职场心理学书籍

职场心理学第 1 册：

《少有人走的路》（最新版）

《24种人格》（纽约时报畅销书榜首的心理学巨著），

《面对内心的恐惧》，

“一生幸福的教训”，

《NLP简单心理治疗》

《职场心理学案例集》

职场心理学第 2 册：

《每天都要学习的职场心理学》

内容简介：本书告诉你如何进入职场，如何轻松驾驭职场，为你打开职场心理学之门，从心理学的角度进行解释和分析（但语言不难，晦涩），让你了解什么心理影响你的求职、升职、薪资和人际关系？

心理亮点：职场心理与情绪认知

推荐灵魂咖啡的理由：其中的奥秘你了解吗？ 你了解职场人的游戏心理吗？ 进入职场，学习职场生存技能； 奋斗职场，了解职场心理影响，成为职场专家就是这么简单！ 此外，书中还插入了大量漫画，让你在职场中步步前进的同时享受乐趣。

精彩书籍摘录：

求职面试心理学

了解职业性格，不陷入社会期望效应

心理学关键词：职业人格、社会期望效应

事业是一个人安身立命、实现自我的基础。 选择职业就意味着选择一种生活方式、一种生活状态。 一个人在进入职场之前所接受的所有教育，归根结底都是为职业生涯做准备； 即使一个人因退休而离开职场，他的身上仍然会留下终生无法抹去的职业印记。 可见事业确实不容小觑。

大学机械专业毕业后，高强在一家公司找到了一份技术支持员的工作。 几年后，他虽然敬业认真，但表现却很一般，而同时加入公司的其他同事却得到了晋升。 在朋友的建议下，他参加了性格测试。 测试结果分析告诉他，他更擅长与人打交道，更适合从事销售或经纪等工作。 后来，他跳槽到一家机械公司担任业务代表，将自己的专业和特长结合起来，最大限度地发挥自己的优势，很快就得到了晋升。

类似的经历在很多人身上都发生过。 原因是，当你第一次申请工作时，你会陷入社会心理学中所谓的“社会期望效应”。 也就是说，人们通常会选择社会认为好的工作，而不考虑自己的职业性格是否与该工作相适应。 合适的。

职业人格，也叫职业人格，不是指一个人的智商、专业水平、工作经验等外显的职业能力，而是先天的、内在的、稳定地影响甚至决定一个人的职位。 那些与职业环境、工作绩效、职业成就相匹配和适应的心理动力组织职场心理学书籍推荐，是一系列无法​​改变、或者至少难以培养的工作绩效非智力决定因素。 职业人格自动地、自发地决定了一个人职业成就的高低和职业发展的成败。

如果你的性格与你的职业要求相反，你在工作中就会遇到很大的心理冲突，你在工作中成功的概率就会更小。 例如，沉默的人往往不太合群，喜欢与事打交道而不是与人打交道。 如果让他去做销售工作，处理销售工作中人与人之间复杂的情感交流，那么他在工作过程中就做不到。 会有很多心理冲突需要避免。 因此，在就业前了解自己的职业性格极其重要。 另外，了解自己的职业性格，有助于反思自己，提高自身修养，使自己能够获得更合适的职位，促进自己人际网络的建设。

◎心理测试：你适合什么职业？

如果你有机会去以下六个岛屿旅游，在不考虑费用的情况下，你最想去哪一个？

A岛：美丽浪漫的岛屿。 岛上充满了浓厚的艺术文化氛围。 同时，当地原住民还保留着传统的舞蹈、音乐和绘画。

B岛：深度冥想之岛。 岛上人烟稀少，偏僻的地方建筑很多。 岛上有许多天文馆、科学博物馆和科学图书馆。 岛民喜欢冥想和追求真知。

C岛：一座现代化的商业岛。 岛上的建筑非常现代，具有先进的城市形态。 以户政、土地管理、财务管理完备而著称。 岛民性格冷静保守，做事有条理，善于组织和计划。

D岛：自然原始的岛屿。 岛上保留了原有的热带植物，自然生态保持良好。 还有相当大的动物园、植物园和水族馆。 岛上居民擅长手工艺，自己种植花卉、水果和蔬菜，修缮房屋职场心理学书籍推荐，制作器皿、制作工具。

答案分析：

选择A岛：你是一位艺术人士，适合的职业有作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装饰师。

选择B岛：你属于研究型群体。 合适的职业有实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序员。

选择C岛：你是一个交易型的人。 适合的职业有会计师、银行出纳员、簿记员、行政助理、秘书、档案文件、税务专家和计算机操作员。

选择D岛：你属于实用派。 适合的职业有制造业、渔业、野生动物管理、技术贸易、机械、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。

根据喜欢程度选择的项目中，第一个是主要兴趣，第二个和第三个是辅助兴趣。 这项测试不仅反映了您的偏好倾向，还可以帮助您挖掘更深层次的职业倾向。

“定位效应”影响你的求职意愿

心理学关键词：定位效应

日常生活中有一些人。 他们决定的事情不会轻易改变，就算是九头牛也拉不回来。 这些人通常被认为非常顽固。 为什么这些人会有这样的行为？ 在心理学中，这被称为“定位效应”。

“定位效应”起源于美国密歇根大学教授卡尔·韦克所做的一项实验：将6只蜜蜂和6只苍蝇放入同一个玻璃瓶中，然后将玻璃瓶平放在玻璃瓶底部。瓶子面向窗户。 蜜蜂不断地试图在瓶底找到出口，直到精疲力竭而死。 而苍蝇在两分钟内就从另一端的瓶颈逃走了。 事实上，蜜蜂对光的热爱导致了它们的死亡。 蜜蜂相信细胞的出口一定是在最亮的地方，它们一遍又一遍地重复这种看似合乎逻辑的行为。

后来，韦克教授对人进行了类似的实验：在召开会议时，他首先让人们自由选择座位，然后让大家在室外休息一会儿，然后再进入室内坐下。 五六次之后，他发现大多数人都选择了第一次坐的座位。

最后，韦克教授得出了一个结论：人就像蜜蜂一样，大多数人都不想轻易改变自己所信仰的东西。 这就是“定位效应”。

“定位效应”的存在影响着生活中的每一个人。 对于一个人来说，他最初对自己的定位是至关重要的，影响很大，因为它将决定和影响他未来的心态。 习惯的力量有时并不在于对风险的恐惧，而在于心态的形成和契约关系，这种关系可能是人与人之间，也可能是人与座位之间。 就像一个胖子坐在小凳子上，一个瘦子坐在大椅子上。 两个人坐在那里都不太舒服，但很少看到他们主动变换位置。

“定位效应”对求职者的职业生涯有着无形的巨大影响。 因此，符合条件的求职者可以寻求职业咨询，请专家指导，选择最适合自己的职业发展道路。 此外，求职者还可以根据个人兴趣、自身条件等因素仔细审视自己的定位并衡量和确定自己的职业定位。

本书内容：

第一章 求职面试心理学

了解职业性格，不陷入社会期望效应

“定位效应”影响你的求职意愿

知己知彼，洞察职场用人心理

为什么面试时不建议穿新衣服或改变发型

信心是成败的关键

一张能敲击面试官心的心理名片

心理同理心，成功面试的秘诀

对比效果在面试中脱颖而出

求职面试中的“马太效应”

细节决定成败的“蝴蝶效应”

新员工巧用“阿伦森效应”

用“蘑菇心理学”度过“蘑菇期”

进入角色，你就会成为专业的专家

第二章 与老板相处的心理

新官员上任前为何需要烧“三把火”？

大领导的“小心理”

善于理解批判心理学，实现自我提升

领导眼神溢出的秘密

忠诚比智慧更重要

好印象来自于“自我表达”

越权是老板心理的底线。

解密“黑色情绪”，打造和谐人际关系

“老板恐惧症”并不可怕

第三章 员工工作心理

第四章 员工就业心理

第五章管人用人心理学

第六章办公室沟通心理学

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