还有的在“个人成就”一栏写的是获得过某个奖项，做过某个科研项目；

三不的大学生只能心虚地填写：有一定的团队精神（指参与班级团队建设）、协助老师整理材料（课堂上帮忙布置作业）。

“因为我的简历非常干净，招聘网站上的人无法就我的照片提出问题。”

“大学里我最焦虑的作业就是写简历，我把这几年追星的经历都翻译成了术语。”

近两年出现了一个新职业，叫“简历打磨师”，根据不同行业、企业的招聘偏好，为求职者打磨简历。

如今，“三无大学生”也开始努力打磨简历技巧，力争将平淡的大学生涯变成求职季的弹药。

“当你出去的时候，你就表明了自己的身份。”

没有做过任何有价值的项目吗？ 没关系，课堂上总有小组作业，记下来！

只需将标题栏的“XX课程作业”改为“XX项目研究”，将角色栏的“团队成员”改为“负责数据分析/前期策划/项目协调”即可。

你是否在大二就不再参加社团活动，只在招收新生时发传单？ 写下来！

“为俱乐部策划了招募活动，带领12人的团队，总共招募了200名会员。”

@工人的精致生活（毕业季版）

已经需要做项目、从事科研的硕士，在项目方面有得天独厚的优势。

“老师一定告诉过你，这个话题的文章你可以发表，发表的时候你也可以写！”

@喜欢可乐的牛仔

许多大学要求本科生花半个或一个学期的时间进行校外实习。

当时我就觉得写论文、准备考试的时间都浪费了。 一直感恩直到秋招，至少简历实习一栏有东西可写。

“我只做了三天就跑掉的一次兼职实习，结果在我的简历上写了两个月。”

在快餐店打工、给邻居家孩子当家教的经历也应该包括在内，就像数学卷子里最后一个大题的“解法”一样——不在乎有没有用，至少总比什么都不留下好。

如果没有高值技能证书，则填写四级或六级证书以及计算机二级证书。

我心急如焚，连普通话证书和驾照都能在简历中占据一席之地，成为一个没有学历的大学生。

有人在网上教程中总结说，你可以在技能栏中填写一些可以快速学习的技能。

“PS和剪辑呢？看一小时教程就可以上手。”

其实，每个人内心深处都知道，这些各种各样的美容方法只是自欺欺人。

读过无数简历的HR人，可以在2分钟内将不成熟的言语中的大部分水分挤出来； 更何况，即使通过了最初的筛选，在后续的笔试和面试中，也很容易漏洞百出。

但在普遍“空缺5个职位、收到上千份简历”的秋招压力下，求职的应届毕业生已经顾不上那么多了。

“三无资格的大学生还有什么选择？至少先通过简历测试，然后再通过各个测试作为测试。”

02

大学生想要“填写简历”

越来越难了

每年秋天都会有求职者出现“三不”，但三不的原因却千差万别。

作为一个90年代初的人，我也在招聘季绞尽脑汁，发挥自己的写作能力，就是为了把自己从一个清清楚楚的傻大学生包装成一个“准社会人”。

认真想一想，当年的“三无大学生”其实比现在还要多。 毕竟我身边的大部分同学都花了三年的时间玩无聊的游戏，直到高三才开始思考自己的未来。

但如今，那些自嘲“无简历可填”的应届毕业生，往往不是糊涂，而是如老虎般操作，最终落得两手空空的下场。

在就业焦虑日益加剧的情况下，他们普遍考虑进入大学四年后如何充实自己的简历。

熬夜复习赚取学分、努力参加高规格的比赛、放弃假期去大公司找实习……

但这就像一个古老的比喻：如果剧院观众中的一个人站起来，最终其他人都会站起来。

挤上赛道的人越来越多，很多光靠做就能大概率获得的“简历加分”，都变成了需要争取的机会。

如今，HR和应届生公认的一个标准是，把社团活动、课程作业写在简历上，基本就等于白写。

一方面无法验证真伪，另一方面学校里的经历很容易被企业评价为“无法与真实职场对接”。

@YouTou要修改999简历

真正有选拔优势的是“干货”，比如比赛、奖学金、实习等。

虽然说校园招聘是一张白纸，但那些能够在简历阶段让HR眼前一亮的人，已经是残酷的“秋招资格赛”的胜利者。

没有“资格赛”是容易的。

以学科竞赛为例。 对于很多项目来说，光是报名就需要联系不同院系、不同专业的学生组成团队。

打开各个学校的超级聊天，你经常会发现大一、大二的学生宁愿做家务，也不愿央求学长带比赛、带项目。

毕竟，想要入围并获奖，要么自己就是尖子生，要么就必须抱在尖子生的怀里。

想要做一个像样的科研项目，就必须和有项目在手的老师搞好关系；

一张有点含金量的证书，就像现在千军万马过独木桥一样。

至于这两年大学生找实习的论文，已经让社畜们从困惑走向了理解——

如果你在大一和大二期间找不到一家像样的公司实习，你可能永远找不到。

该媒体此前采访了211的一名大二学生，对方表示，大三学生去大公司做假期实习生的录取率远高于应届毕业生做实习生。

“别问我为什么着急，毕竟大公司招实习生的时候，往往都是有实习经验的。”

当然，我们可以说，现在简历上没什么可写的人，准备得比较晚，经验也比较少。 他们首先被淘汰并不奇怪。

但随着起点努力的不断推进，今年秋季求职已经从短跑变成了长跑，进而变成了马拉松。

上个月还上了热搜，“首先，学习成绩不好就像有犯罪记录”。

如今，能成为求职“记录”的不仅仅是第一学历，还有“大一没能在大工厂实习”或者“没能参加大厂的科研项目”。大二”...

“三无大学生”不一定是在浪费生命，但他们还没意识到比赛已经开始就已经被甩出了赛道。

一定有人一直过着拿着很多奖项和实习机会，坐在家里等待面试机会和offer的日子。

但更多的人在一次次修改简历后，却发现自己的“失败”注定在某个没有找实习的暑假，或者在某个无法晋级的比赛中。

相反，纸中纸公考却成了很多“三无”大学生名义上的最后手段。

“至少如果我复习得足够努力，弯道超车还是有可能的。”

03

写简历的速度，

无法跟上就业市场的变化速度

这就像一个悖论——越是面临不安全的求职环境，年轻人就越想抓住一切可能的机会。

但当每个人都想占便宜时，环境的容错率就进一步降低了。

在你不知不觉中，大学已经从象牙塔转变为当今年轻人的简历建设者。

大学生们排着队走进去，用四年的时间，努力把自己塑造成自己想要的职场样子。

然而，另一个残酷的现实是，当他们如履薄冰，朝着“秋招标准答案”的方向努力的时候——

但我发现工作场所的要求正在迅速变化。

还有什么比简历空白更让人难受的呢？ 学习四年后，我发现自己的学习方向错了。

如今，网上抱怨自己“三无简历”的人，不仅仅是那些没有实习、没有证书、没有项目的“秋招”。

也有去三四家互联网大公司实习的经历，但每次经历的时间只有一个月。

他们原本认为“大厂实习经历是毕业后进入大厂的门槛”。 没想到，轮到秋季招聘的时候大学生职场受挫，各大互联网公司已经缩减了招聘规模。 你只能向小公司提交，而后者遵循完全不同的招聘逻辑。

一位小型媒体公司的HR表示，校招筛选简历时，基本上会忽略2个月以内的实习经历。

“我需要一名对业务各方面都有基本了解的员工。如果你在三大工厂各实习两个月，在这里实习的价值还不如在一家公司呆半年有价值。” ”。

除了时间不匹配之外，应届毕业生的认知也与实际职场存在偏差。

网上很多“升学指南”都会教你，如果没有学业优势，可以专注于校园活动。 比如当学生会干部什么的，提高自己的协调能力和管理视野。

不过，不少职场小主管表示，招聘中最让他们头疼的就是那些在简历上写上学生会主席、社团主任等头衔的学生。

“我招募员工是为了工作，而不是为了成为领导者。”

换句话说大学生职场受挫，那种认为大学生应该预先把自己确立为“合格劳动者”的想法本质上是没有意义的。

毕竟，职场的本质是标准不同的双向选择，而不是统一路线的集体考核。

你不知道自己会跌倒在哪里。 无可挑剔的美好实习经历最终可能会输给不太好的第一学位；

本以为985硕士就能走到最后，结果在某个项目上输给了一个经验丰富、踏实的人。

秋招以来，一级学历、三无简历成为应届毕业生的“纪录”。

本质是市场竞争越来越激烈，求职者的缺点变得更加致命。

媒体曾采访过一位“简历顶尖的学生”。 大二找实习时，她仔细分析了职位描述的关键词，深思熟虑地在早上8点30分发了一封邮件，最终成功获得了一家知名公司的实习名额。

结果，两年后我就开始找工作了。 我发现自己在一家同样规模、同样职位的公司，但我不断遇到障碍，因为这个行业不再像两年前那样繁荣。

当短跑变成马拉松时，总有人不得不承认自己是筋疲力尽、不得不停下来的人。

但好消息是，他们也可能是第一批发现自己不必跑步，也可以尝试跳高的人。

就像很多关于简历焦虑的帖子下面，也会有同样在经历秋招的年轻人。 他们建议发帖者降低“一步到位”的期望，先找到一份可以接受、对未来有帮助的工作。

“这并不意味着你应该放弃努力。当你积累了足够的经验之后，你就可以优化你的简历。”

这或许是唯一的安慰——在日益沉重的就业压力下，“毕业后找到一份理想工作，从此一帆风顺”的图景正在崩溃。

但同时，也打破了完美的生活模板，迫使年轻人接受现实生活的波动。

毕竟，如果从更长的时间线来看，“三无简历”算不了什么。

“我还要再工作几十年，总有一天，我一定能写出一份好的简历！”