HR 筛选如何恢复？

《孙子兵法》中有一句大家都耳熟能详的名言：知己知彼，百战不殆。 想要制作一份对公司HR有吸引力的简历，首先要做的就是充分了解目标公司是如何筛选简历的。 企业筛选简历时一般遵循分类——扫描——检索——评估的既定程序。 此外，不少世界500强企业和应聘者数量较多的企业，为了节省人力成本、规范简历筛选，已逐步通过计算机完成这部分工作。

一般情况下，公司招聘两个或两个以上职位时，会根据应聘职位分类接收简历。 如果通过网上申请系统发送简历，分类工作将由计算机完成。 但如果简历是通过系统投递以外的方式发送的，比如直接通过电子邮件发送，则需要您在邮件中注明目标职位。

扫描：

在有限的时间内，面对海量的简历，HR通常采取快速浏览的方式，每份简历只获取10秒左右的时间。 在计算机筛选中，系统扫描的对象大多是企业关心的硬性指标，如学业成绩、英语水平、研究生学历、相关工作经历等，系统不具备识别和适应能力。 它只是通过既定的指标机械地执行命令来对每份简历进行评分。 因此，为了顺利通过系统扫描，你必须按照公司设定的这些基本门槛来完善你的简历hr筛选简历，以增加被选中的机会。 对于应届毕业生，企业扫描简历的主要标准请参见下表。 我们还在表中提供了一些处理此类扫描的提示，以帮助您在简历扫描中获得更高的分数。

扫描内容常见评分标准 学历应对技巧：硕士加分，实事求是。 研究生院、重点大学、企业重点关注的目标大学加分。 奖励积分。 如果您碰巧在其他学校做过项目或选修课程/学位，请务必写下您的学业成绩。 学分或成绩排名必须达到一定标准才能通过（例如学年前十名）。 选择相对排名和绝对分数中最有优势的内容来撰写。 省略成绩不好的科目，不写专业背景。 公司要求的专业背景加分 如果你的专业背景与你的不相符，尽量找到你修过的专业选修课hr筛选简历，并填写你的工作经历。 如果你的经历中有竞争对手的名字，那就加分了。 也许你没有在竞争对手公司实习，但你可能参加过这些公司组织的活动。 或者你实习的小公司为这些公司服务，那么这些公司的名字也可以出现在你的简历上。 俱乐部经验。 在重要俱乐部担任领导职务是额外加分。 许多学生在俱乐部中拥有正式和兼职职位。 ，如果你不说，没有人会认为这是一位九级芝麻官。 大多数公司都要求英语四级，通过英语六级还可以获得加分。 如果你在找工作的时候还在准备英语六级，可以写“我即将参加英语六级考试”，一定要使用最常见的考试名称“职业资格”。有些公司还会为你的某些专业资格或专业加分。只要你想写多少个搜索就可以了：

扫描完程序后，HR会通过搜索关键词来评估你的工作经历、工作内容和工作表现。 很多公司都会使用计算机系统来完成这一步。 系统会根据预设的关键词和相关指标对你的简历进行评分。 这时，单纯评价性的描述性语言，如“非常有创新精神”、“具有优秀的团队合作能力”等就行不通了； 您必须在自己的经历中有效地利用并突出公司的关注点。 只有利用关键词，并用令人信服的事实和数据来支撑，才能成功突破这一关。

当然，上面的一些工作也可能是由人类来完成的，但通常是人力资源部门的下层员工，也就是我们常说的“小弟”，他们对简历进行分类和扫描的过程并不是与计算机有很大不同。 ，因此下面描述的方法也适用。

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