当人力资源筛选恢复时，他们首先查看工作经验。 现在的求职者主要是80后，也有一些90后。 感觉就像他们漂浮在他们上面。 陈志坚一坐下，就快速开口，分享了自己的招聘经历。 陈志坚认为，当学生即将毕业、步入社会时hr筛选简历，学校只是灌输一些简单的求职技能。 整体社会经验不成熟，涉世不深。 缺乏社会经验的具体表现是：80%的人无法填写简历，户籍地写成中国，不知道父母年龄，简历潦草得像火星文。 更何况是一个人面试，众星捧月，妈妈坐左边，爸爸坐右边，呼呼呼应，问了他一些简单的问题却答不上来，就像一个上级领导。 销售人员需求半医疗、半商业、半专业的眼镜行业对人才的需求量很大。 如今社会招聘主要包括销售人员、验光师和店长等。 这个行业其实有两类人员，一类是眼镜销售人员，另一类是眼镜专业技术人员，比如管理人员、店长、主管、验光师等。专业技术人员必须持有光学验光资格证书，店长必须具有中级以上资格证书。 在所有职位中，80%的招聘都是针对销售的。 销售员不需要很高的学历，高中或者职高就够了，但不是每个人都可以当销售员，因为销售员负责配近视、开处方，比如年龄段。 一般来说，奖项不予考虑。 对于候选人来说，如果还停留在过去获得过多少奖项的境界，就不会取得进步。 有些求职者会写信说希望贵公司能给我一个见面的机会。 对于这样的人，陈志坚通常都会给予机会。

而如果你写的是你有幸加入你的公司，他很少会给你机会。 陈志坚强调，求职者需要的是见面的机会，其他的一切都会在见面之后发生。 面试时，首先应该尊重你的着装，然后才是你的人。 如果你有面试的机会，你应该如何准备？ 一位求职者去一家眼镜公司面试，做了充分的准备。 他到眼镜城查看不同型号的眼镜框以及不同眼镜的价格。 但在采访过程中，并没有询问这些引述。 事实上，在招聘销售人员时，你不会询问眼镜架和眼镜的价格，除非他们需要有经验的销售人员。 HR在面试时如何挑选销售人员？ 陈志坚透露，第一步是看脸。 销售人员对仪容仪表有要求，发型、服装是否整洁，头发、胡须是否修剪整齐。 这就是广州人说的：先尊重自己的衣服，再尊重别人。 其次，看动作。 一般来说，面试的时候都是求职者先走，我最后走。 有的求职者在我进来时连头也不抬，站不起来，好像我与他们没有任何关系。 离开时也应随手关门。 这些小细节不容忽视。 三是坐姿。 将手轻轻放在桌子上，说话时可以配合手部动作。 广东人说，人摇运气，树落叶，所以不要摇腿。 面试时现场反应非常重要。 面试时，应聘者的现场反应能力非常重要。 在面试销售职位时，你最害怕的是被冷落。 有些人坐在那里，我们分不清他们是在思考问题，还是在发呆。 最后hr筛选简历，我们不得不改变问题。 其实你可以做出一些动作或者表情来告诉考官你在思考。 如果实在不知道，请如实告诉考官。 只要你提出来，考官就会感受到你的诚意。 销售人员应该练习勇气，不要害怕与陌生人打交道。 两年前，一位30多岁的外地女性来面试。 陈志坚问：面对陌生人，你会感到担心或不知所措吗？ 女人平静地说：你以为我认识你的两三分钟里，是担心还是害怕？ 如果不是的话，你觉得我还会担心别人、害怕别人吗？ 要知道，你给我的压力比客人给我的压力还要大。 这个女人让陈志坚眼睛一亮，他当即就决定聘用这个人。