每到求职季，看着别人升职、加薪，你准备好行动了吗？ 别慌~这里与朋友分享的9个职场修炼秘诀，助你规划职业、突破发展瓶颈、迭代升级工作能力！

第一卷：《赢回专注》

您在工作中是否有以下烦恼：无数的干扰、不断的打扰、各种消息通知……让您在工作中无法专心做任何事情。 这种情况不仅让你的工作表现不佳，而且常常让你心情不愉快。 爱德华·哈洛威尔在书中分析了当今人们在工作中注意力不集中的潜在原因：每个人的注意力不集中的症状都可以追溯到他们的原生家庭和成长环境。 本书通过6个典型案例介绍了工作中常见的6种分心类型。 作者详细分析了原因并给出了相应的解决方案。

第二本书：“如何创造最佳的工作节奏”

工作中出现的问题90%是因为你没有建立科学的工作节奏。 哈佛大学脑科学家通过近20年的研究告诉我们，只有利用大脑的认知本质，建立科学的工作节奏，才能高效、高质量、创造性地工作，更快地取得成果！ 在本书中，Pilley教授根据最前沿的脑科学研究以及在世界各大知名公司的培训经验，讲述了系统的方法来告诉我们如何在不同情况下保持大脑活跃并建立正确的关系。 以更高效、高质量的节奏工作，而不会感到身心疲惫。

第三本书：

世界著名管理专家、组织变革和组织治疗专家、企业生命周期理论创始人伊查克·伊迪丝（Ichak Edith）从具体管理场景出发，分析了管理者的不同管理模式，提出了PAEI模型，并运用该模型该模式向40个国家的1000多个组织提供组织诊断和组织治疗服务。 作者将PAEI分析方法与企业生命周期理论相结合，提出了匹配不同发展阶段的不同管理风格、促进不同风格管理者之间高效协作的爱迪生管理方法，可以有效帮助陷入危机的企业重获新生。活力。 。

第四本书：“像大师一样解决问题”

未来，解决难题和有效沟通解决方案的能力的重要性和价值只会增加。 当面对非常规、复杂的问题时，我们不能仅仅依靠专业知识来解决。 我们需要的是一套标准化的、可推广的解决问题的方法论，以及解决问题过程中每一步所需要的实用工具。 《像大师一样解决问题》由三位拥有数十年解决复杂业务问题、教学和研究经验的行业专家撰写。 本书用大量真实的商业案例来说明4S解决问题方法的原理和应用。 对于任何想要通过解决问题来创造商业价值的人来说，它都是一本不可或缺的重要“指南”。

第五册：《斜线人生的成就》

在这样一个充满变化的时代，越来越多的人，无论主动还是被动，都会成为斜杠青年。 你的“斜杠”越多，你的人生选择就越多。 斜线生活的趣味背后，需要不断平衡理想与现实、工作与生活、理性与自然……如何拥有这样的平衡能力？ 本书介绍了未来新的工作模式，详细讲解了斜杠生活的六种成长心态、斜杠生活的优势组合等； 作者详细阐述了实现斜线人生的五个关键，例如利用斜线职业的协同作用。 等等，可以帮助你从多个角度审视斜线生活。

第六册：《太好了在职场类的书，不容忽视》

《太好了，不容忽视》对于职场人来说是一剂“脑补”。 也是“鸡汤”“鸡血”盛行下对工作和生活的深入思考和探索。 作者卡尔·纽波特提出了两种不同的职业思考方式。 一是工匠思维，专注于自己能给世界带来什么； 另一个是充满激情的思考，关注世界能给你带来什么。 他按照清晰的逻辑，提出了关于生活和职场的四大法则，让你从探索自己是谁、工作的意义是什么、正确的工作是什么中解放出来，通过努力创造属于你的一切。

第七册：《抑郁症中的生存智慧》

本书是日本明星社长长谷川一弘在50年“致力于企业重组”中帮助2000多家企业扭亏为盈的日本明星社长长谷川和宏所积累的大萧条时代企业和个人的生存法则。 其中有一些是你在职场浸淫多年后已经习惯的常识，但你却选择性地忽视了，比如关于努力、关于业绩、关于人脉、关于举报、关于创造利润……还有一些这些职场生存规则能够实现个人逆转的可能性。 它会颠覆你的职场价值观，但只要你打开一个版块，花上两三分钟读完，绝对对你以后的工作大有裨益，让你成为引擎时代的存在。沮丧。

第八卷：《职业生涯》

想要在职场上获得长远发展，我们不仅要关注眼前的具体点在职场类的书，更要把每一个点“串”在一起，让每一步都成为下一步的跳板，为下一步做好铺垫。下一步发展的出路。 沃尔玛副总裁David Van Rooy在《职业生涯线》中提供了7个可执行策略，帮助我们找到正确的方法，顺利度过平台期和停滞期，应对失败并持续产生绩效……从而更好地管理并发展我们自己的职业线，使我们的职业线更加积极和成功。

第九册：《最有效的方法》

您是否对目前的工作状态很不满意，想改变却又不知道如何开始？ 《最有效的工作方式》是专门为职场幸福而写的。 它汇集了作者理查德谢里登40年的职场经验。 本书将用一个聚焦“快乐商业价值”的创新型公司的真实案例来说明，我们可以通过持续的“用心”设计为工作带来快乐，进而取得巨大的商业成果。 作者谢里丹还提出了改变组织模式和愿景的独特想法，以激发员工的乐趣、活力和激情，在欢乐的文化氛围中构建高效率的组织。