工作也“面试并提问”

每期讨论一个采访问题

改变学生思维，提高求职能力

第三期

本期采访问题——

面试的时候HR问我你遇到过的最大的挫折是什么？ ？

我一下子就糊涂了。 之前遇到的一些事情最后都解决了，所以我觉得没什么大不了的。 我想不出面试中有什么值得“炫耀”的挫折。

那么今天我们就来说说如何轻松应对挫折面试问题。

【首先我们要明白HR为什么会问这样的问题，他们想考察哪些点？ 】

我们先来了解一个概念——逆商

逆商是美国职业培训大师保罗·斯托茨提出的概念。 它的英文全称是Adversity Quotient，简称AQ，是指一个人面对挫折、摆脱困境、克服困难的能力。

逆商高的人往往有很高的控制感。

在不好的情况下，逆商高的人会透过负面因素看到积极的一面，发现自己可以控制的点职场压力解决方案，相信自己可以控制局面，最终解决问题。

逆商低的人，在情况还不算太糟糕的时候，往往会认为一切都失控了，就会试图逃避。

从学生到员工的转变过程中，你会遇到很多以前在学校从未遇到过的问题。 如何保持积极的心态去解决问题，而不是被动地回避问题，也是每一个步入职场的大学生的必修课。 。

当面临困难和挫折时，尤其是在职场上，你的承受压力的能力就显得尤为重要。

那么对于这个问题，面试官真正想知道的是——面试官承受压力的能力极限在哪里。

【接下来教大家两招，做出让HR印象深刻的答案。 】

第一步

选择一个容易让人产生共鸣的情况，让HR很容易了解你当时的情况——

实施例1——

俱乐部举办了诗歌朗诵比赛，导演安排我剪了一个开场视频。 但我完全不知道什么是编辑或如何进行编辑。

示例2——

以前实习单位离我住的地方太远，每天来回要花4个小时，再加上每天的高强度工作。 我真的感觉无论是身体上还是精神上都无法承受。

面试官想知道你承受工作压力的能力极限。 以后遇到超出自己能力的任务时，也不会被吓跑，成为一个放手不管的掌柜。 相反，你可以坚持把工作做好。

因此，在举例的时候，可以多关注与工作相关的情况，这也可以从侧面展现出你的工作态度和工作能力。

第2步

详细描述你如何克服困难并简要说明结果。

实施例1——

我不知道如何编辑，也从未使用过相关软件。

于是我就询问了身边的同学，然后在网易云课程上找到了对应的课程。 我按照上面的讲解学习了基本操作，熬了几个晚上才完成了DDL之前的任务。

示例2——

每天的通勤时间太长，每天的工作强度太大，我身心俱疲。 我再也坚持不住了。 但后来我继续在地铁上学习。 上班的时候听了一些喜马拉雅的音频课，下班的时候在路上用了音频课。 花时间反思和回顾一天的工作，独立学习和思考，这样才能很好地利用路上的时间，调整工作状态。

简而言之，面试官希望从你的描述中看出你是如何找到方法来完成一项非常具有挑战性的任务的。

在实习和工作的过程中，你总会遇到超出你能力或承受范围的事情，但你首先要想清楚自己为什么选择这份工作。 你不能轻易放弃，要找到坚持克服的方法。

这样的人才才是公司真正想要招收的人才。

这也提醒大家，在选择工作时，一定要清楚地了解自己在工作中可能遇到的困难，衡量一下自己是否能够承受这些困难，然后再决定是否加入该工作。

最后我们来总结一下。 当HR让你描述一下你最大的挫折经历时，你首先应该选择一个容易让人产生共情的情况，这样HR就能很容易地了解你当时的处境。 然后，你应该详细描述你是如何克服困难的。 过程，然后简单说一下结果。

面试其实只是一次小小的尝试。

当你真正开始工作之后，不仅要有打不垮的精神，还要有一些真正处理问题的能力，包括情商、智商、抗挫折商数。

看到这里职场压力解决方案，赶紧整理一下自己过往的经历，按照上面的思路自己准备一个答案。

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