标题：HR筛选如何恢复内容？ HR在筛选有工作经验的求职者简历时，主要考虑以下因素： 1、公司和职位。 如果应聘者曾在世界500强公司工作过，大多数HR人员自然会留下深刻的印象。 如果你就职的公司的业务内容与招聘公司的业务内容有重叠，甚至企业文化相似，就会更容易受到HR的“辨别”。 如果你想应聘管理职位hr筛选简历，自然会要求你有带团队的经验，而且你所带团队的人数也会受到考察。 最重要的一点是，HR一般关注应聘者35年以内的工作经验。 2、工作内容和表现。 公司、职位是HR的“泛读”。 如果符合要求，HR就会进入简历的“精读”时间。 简历中最重要的是你目前的工作职责、工作内容和你应聘的职位是否匹配。 不要使用长段落来描述每个工作内容或职位职责分支。 以动词开头，与数字结合hr筛选简历，简洁地表达你的职责是什么，你的突出成就是什么。 这样的简历才是“专业”的。 3.培训和认证。 一般来说，这不是一个重要的项目，但却是你简历中的加分项。 前提是你列出的培训和证书与你所申请的工作相关，或者有很高的“含金量”，能够证明你的能力。 但需要注意的是，列出太多、太高端的证书也会让HR对你的职业定位感到困惑。 对于有些职位来说，证书是必须的，比如律师、建筑师、财务分析师、财务会计师等。YJBYS小编提醒：写简历的基本点是重点关注所申请职位的要求和描述.锼彔卡0 简历模板下载/简历模板下载简历模板/健力模版/简历模板简历表格/jianlibiaoge/简历表格