介绍

如何高质量、高效率地筛选简历，在一定的期限内找到合适的人选，对于成功招聘具有重要意义。

◎ 作者/云山

◎ 资料来源/我们的人力资源

一家扩张迅速、急需招聘的公司筛选简历，短期内难免会出现频繁的招聘活动。 面对海量的简历投递，如何在一定的时限内高质量、高效率地筛选简历，找到合适的人选，对于成功招聘具有重要意义。

笔者结合“如何读书”的阅读方法和“透过表象看到本质”的审核方法，列出了几个技巧供大家参考。

阅读人生书籍《简历》

根据《如何阅读一本书》中的“检视阅读”方法，阅读一般包括理解书的主题——理解整体结构——理解关键词列表——理解作者介绍——理解关键章节——理解逻辑线索步骤。 这种阅读方式在筛选简历时也很有用。

1、拿到简历后，首先查看应聘者是属于校园招聘还是社会招聘，应聘什么职位。 HR应该迅速想到招聘职位的职位描述和应聘者的能力要求。

2.整体浏览简历填写情况。 观察申请人是否按要求填写了所有必填项目，特别是教育、工作经历等关键信息是否填写仔细。 有的申请人写错了学校名称，有的申请人在工作经历一栏只填写了职位名称和职位，但没有填写具体的工作职责和业绩，有的申请人根本没有填写家庭成员信息。 这种草率、不负责任的态度体现了应聘者对公司和所应聘职位的重视。

3.了解关键项目。 职位说明书会对应聘者的年龄、学历、专业、工作年限、工作经历等作出明确要求，部分职位对政治形象、职称、专业资格有特殊要求。 如果申请人数量较多，可以先排除不符合重点项目要求的申请人。

4、学习重点内容。 在满足基本要求的前提下，重点考察申请人的学习和工作经历。

考虑申请人的专业和原来的工作经历与所申请的职位是否相关，以及相关程度如何。 例如，如果招聘职位是社会招聘的HR职位，工作职责是绩效考核和薪酬管理，工作内容比较专业，需要实际工作经验，那么只从事过招聘工作的应聘者不适合合适的。

考虑应聘者原来的职级是否与所申请的职位相符。 例如，如果招聘职位是部门主管，则应聘者一般需要担任中层专职管理职务或担任中层副管理职务一定年限。

5、逻辑分析。

通过分析申请人的年龄、工作经历、婚姻状况、子女状况、居住地、薪资要求等，我们可以合理推断他们的申请动机。 例如，有的申请人的家人在北京，而目前的工作却在外地。 与家人团聚、照顾家人可能是他们主要考虑的因素； 有些申请人有孩子正在上学，公司可以解决户籍问题，因此大城市的优质教育资源对他们具有巨大的吸引力。 部分申请者所在单位受政策影响，需要迁往其他城市，留在当地是他们的主要诉求。

分析工作变动频率，推测应聘者是否仍处于职业探索期、专业能力是否扎实、对行业的把握是否深入、是否有潜力。

通过以上阅读方法，您可以对应聘者的简历形成初步判断。 如果加上审核方式，审阅简历，你会发现更多有趣的故事，对候选人有更深入的了解。

审核“简历”账户

如果将一份记载着申请人生活重要信息的简历视为一本账本，用审计员的头脑去观察，能看到什么呢？

1.根据申请人的学习经历来考察申请人的志向和学习能力。 一个人的学习经历包括学历教育和职业培训。 从申请人的全日制学历、入职后在职学历、职称评审、职业资格证书等可以看出他是否积极求进，学术能力如何。 当然，申请人在学习之前、期间和之后的工作经历也必须考虑在内。 学习是为了深入研究原来的工作还是为了转行？ 学习和工作的融合程度如何？

2、根据学习与工作经历的时间衔接是否存在冲突来考察申请人的诚信度。 有些人在简历中列出了很多项目经历、实习经历、工作经历，但这些经历在时间和地点上存在冲突，这让人怀疑简历上信息的真实性。

3、根据申请人的申报对象和下属人数，确定申请人在原单位的身份。 如果申请人直接向原单位的董事长或总经理汇报，则意味着他要么是公司的高级管理人员，要么处于非常重要的职位。 如果招聘人员工作时间较短，但直接向公司主要领导汇报，那么就要考虑原公司是否规模较小或管理不规范。 从申请人原单位的规模和管理的下属数量，我们也可以合理推断出他在单位的职位和管理能力。

4、从兴趣爱好的角度审视申请人的性格特征和生活状况。 比如喜欢篮球、足球等运动的人，团队合作意愿强，比较有活力； 喜欢攀岩、冲浪等极限运动的人富有冒险精神，喜欢有挑战性的工作； 喜欢写作的人善于思考筛选简历，喜欢总结。 如果结合企业文化来考虑，符合公司主流活动的人更有可能融入新的群体。

5、从获得的荣誉和奖励中可以看出申请人的努力程度和认可程度。 不同级别的奖学金反映了申请人在校期间的学习状况和学习潜力； 所获得的科研成果或者专利体现了申请人的创新能力； 在工作单位获得高级职称体现了原单位的工作业绩、管理能力和敬业精神的肯定。

☞ 首席招聘官（ID：cromedia），HR玩家联盟成员。