秋季招聘又到了，我们来谈谈应届毕业生写简历常见的四个误区：

最大的陷阱之一：长篇大论

只有当你的能力不足时，你才能展现你的多才多艺。

简历不是征婚广告，也不是入党申请书。 它不需要你360°全方位无死角地展现自己。 简历是一种展示您能力的个人广告。 它应该具有明确的方向性，而不是详尽无遗。 只需一两页即可展示您的亮点。 不要像写毕业论文那样辛苦地写简历。 世界那么大，每个人都很忙碌。 没有时间在一篇长文章中总结所需的信息。

人力资源筛选通过快速浏览而不是仔细阅读、通过寻找关键词而不是逐句分析来恢复。

以学校招聘为例：招聘公司会派三四个人到学校，短则三四天，长则一周，搭建展位、现场招聘、筛选简历、邀请面试。 .. 操作太忙，可以用来筛选简历了。 时间只有半天或一天，每次招聘会都会收到数百份简历。 你如何选择？ 检查关键词是否符合条件，简单浏览，20秒、30秒甚至十秒筛选一份简历！ 这不仅是脑力劳动，也是体力劳动。 为什么要写这么长的简历？ 你还打扰HR吗？ 再说了，作为一个应届毕业生，真的有那么多东西可写吗？ 你的简历简单而有力。

大陷阱2：雷同

大学生都有相似的经历，而且都是相似的。 你要好好思考如何才能脱颖而出？ 我就是我，不同颜色的烟花。 你是一堆苹果中的一根香蕉。 你的形状不同，而且很黄。 你足够引人注目，别人会多看你一眼。

一定有人能用不同的方式表现同样的事情。

我问你做什么，你说：我搬砖，但你也可以说：我是一名在太空中移动规则矩形固体材料的工程师。 对于某些职业，可以使用辅助证据。 例如，在申请编辑时，在简历中附上博客地址，以便在与人见面之前观察他们的写作风格； 申请设计师时，带上iPad，保存作品效果图，并在面试现场的屏幕上展示。 ，这些都是加分项。

简历难免有点虚浮。 HR通常会打折查看简历。 措辞可以“提高”，比如把“熟悉”写成“精通”，把“掌握”写成“熟练”，就稍微高一点了。 如上所述，你不能只说小沟旁边有海景房，但你可以说小沟是一条小河。

大坑三：空描述

多用事实说话，少用空话。 主观信息不如客观事实。 显示数据并显示结果。

数字是最有力的结果！

别说我漂亮，就说我们学校的选美比赛有三千人参加。 经过5轮筛选，进入决赛。 最后，经过专家的认可，我成为了正式的×学妹。 可供参考的描述方法如下：

大学棉花炸弹俱乐部的主席负责招募会员。 他在五天内散发了2000份传单。 180名学生报名，最终招募了120名会员。 自学开发棉弹×大型网站，不到2个月注册会员500人，并成功获得学校棉弹比赛5000元赞助，被誉为×...第一棉弹

大陷阱4：修辞和学生口音

你可能会也可能不会在简历中写下自我评价和兴趣爱好，但如果写了，最好突出你独特的能力或经历，或者至少表达你申请工作的愿望：“我喜欢这个职业或你的职业。”公司深感”。

我不喜欢看到从简历中抄袭很多陈词滥调。 自我评估：

我性格开朗，对人热情，有团队精神，善于与人交往，工作细心，严格自律，吃苦耐劳，上进心强，善于思考，肯学习……

这些都是无用的废话！

还有学生的语气：“今天公司给我一份事业，明天我为公司创造一份事业！” 这样的押韵是HR最讨厌的。 突出你的闪光点。 我曾经收到过一份简历，最后的自我评价是这样写的：“我是XX农村的孩子，贫困的生活磨炼了我的意志征婚简历，我非常热爱这个职业……（略）”他的理解职业介绍和准备情况描述）希望贵公司能给我一个机会。”语言简单，叙述简单，但与夸夸其谈的复制粘贴相比，更容易给人留下印象。

简历的重要性

简历是赢得面试的敲门砖。 如果没有被邀请面试，基本上只有一种可能：简历太蹩脚。 有同学告诉我，我的专业技能太差，招聘公司不给我机会。 这是我思维模式的偏差。 在面试官亲自见到你之前，他对你的了解都来自于你的简历。 所以，当没有面试机会的时候，你就要从简历中找原因。

简历写作的基本原则

以终为始，先确定职业选择，然后再写简历。 如果你是一个花花公子，并且有两到三个目标职业，你可以写多份简历，每份简历只指向一个特定的职业。 对于职场新员工的招聘，HR考虑的一个重要因素就是稳定性。 你不能刚开始就失去一切。

简历上写什么要根据职位来写，就像谈恋爱一样。 如果她刚接触这个世界，就让她看看这个世界的繁华； 如果她经历了沧桑，就带她去坐旋转木马，给她需要的东西。 简历应该是“招聘公司要什么我都给你”，而不是“我就给你这些东西，你要不要”。

因此，通过查看招聘网站，通过业内前辈了解，充分了解自己所应聘职位的技能要求和工作内容。 你简历上的所有内容都应该指向一件事：我可以胜任这份工作。

即使只是写一个爱好。 如果你应聘程序员的工作，你写下你喜欢下围棋，这是一个加分项，而且你有很强的逻辑思维能力。 你写到你喜欢打篮球，身体健康，承受剥削的能力很强。 但你写到你喜欢听音乐。 你知道吗，根据调查，95%以上的人都喜欢听音乐。 这是人类的共同爱好。 写和不写没有什么区别，也不会给你申请这份工作带来任何祝福。 写简历时，必须从结果开始。 简历的目的是证明三件事。 事情：一、我能做这份工作，二、我愿意做这份工作，三、我愿意在贵公司做这份工作。

为你的简历加分

比如说，我们公司正在招聘新媒体运营人员，你是一名应届毕业生，我最想看到的就是：你的能力证明。 注意，是能力，不是经验。

首先，我最想看到的是练习。 你有一个拥有2万粉丝的公众号，你写了两篇超过10万的文章，你的哔哩哔哩账号有200万的浏览量。 这些是带有数字的结果。 这是最有力的证据； 第二，实习，你有三个月的公司新媒体运营岗位的实习经历，再加上支撑你实习表现的数字，这至少证明你吃过一些肥猪肉； 第三，学习，你参加过哪些课程？ 虽然学习并不一定意味着你就能做到，但至少可以证明你了解这个职位所需的知识体系。 你见过肥猪在奔跑。 在简历中描述时要小心：告诉 HR 你学到了什么，而不是你学到了什么。 所以，我最想在应届毕业生的简历中看到的就是这三点：实践、实习、学习。 这些都是简历的加分项。

当然，如果你获得过奖学金、担任过学生会干部等，这些也是加分项，但这是对个人职业素质的祝福，而不是对个人职业技能的祝福。

简历写作技巧

如何写简历？ 在网上下载一份简历模板，或者找一个求职网站写一份在线简历并开始一次填写一项，实际上是错误的。 简历怎么写，先长骨头，后长血肉。 打草稿，先构思核心内容，也就是你的能力和各方面的优势，明确选择和优先级，然后填写细节，了解所有内容，最后做出一份好看的简历模板。 填写如上。 下班后写PPT也是同样的道理。 在处理下一页之前，请勿打开 PPT 并完成一页。 你的完整性和系统性肯定会很差。

许多求职者往往会忽视细节。 不要低估细节。 细节决定成败，细节决定成败。 谁筛选简历？ HR，大多数HR是男性还是女性？ 女人啊，女人大多都是感性的，什么意思啊，一份漂亮的简历很重要。 当你在街上看到一个又漂亮又帅的小伙子时，你会多看他们一眼。 每个人都爱美。 这是人性。 如果你的简历模板新鲜，排版精美，逻辑清晰，看起来不错，我会看两遍。 但也许只是因为我在人群中看了你一眼，你和HR之间就有了故事。

不要犯愚蠢的错误。 简历中出现错别字，包括标点符号半角全角不一致、字体大小不一、排版不均匀等等，你就相当于宣告自己马虎、粗心，太暴露了你的性格。 如果你的简历上有的话，我会招聘人员。 如果有两个以上的错别字，我基本上不会邀请你去面试。 你在简历这样重要的文件中犯了如此低级的错误，但你只会在工作中的文件中犯更多的错误。 简历要简洁但不简单，版式不宜浮华、分散注意力。 不需要艺术文字、图片等华而不实的修改征婚简历，或者字体、字号、颜色的复杂改变。 “往往高端食材只需要简单的烹饪即可。” 再比如，Word版本的简历中不要留“空白”，应该用整页的形式呈现。可以一页，可以两页，但不能有一页。一页半，简历应采用书面语言，措辞谨慎，避免口语化，诸如此类的细节需要特别注意。

结论

如果说找工作是一场冲刺，那么写简历就是起步的关键时刻，因为简历被淘汰的人就是那些倒在起跑线上、还没开始奔跑就输了的人。 写一份打动HR的简历，让自己赢在起跑线上！

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