HR 筛选如何恢复？ 说起简历，真是让人哭笑不得。 记得当时我投了无数简历，但回复的人寥寥无几。 当了HR之后，我突然发现，简历中你倾尽全力表达的部分，很可能会被HR毫不在意地忽略！ ！ ！ 传闻HR在简历上停留的时间不会超过5秒，那么5秒HR会看到哪些关键点呢？ SO，小编觉得有必要梳理一下HR眼中的简历要点。 接下来我们将系统讲解简历的各种实用规则。 这将是“知己知彼hr筛选简历，百战不殆”的最佳途径。 否则，你只会遵循你自己的规则。 想法如此美好，最后可能只是“自己弹唱无人理睬”，那就尴尬了！ ~这个大家一定都很熟悉了。 这是很多公司在招聘简章中经常提醒你的一句话。 很多学生并不关心这些需要写在标题中的事项。 其实这就是我今天要讲的核心内容。 ，为什么HR要求你在邮件中这样标注呢？ 因为，HR邮箱里将会躺着数千份简历！ 如果是在线申请系统，会根据相似条件自动搜索、排除。 如果是人工审核简历，那么请相信我，如果用这种标题的话，那么第一轮选拔基本都是根据这个标题的内容，简历根本就不会被打开。 打开，你的简历可能已经被杀了，就像你说你很漂亮，可惜还没见到人就被门童拒之门外了。 那么今天的话题就从这个标题开始。 我给你整理一下HR简历的要点。 请您自行参考。

1. 申请工作。 求职是HR首先需要关注的因素。 为什么？ 因为如果你应聘厨师的工作，HR肯定会问你的厨艺。 如果你应聘舞者，HR肯定会问你的舞蹈技巧。 你找不到一个舞者来当厨师。 找个厨师当舞者简直是个笑话。 。 每个公司的招聘职位都对应一定的申请要求。 这是HR招聘的基础和依据，所以应聘的职位才是真正的NO1！ 2、职业教育。 虽然每个公司的招聘简章都非常丰富多彩，但是你对人才的渴望让你感觉他们迫不及待地跪下来求你过来。 但事实上，公司级别越高，可供求职的人就越多，选拔过程也就越严格。 有专业和非专业相关的区别。 这是一件大事，比如财务职位。 如果市场营销专业和金融专业同时求职的话，我认为HR的首选是金融专业。 专业的人做专业的事，与岗位专业匹配度最高的就是最好的。 3.毕业学校 首先我要声明的是，我不带着有色眼镜看人。 在我的职业生涯中，学历和学校在求职初期其实很重要，但进入职场后，它们只是敲门砖而不是敲门砖。 决定性的因素，所以我这里说的是，当你毕业找工作的时候，你毕业的学校真的是一个很重要的门槛，尤其是大公司。 当选择面广的时候，他们往往会要求985221，所以一些非重点院校的大三学生不能得到机会，也很容易理解，因为HR的招聘总结中会有一个吹牛指标： 985或者211院校的比例，所以你知道，有一些有钱的老板，当公司发展到一定程度的时候，就不懂校园招聘了。 我只知道清华大学、北京大学、南开大学、人民大学。

HR想要解决问题，我们该怎么办？ 4.社会/社会实践 作为一名毕业生，同质化其实是非常严重的。 同一所学校，同一专业，同一学历，同一基本条件。 唯一能让HR感觉不同的就是每个人所做的事情。 体验不同的社交/社区实践。 如果你在大学期间参与过一些技术性很强的项目，那么HR会觉得你的理论已经联系实际了，你离专业的技术猿又近了一步。 如果你在大学里参加了一些项目，如果你加入了一个俱乐部并积极策划或组织了某些活动，那么HR就会觉得你的组织才能已经得到了证明，而这一切都会让你与众不同。 5、获得荣誉。 获得荣誉意味着你在大学期间没有浪费青春。 虽然很多人对大学成绩表示不屑，但至少代表了一个人的态度，尤其是很多人只沉迷于网络游戏，在爱情上浪费时间hr筛选简历，但有些人却能拿回奖学金或者各种社会竞赛和大学。 也许你并不在乎卓越的荣誉，但对于那些处于金字塔顶端的著名企业来说，这简直再一次证明了他们血统中的价值观同样重要。 6. 物理信息 物理信息实际上并不准确。 它只能描述一个人的不可改变的身体元素，比如身高、性别、外貌、籍贯、出生年份等，这些信息并不比上述信息更重要。 但如果一份简历需要深入研究，这些信息就变得非常重要。 例如，如果使用一个人的身高信息，HR将自动确定匹配的体型，例如出生地。 对于一些对人员有地域偏好的公司来说，这也是一个问题。 丢失的信息。

如果我告诉你，南方很多潮汕老板都很注重自己的出生日期，你会觉得我在开玩笑吗？ 7.自我评价自我评价部分，我个人觉得是大家绞尽脑汁思考的部分，但遗憾的是，我大多选择跳过这部分。 因为大部分的评价都是高度相似的，比如学习能力好、沟通能力好、执行能力好等等，这种自我评价几乎没有浪费时间的价值。 所以现阶段奉劝大家，要么高水平总结自己的真实特点，要么就跟风抄一段。 总之我觉得没啥用。