说起今年的就业形势，最难的是应届毕业生。

毕业论文答辩被推迟，春季招聘被取消，企业削减了招聘规模。 前些年，大多数人都纠结于先找到工作，再选择职业的问题。 不过，今年毕业后失业的可能性确实很大。

最近，微博上热议的一个话题是#超过50%的应届毕业生没有签约。 智联招聘相关负责人表示，尽管就业形势严峻，75.8%的应届毕业生仍然选择进入就业市场，但截至目前，55.2%的应届毕业生仍然没有收到offer。

不友好的就业形势不仅针对这些仍在国内等待机会的应届毕业生，也针对已经收到offer、成为职场新人的应届毕业生。 现在还不是松口气的时候。

在这样一个特殊时期，企业希望招聘到最适合岗位、能够创造最大价值的新员工。 这必然会提高他们的选拔和评价门槛。 如果他们不能快速成长，他们很可能会被其他员工取代。 人替代。

而从长远发展来看，作为职场新人，他还要经历三十多年的职业生涯。 如果他能在进入职场初期打好基础，少走弯路，他可能会领先同龄人好几年。 2017年，向阳职业总结了职场前辈遇到的陷阱。 这五个经历应该可以帮助很多人快速度过菜鸟期。

01

找到自己的定位并做出正确的选择

人生是由无数的选择组成的。 当你刚进入职场时，摆在你面前的选择有很多。 为了避免做出错误的选择，首先要找准自己的定位。

最常见的是，很多应届毕业生都会过分关注第一份工作的薪资。 事实上，刚进入职场的他们最不应该关注的就是薪资或职称。 吸收专业知识，不断提升自己，比赚钱更重要。 ，因为这些是别人夺不走的。

职业生涯是一场漫长的马拉松。 最初的一两百米并不会决定比赛的胜负。 最终的胜利者不一定是一开始的领先者。 可能是他一直在积蓄能量，然后找到合适的弯道超车机会。 人们。

找到自己的定位，也就是寻找自己努力的方向，就像“只要努力，就会成功”。 有时候只能安慰自己。 工地上搬砖的工人们每天不辛苦吗？ 但有多少人能够跨越阶层，过上不一样的生活呢？

当今时代，快节奏已经成为常态。 方向错误的努力将会导致相反的方向。 只有把努力用在对的地方，才会收到事半功倍的效果。 在专业人员的职业生涯规划中，定位是最基本、最重要的环节。 定位准确了，自然就能做出合适的选择。

02

找到自己的技能并不断学习

世界上最难的事，或许就是认清自己。 正如Johari Window模型所示，每个人都有一个很大的“隐藏的自我”，它可能有优势，也可能是定时炸弹。

刚进入职场的新人更像是一张白板，对自己的认识不够深入。

向阳职业发现，其实职业发展迷茫的人最常见的问题就是不知道自己的优势在哪里，如何将优势转化为职业。 因此，在不适合的位置上职场新人如何快速成长，他们一直在用自己的短处与别人的长处较量。 不仅过程痛苦，结果也十分惨淡，一次又一次打击着他们的信心。

就像一个性格非常外向、喜欢与人交流、目标感很强的人，如果每天都困在财务岗位上，与各种数字账户打交道，那对自己来说就会非常枯燥无味。他。 愿意花时间学习，更不用说专业知识了。

类似这样的案例还有很多。 许多咨询客户都得到了职业规划师的帮助，重新调整自己，然后转行。 如果他们在工作中找到乐趣，他们就更愿意学习和总结，他们的优势就会滚雪球。 卷起来，让你的技能慢慢形成顶级优势。

也有一些人足够了解自己的优势，利用好自己的优势，自己的发展也会更加顺利。 他们之所以陷入瓶颈，并不是他们的才华不被赏识，而是他们的才华不够。

知道自己优势的人确实可以领先一步，但就像乌龟和兔子一样，兔子稍稍懈怠，就可能被乌龟追上。 任何专业能力要想不断提升，都需要长期的积累，而不是固步自封、抛开过去。 一次又一次地运用经验。

在知乎上，我看到一位15年的资深行业专家分享了他的见解。 他说：“让自己至少拥有一项别人无法比拟的优势，你的工作就会更有保障。” 尤其是近两年。 作为职场新人，磨练自己的优势一定会让你受益匪浅。

03

公司不是学校，需要专业化

说起职场新人，很多人都讲过一些身边的荒唐事。 他们中的一些人因为没有邀请新人吃饭而被长篇大论地批评。 有的被分配了任务，没想到新人即使听不懂也会问。 当我询问任务进展时，我才发现自己被困在那里了，最后只能自己收拾烂摊子。

出现这种情况是因为很多应届毕业生还没有将学生思维转变为职场思维。

最基本的是要明白两点：

第一，上学的时候，你交学费，老师是服务员； 在职场中，老板给你发工资，你是服务员。

第二，教师有教育学生的义务； 老板没有义务辅导下属。

改变学生思维是职场新人成为成熟职场人的重要一步。

例如，如果你接到一个任务，有不懂的地方就先问。 不要害怕被拒绝，也不要认为自己可以解决任何问题。 无论是与同事还是上级，多沟通，及时确认、反馈，一切都会有答案，一切都会解决。 ，是一个工作人员应有的职业态度，否则出了问题，就会给别人带来麻烦。

04

不要为了避免问题而换工作

职场新人最常见的问题就是遇到问题就退缩。

一方面，这是他们抗压能力太弱的表现。 承受压力的能力是职场新人需要培养的重要软实力。

职场新人在工作中犯错被骂、哭是在所难免的，但哭完之后，你是应该从此担心害怕，还是应该回来冷静地解决问题，让骂你的领导会愿意夸奖你吗？

但如果因为一两次挫折就灰心辞职、跳槽，问题就根本解决不了。 只会把问题延伸到下一份工作中，并随着每一次的回避而不断放大，变成一个越来越难解的结。

一方面是因为我的职业规划不明确。 很多来向阳职业生涯规划咨询的客户开始跳槽是因为刚入职时总觉得自己不适合这份工作。 他们总是给自己找理由：“我尝试过，如果我不喜欢这种工作，我当然要跳出去。” ”

职场新人总有一种错觉，以为自己年轻时就有资本去尝试、犯错，但事实上，在自己不断试错的过程中，时间和精力被反复消耗，而那些有明确目标的人而且从一开始就方向正确职场新人如何快速成长，我已经摆脱了它们。

05

人际网络取决于你自己的能力

除了与生俱来的血亲之外，后世建立的关系主要还是靠自己的能力和价值观。

网络就是网络。 完善网络会带来很多便利，但如果你没有能力，网络对你来说就是个笑话。 所谓网络的本质是价值交换。 如果你不能为他提供价值，他就不是你的网络。

之前看一个求职节目的时候，有一个24岁的年轻人，让人印象深刻。 他表示，自己沟通能力强，人脉广泛，认识很多行业领袖。

现场的商界领袖半信半疑，主持人建议他现场打电话核实。 小伙子打开手机，拨通了董明珠的号码。 然而电话那头始终是忙音，他最终只能尴尬地挂断电话。

一通电话就暴露了这个年轻人的人脉关系有多么不可靠。 一般情况下，如果双方的能力、地位、资源、身份不对等，那么你们所谓的关系只是你的一厢情愿，别人甚至可能不记得你这个人。

董明珠女士的朋友圈几乎都是各领域的大腕。 他们要么是最富有的人，要么是各行各业中最优秀的人。 都说物以类聚，物以类聚。 如果认为只要结识朋友就能成为人脉，那就有点天真了。

想要高质量的人脉，首先要有一定的行业影响力和被认可的能力。 你通过自身价值吸引来的人脉不仅稳定，而且更有可能是双赢的局面。

对于职场新人来说，未来还很长，但好的开始就成功了一半，尤其是在如今的经济形势下。 越早制定计划，越少走弯路，就越有时间积蓄力量。 不要在不确定的时期被抛在后面。

结尾

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