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职场上没有绝对的公平。 要么忍，要么狠，要么滚。

文/二次元猫小姐

莉娜最近很失望。

按照公司规定，莉娜的业务部门每年夏天都有参加拉斯维加斯演出的名额。 莉娜等待这个机会已经五年了。 就连部门里的其他同事都认为，今年出国的机会不是别人，正是丽娜。 然而，老板却选择了新人小周。

从资历上来说，小周是一个刚进公司不到一年的新人，最初几个月从事的是行政工作。 距离他调到销售部才半年时间。 不过，丽娜在外贸行业打拼多年，取得的成绩也不容忽视。

论能力，小周虽然上进，但还是太稚嫩，有初生牛犊的莽撞，离主心骨还很远。 不过，莉娜带领着四人小队，打得很稳定，遇到任何突发情况都能游刃有余。 。

就英语水平而言，小周大学时的CET-1.4基础勉强能坚持下去。 就连行业内的专业术语，在调到销售部这六个月后，也都学会了。 不过，常年与外国客户打交道的丽娜已经有了足够的实践经验，我的英语流利程度几乎和我的母语一样好。

进入外贸行业这些年，出国一直是Lina的梦想。 丽娜说职场狠忍滚法则，她进入这家公司是因为她看到这家公司有出国的机会。 但当她见时机成熟时，却被别人抢走了。 她真的很沮丧。 我觉得我的努力不值得。

莉娜想不到，小周那个家伙竟然这么轻易就得到了她一直在等待的位置。

我问丽娜，小周是否还有其他可以压倒她的优势。 莉娜想了想，回答道：“公司里的人都知道小周在拉斯维加斯有一个亲戚，这也算是一个优势吧？”

我建议大家一起分析一下：假设我们是老板，为什么会选择小周去参加国外展会？

我们仔细分析，排除我们看不到的因素，老板选择小周的原因可能有以下几点：

1、我和老板一起去展会，老板娘正好要做手术，没能陪我去。 单独带着莉娜，居然埋下了流言和风波的种子，让老板娘起了疑心。 但如果你带着一个男孩，就完全没有这样的风险了。 老板的妻子可以安心养病，老板也可以高高兴兴地出差，不用担心被检查。 从这一点来看，小周具有性别优势。

2、小周在拉斯维加斯有一个亲戚，这也是非常关键的一点。 老板对拉斯维加斯这个地方不太熟悉，如果有导游的话可能会方便很多。 展览为期三天，但整个行程为7天。 如果有熟人做当地导游，说不定就能有一次优质的商务旅行。 从这个角度来说，小周在资源上也有优势。

3、近两年公司人员队伍不太稳定。 和小周同时进来的还有六名实习生，不过他们都快走了。 小周是少数坚持下来的人之一。 公司需要新鲜血液。 作为小周来说，如果给公司新人这么好的机会，他会在公司工作更久、更努力，其他新人看到小周的好处也会对公司更有信心。 仔细想想，这些确实是小周前景的优势。

莉娜听了，泪流满面：这不公平！

确实，这三个规则无论考虑哪一个，对莉娜来说都是不公平的。 但从老板的角度来看，他们每一个人都是符合利益的。

可以说，职场上没有绝对的公平，公司的利益永远是第一位的。

当公司的利益与你所期望的公平发生冲突时，只有一条规则可以遵循：忍耐，狠狠，或者滚蛋。

这是处理人际关系的金科玉律，也是职场的行为准则。

宽容，就是坦然接受不公平的处境，趋利避害，戒骄戒躁，谋求长远发展。 不要担心不可控的失败因素，专注于自己的成长，慢慢积累知识、经验和人脉，提高自己的核心竞争力。 在“忍”的过程中，提高自身修养素质也是关键。 工作态度永远是影响工作能力的最大因素。

无情意味着让自己变得更强大，让自己变得不可替代。 你的核心竞争力就是你用来和老板谈判的筹码。 有了这个筹码，你就可以和老板争夺你想要的利益了。 “狠”的前提是你必须是组织中不可或缺的核心力量，这样你才有话语权。 一般来说职场狠忍滚法则，只有积累了多年的“忍”，你才有资格“狠”。 如果你的老板分分钟就能找到人来代替你，你做事狠的话，老板会比你更狠。

走开，就是当你觉得自己已经无法忍受，无论怎么努力都无法改变现状的时候，你就应该果断离开现在的职位，寻找一个更适合自己的平台。 公司与员工之间的雇佣关系就像相亲一样。 如果你们不真正相处，你就不会知道自己是否与对方同步。 如果你觉得公司的运营模式不适合你的长期发展，重新定位你的职业生涯就是解决方案。 前提是你得够“狠”，不能缺这块食物。 如果你做不到，就参考第一条规则，继续“忍受”。

职场不相信眼泪，也没有绝对的公平。

谁强，谁就是规则。

-结尾-