不知道你在写简历的时候是否有这样的困惑：项目经历和工作经历有什么区别？

很多人下意识地混淆了两者，因为他们无法区分它们。 我在做HR的时候遇到过很多这样的情况：

误认为工作经验=项目经验，所以在项目经验中再次复制工作经验；

简历中几乎没有对项目的描述。 经过详细的采访，我发现他做过非常有价值的项目；

简历长达三页，与所发布职位无关的项目经验占据两页；

写下整个项目的工作后，面试时发现他只负责某个模块的执行；

……

但实际上很容易区分。

工作经验是连续的，更专注于你的日常工作。 只要你工作过，你就会有这个部分；

项目经验是短期的，更侧重于你领导或参与过的某个高价值的独立项目。即使你工作过，你也可能没有这个内容。

比如，一个销售人员的日常工作就是联系客户推销产品，那么这就是他的工作经验；

在销售期间，他主导了一场线下促销活动，吸引了很多人观看和购买。 这是他的项目经历。

那么在简历上特别区分，甚至单独写下项目经历有什么用呢？

总之，项目经验就相当于你的杰作。 是你用一段时间的实际成果向面试官展示你的能力和经验的一个窗口。

一旦写好，将为你的简历锦上添花，增加你的简历成功通过筛选的机会。 当然，如果你没做过项目，或者项目平平无奇，不值一提，不写也没关系。 你不必无中生有，因为很容易犯错误。

了解了项目经验的重要性之后，接下来就是实际工作的时间了。 其实，写出一篇吸引眼球的项目经历并不难。 你只需要抓住这几个要点——

适合岗位，适当增减

选择项目经验的首要原则是适合岗位。 尤其是在职场工作时间较长、经历过很多项目的求职者更应该牢记这一点。

因为你把每件事都写得详细、密密麻麻，看似详细、真诚，但实际上却让HR更难寻找重点，让HR本来就有限的耐心变得更加雪上加霜。 这不是明摆着给他制造麻烦吗？

因此，我们在写项目经历的时候，应该选择那些与意向职位最匹配的。 一般来说3个左右就够了，不相关的可以省略。

你应该选择那些最能认可你的能力/表现/贡献/职业发展的项目。 如果这些分数之间没有关联，那么写下来就没有多大意义，甚至可能成为扣分。

结构完整，剧情不错

一个完整的项目经历通常包括项目信息、项目背景、项目（工作）职责、项目绩效四个部分，缺一不可。 项目信息分为三部分：项目时间、项目名称、项目角色。 这将使面试官清楚地了解整个项目的状况和结果。

搭建好结构后，在描述内容时，要重点突出项目的难点和关键节点。 如果你使用了一些创新的方法，别忘了把它们写在里面。 这将更好地体现项目的价值和你的个人亮点。 。

比如，你接手的一个采购项目，竞争对手给出了绝对有优势的价格，但你调动资源也无法在价格上取胜。 你该怎么办？

性能展示，数据至上

效果有多好，就看性能了。

项目绩效是指你在这个项目中所做的事情。 哪些结果可以用数字来量化。 比如一天洽谈了多少个客户等等，都可以用数字来表示。

另一方面，球队的总得分也可以用数字来表示。 你可以强调你在团队中的角色，然后用数字来展示团队整体的成果。

而且，这里的数据应该简洁、全面。 直接进入数据摘要。 不显示数据。 聚焦重点/关键点/引人注目的细节。 至于具体的流程，可以留到面试的时候。

以事实为依据，不编造谎言

项目经验是一个容易出现欺诈的领域。 常见的操作一般分为以下几类：

-将团队的项目绩效完全放在自己身上写简历项目要描述清楚吗，数千万美元的收入都是个人努力的结果；

- 项目角色模糊，明确一个高管层，动不动“领导”团队写简历项目要描述清楚吗，甚至独立负责公司的重点项目；

- 借用别人的经验来弥补，抄袭自己没做过的事情，并把它们变成自己的……

一旦HR发现，他们就会被贴上不诚实的标签，通过筛选的希望渺茫。 即使你侥幸通过了，当面试官像花蕾一样追问细节时，你再怎么尴尬也没有余地去挖掘。

所以不要说谎。 即使不能锦上添花，我们也不能自掘坟墓。

最后，不要害怕你的文笔不好。 如果你写得仔细，你就会打败很多求职者。