耻！

我比她老公早进公司一年，工资还是和他一样的。

现在想想，公司里很多人其实都是这样的：看似敬业、努力，但升职加薪似乎总是别人的事。 为什么是这样？

归根结底，还是思维方式的问题。

每一个职场新人都应该从“工人心态”转变为“企业家心态”！

那么，如何才能快速成长、加速转型呢？

做好“三件事”！

第一件事：永远记住公司邀请你把事情做好！

职场中最重要的能力就是把事情做好的能力。 你可以有100个理由说你不明白，但你就是不明白。 但公司邀请你来这里只是为了把事情做好。

不知道该怎么办？ 让我们来学习！

如果我不知道该怎么办？ 让我们来学习！

但一定要记住：公司不是学校，你可以坐在那里等老师教你。 学习只是你的意愿，而不是你的竞争力！

那么该怎么做呢？

01.主动学习。 不要成为“外探”，上网搜索相关信息、案例、流程和方法。

02.认识一位对你友善的老员工。 如果你有什么不懂的，你可以问他。

03.记住，没有人有义务帮助你，所以要感激别人的帮助。 而且你也应该主动帮助别人，哪怕是一件小事。

04.尽量为老板节省时间

假设一项工作任务是“1”，那么“为老板节省时间”不仅指完成“1”本身，还指尽自己最大的能力去做“1”，从而实现“1.1”和“1.2” 。 多出来的0.1和0.2往往可以区分谁是“优秀”员工，谁只能是“优秀”员工。

第二件事：如果你不坚持学习，你就会变得愚蠢。

每个职位都有一定的局限性。 通常在一段时间后，工作变得重复，学习的空间变得非常有限。

如果你这时候不用动脑子就知道该怎么做，那么你一定要警惕职场新人如何快速成长，因为你可能已经进入了你的舒适区。

如果你长期呆在自己的舒适区里，想出去并不容易。

不喜欢学习的人，职业发展通常会受到限制。 因为建立影响力和发展解决问题的能力需要广泛的认知。 除了学习之外，没有其他方法可以做到这一点。

因此，想要发展，就必须有上进心，勇敢跳出舒适区，不断完善自己，提高核心竞争力。

请记住：能为公司带来高额利润的人越多，他们就越有价值。

第三件事：你和公司的关系应该是联盟关系。

有人说，美好的婚姻是共同成长、共同成就。

您与公司的关系也是如此！

事实上，一份薪水永远无法满足你所有的物质需求。 如果你只满足于“工人”这一单一角色，你就会只关注收入而难以拥有资产。

你与公司的关系是兼容性，而不是忠诚度。

没有价值的忠诚是毫无价值的。

你帮助我弥补我的缺点，我为你提供发展的平台。

所谓“创业思维”并不一定意味着真正创业，而是把握自己的职业发展脉络。

这需要极其清晰的职业定位，如何让别人相信你的价值，并愿意为此付出代价。

最后，请记住：

你不是在为公司努力，你是在为自己努力！

对你的未来负责的人不应该是公司，而是你自己！