“职业稳定”阶段的维生素

在高铁奶粉工作了XX年，你们已经进入了“坚忍之年”。 早期的乳汁发育阶段“已经给你留下了很多积累”。 这段时间你要不断地观察和了解市场，丝毫不能懈怠，所以你可能会感到很累、很辛苦，但是你看到了更多，承受压力的能力也增加了很多。 然后你就能轻松地做到这一点。

“职业塑造”阶段

工作3-5年后，你将逐渐进入“职业塑造”阶段，逐渐了解组织文化，了解组织内部情况，建立初步的人际网络。 一段时间后，你的“职业性格特征”就会暴露出来。 你的优势和劣势是什么，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对自己的职业方向进行合理的调整和修正。 如果你发现自己的性格和特长与目前的工作偏离太多，就必须立即抓住机会转行。 这个时候职场中的迷茫，不要贪图现在工作的薪资有多高、环境有多高。 职场上迷茫的人们，学会以下辨别方法，不再犹豫：

“绿黄”阶段

工作1-3年是职业生涯中最“不成功”的阶段：你既不像毕业生那样“简单”，也不能像有四五年经验的人那样“自己做主”。 如果你正处于“晃瓶子”的状态，那么可想而知，这个时候跳槽、找工作会有多困难。

“职业发展”阶段

工作10-XX年后，你的“职业”将成为终生的“职业”，这意味着你开始从早期“职业阶段”的技能、经验和资金的积累，发展到职业生涯的发展。生活。

在这个阶段，有些人积累了丰富的经验，承担了工作责任，展示和发展了自己的能力，为晋升或进入其他职业领域奠定了基础； 有些人会有新的疑问：“为什么这么多年？” 难道我会一事无成吗？”“理想与现实不符，我需要做出新的选择吗？”困惑的主要原因是个人发展目标与组织提供的机会和职业道路不一致。职场人从新人阶段到“老年阶段”都要经历一个过程，职场人士了解工作中的五关卡对于新人适应职场非常重要。

那么，如何进行“合理调整和修正”呢？ 张慧婷建议，你不妨在工作的相关领域适当改变工作方式，比如在同一公司的不同部门适当调换工作。 这不仅可以给你的视野增添新鲜感，还可以测试一下你最适合什么样的工作。

这个阶段你可能遇到的主要问题是：“未来几年你应该做什么？” 人到中年，很多人在机会面前不敢轻举妄动，因为他们在心理上明白了人生的局限性。 而我也开始重新评估事业和家庭生活的价值。

“职业锁定”阶段

经过工作5-XX年，随着你越来越清楚自己的优势、劣势和性格特点并不断实践和锻炼，你逐渐从“职业塑造阶段”走向“职业锁定阶段”，并开始确定自己的职业目标。 “你做什么工作？” 。 这个阶段，你需要的是如何让自己的事业在顺利的过程中持续上升。 相反，我们必须更加努力，不断寻求自我突破，逼迫自己不断达到新的高度。

这个时候你应该做什么？ 如果你还愿意尝试这份工作，你首先应该摆正自己的立场。 你千万不能整天愤世嫉俗、自怜自艾。 相反，你应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步。 工作流程和发展方向。 也许现阶段的你还保持着原来的“职业”状态，每天依然在为“老板的职业”奔波职场中的迷茫，但你的年龄和经历已经把你推到了职业发展的起跑线上。 大约在 35 岁到 45 岁之间，会出现职业生涯危机。

这个阶段的主要问题是：“我是谁？” “我能做些什么？” 迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。 而且无论你想跑还是不想跑，你都必须跑。 你必须为自己奔跑。 你的家人开始强迫你考虑他们。 你的野心和成就感决定了你开始思考自己。 即使你暂时“锁定”了自己的职业类型，也不要每天都得过且过。 张慧婷的建议是，这段时间最好不要轻易跳槽。 相反，如果你在这段时间比较“安静”，往往可以在人生第一个“从学习到工作”的时期积累宝贵的工作技能。 和冷静的就业心态。 很多人“爱跳槽”的问题往往就是从“安不下来”这个阶段发展起来的。