小编最近很受刺激,为什么呢?
朋友的朋友伪造简历,利用别人的项目经验进入了一家好公司,赚取了与真实简历不符的高薪。
“我应该知道我伪造了我的简历。” 一瞬间,我真的想了想。
简历造假一直是一个颇具争议的话题。 正方,造假是个人诚信问题。 一旦被发现,只能将你列入黑名单。
另一方面,欺诈有什么问题呢? 我靠我的能力谋生! 再说了,也不是那么容易被发现的……
说到是否会被发现,我想起了我的一个朋友。
我的朋友A是一名程序员。 他最近正在找工作。 经过五关,击败六将,终于到达了终点。
最终面试结束后,小A收到了HR的通知:
恭喜你,你已经通过面试了。 接下来,我们将对您进行背景调查。 您有什么异议吗?
礼貌地答应HR后,小A慌了。 他有经常换工作的历史。 为了让自己的简历看起来更好看,他省略了一些内容,合并了几项经验,并把工作从一份工作改为每两年一份工作。
不过,每个人都很幸运。 毕竟,回溯在很多公司只是一个“过程”。
虽然小A的女朋友在HR发现之前催促他道歉并努力挽回,但小A仍然抱着不被发现的心态。
最终,小A没能通过后面的考试,遗憾地错过了一份好工作。

作弊被抓的几率可能不是100%,但一旦被发现,你爽的几率绝对是100%。
我曾经遇到过有人问我是假学历进公司的。 虽然我现在有一份稳定的工作,但是我很害怕被骗。 我担心我迟早会被发现。 我在同事中也很自卑。 我不知道我是否应该这样做。 要么向老板坦白,要么辞职。
如果你的简历造假,即使你得到了工作机会,以后被发现不仅会很尴尬,而且一旦被解雇,你在这个城市的行业找工作可能会受到影响。
HR圈有太多共同点。 老板、领导、HR一沟通入职前坦白简历造假,就知道你是假的,不能利用。
很多人说我撒谎了却没有被抓到,这家公司根本不支持事实。
确实有些公司存在这种情况,但是你能确定你没有把自己置于危险之中吗? 一旦说谎,就必须用无数的谎言来掩盖。
对于HR来说,不要把专业HR当傻子。 面试过程中的很多问题不仅是考验你的个人能力,也是验证你简历的真实性。 只是公司可能不在乎你的谎言,或者他们不想要你。 知道。
我问了一位做HR的朋友,她说:
“我们面试了不止一位具有良好专业能力的候选人。 但在招聘过程中,发现应聘者学历造假,招聘被取消。
有些应聘者改变了工作时间、工作经历等,最后被发现撒谎了,那就太可惜了。 其实,有空窗期等并不是不可接受,但如果直接造假的话,从一开始就没有诚意。 ”
HR如何识别舞弊行为?
伪造学历
伪造的学历和证书是最容易被发现的。 看看学信网吧。 您的学籍和专业一目了然。 还有一些冒充兼职院校、利用自学考试冒充统一招生……这些都很容易被发现。 是的,不要仅仅为了修改某一方面而失去全部。

学历造假是任何企业都不能接受的。 这是一个雷区。 一旦你在这方面作弊被发现,你不仅会丢掉工作,还会被HR列入黑名单。 如果不被调查,说明公司本身在这方面不严格。
伪造工作经历
通常是具体的简历、职位、职级或者工作时间等。
一方面,在面试过程中,HR会深入挖掘你的项目内容、流程、专业问题,针对具体细节进行详细询问。 在压力大的环境下,你想要自由地撒谎其实是很困难的。
对于简历中空缺过长的情况,HR会考虑你是否隐瞒了工作经历,并对她进行询问,直到找到满意的解释。
另一方面,很多公司会委托第三方进行回查,而这些回查甚至不需要你留下的回查信息。 行业内的人事圈子都是开放的。
也许你的新老板和你原来雇主的老板有关系,一起喝茶打篮球。
希望大家不要想着如何通过诈骗获得一些面试机会,而应该更多地关注如何美化和修改自己的简历。 对于企业来说入职前坦白简历造假,招聘从来都是要招最合适的人,而不是最优秀的人。
所以,简历与职位相符最重要。
同时,我们还要运用好语言的艺术。
如果你原来的工作是安排会议、接听电话、做一些文书杂务,但如果你写的是组织安排会议、部门内沟通协调、深入接触行政管理,那岂不是很糟糕?比你原来说的好多了?
简历不需要空无一物,而是要深入挖掘与你所申请的职位相关的联系。
采访了很多面试官后,我发现他们最喜欢、最看重的是真诚。
祝大家求职顺利、工作顺利、前程无忧!