小编最近很受刺激，为什么呢？

朋友的朋友伪造简历，利用别人的项目经验进入了一家好公司，赚取了与真实简历不符的高薪。

“我应该知道我伪造了我的简历。” 一瞬间，我真的想了想。

简历造假一直是一个颇具争议的话题。 正方，造假是个人诚信问题。 一旦被发现，只能将你列入黑名单。

另一方面，欺诈有什么问题呢？ 我靠我的能力谋生！ 再说了，也不是那么容易被发现的……

说到是否会被发现，我想起了我的一个朋友。

我的朋友A是一名程序员。 他最近正在找工作。 经过五关，击败六将，终于到达了终点。

最终面试结束后，小A收到了HR的通知：

恭喜你，你已经通过面试了。 接下来，我们将对您进行背景调查。 您有什么异议吗？

礼貌地答应HR后，小A慌了。 他有经常换工作的历史。 为了让自己的简历看起来更好看，他省略了一些内容，合并了几项经验，并把工作从一份工作改为每两年一份工作。

不过，每个人都很幸运。 毕竟，回溯在很多公司只是一个“过程”。

虽然小A的女朋友在HR发现之前催促他道歉并努力挽回，但小A仍然抱着不被发现的心态。

最终，小A没能通过后面的考试，遗憾地错过了一份好工作。

作弊被抓的几率可能不是100%，但一旦被发现，你爽的几率绝对是100%。

我曾经遇到过有人问我是假学历进公司的。 虽然我现在有一份稳定的工作，但是我很害怕被骗。 我担心我迟早会被发现。 我在同事中也很自卑。 我不知道我是否应该这样做。 要么向老板坦白，要么辞职。

如果你的简历造假，即使你得到了工作机会，以后被发现不仅会很尴尬，而且一旦被解雇，你在这个城市的行业找工作可能会受到影响。

HR圈有太多共同点。 老板、领导、HR一沟通入职前坦白简历造假，就知道你是假的，不能利用。

很多人说我撒谎了却没有被抓到，这家公司根本不支持事实。

确实有些公司存在这种情况，但是你能确定你没有把自己置于危险之中吗？ 一旦说谎，就必须用无数的谎言来掩盖。

对于HR来说，不要把专业HR当傻子。 面试过程中的很多问题不仅是考验你的个人能力，也是验证你简历的真实性。 只是公司可能不在乎你的谎言，或者他们不想要你。 知道。

我问了一位做HR的朋友，她说：

“我们面试了不止一位具有良好专业能力的候选人。 但在招聘过程中，发现应聘者学历造假，招聘被取消。

有些应聘者改变了工作时间、工作经历等，最后被发现撒谎了，那就太可惜了。 其实，有空窗期等并不是不可接受，但如果直接造假的话，从一开始就没有诚意。 ”

HR如何识别舞弊行为？

伪造学历

伪造的学历和证书是最容易被发现的。 看看学信网吧。 您的学籍和专业一目了然。 还有一些冒充兼职院校、利用自学考试冒充统一招生……这些都很容易被发现。 是的，不要仅仅为了修改某一方面而失去全部。

学历造假是任何企业都不能接受的。 这是一个雷区。 一旦你在这方面作弊被发现，你不仅会丢掉工作，还会被HR列入黑名单。 如果不被调查，说明公司本身在这方面不严格。

伪造工作经历

通常是具体的简历、职位、职级或者工作时间等。

一方面，在面试过程中，HR会深入挖掘你的项目内容、流程、专业问题，针对具体细节进行详细询问。 在压力大的环境下，你想要自由地撒谎其实是很困难的。

对于简历中空缺过长的情况，HR会考虑你是否隐瞒了工作经历，并对她进行询问，直到找到满意的解释。

另一方面，很多公司会委托第三方进行回查，而这些回查甚至不需要你留下的回查信息。 行业内的人事圈子都是开放的。

也许你的新老板和你原来雇主的老板有关系，一起喝茶打篮球。

希望大家不要想着如何通过诈骗获得一些面试机会，而应该更多地关注如何美化和修改自己的简历。 对于企业来说入职前坦白简历造假，招聘从来都是要招最合适的人，而不是最优秀的人。

所以，简历与职位相符最重要。

同时，我们还要运用好语言的艺术。

如果你原来的工作是安排会议、接听电话、做一些文书杂务，但如果你写的是组织安排会议、部门内沟通协调、深入接触行政管理，那岂不是很糟糕？比你原来说的好多了？

简历不需要空无一物，而是要深入挖掘与你所申请的职位相关的联系。

采访了很多面试官后，我发现他们最喜欢、最看重的是真诚。

祝大家求职顺利、工作顺利、前程无忧！