近年来，就业竞争变得越来越激烈。 为了增加对企业招聘的吸引力，很多求职者在简历上或者面试过程中编造故事，以获得面试机会、更好的职位和更高的收入。 。 这让很多HR非常苦恼。 那么，HR如何快速识别被浇水的简历呢？

由于就业压力，伪造简历的方式多种多样。 调查显示：31%的人伪造实习经历和社会实践经历，26%的人伪造学历、培训经历和获得的证书，其次是工作职位、薪资、离职原因和工作年限占19%、10%。分别为 %、10% 和 4%。 调查中发现，部分员工为了获得更好的职位而选择造假学历。 伪造婚姻状况或身体状况与雇主的招聘歧视有关。 比如单身人士找工作有优势，已婚有孩子的女性更容易找到工作等等。

现实中常见的虚构简历情况如下：

1. 夸大工作时间

比如你只在某家公司工作了半年，你的简历上就会写上两年。

2.夸大工作级别

比如，我在某公司担任中层领导，但我的简历却写着我是高级管理人员。

对于以上两种情况，注水方式是比较低端的。 你只需要找到候选人工作过的公司，给该公司的HR打电话核实一下他的经历，就可以了解了。 然而，这种简单的验证也很容易遇到障碍，有些公司会以公司机密为由拒绝回答。

3、夸大责任范围

例如，某求职者只担任过行政总监，简历上写着在公司担任重要职务，负责财务、人力资源、绩效考核等工作。 事实上，除了日常的基本行政事务外大学生求职简历中虚假信息的甄别，其他职责都是由别人处理的。

这种情况下，在面试的时候，如果询问简历中提到的每一个关键职责的详细管理经验，不熟悉相关业务的人就会暴露出自己的破绽。

4、夸大工资

比如原来公司的年薪是20万，简历上写着30万才能拿更高的薪水。

对于这种情况，可以要求求职者在加入公司时打印工资卡银行对账单。

5.夸大信用

比如拿出一份真实漂亮的财务报表，说在你任职期间，公司利润增加了几千万。 事实上，如此巨大的成就，其实还有其他人做出了核心贡献。

处理这种简历填写问题并不容易。 要定义高管是否对公司的成长做出了贡献，你得问公司老板。 如果遇到这样的疑虑，只能找到熟悉求职者的业内同事，私下询问。

务实的简历通常更可信。 对于高管来说，一份一两页的实用简历就足够了。 应重点关注核心工作经历，列出你的职位、职责、管理团队的人数，并标记你的工作。 举报对象。 如果你是一名成功的职业经理人，也会讲一些帮助原来的公司从家族企业转型为职业经理人公司的巧妙技巧。

夸张的简历会让人产生怀疑，夸张的方法也是一样的。 通常有几千字，兜兜转转，吹嘘在他任职期间公司利润大幅增长大学生求职简历中虚假信息的甄别，获得多项奖项，涉及责任和管理方法。 核心内容没有表达清楚。

员工是企业的支柱。 如何选拔和管理员工，成为许多用人单位面临的难题。 面对复杂的职场，仅凭简历、学历和简单的面试很难判断一个求职者。 背景调查可以更好地解决这些问题。 HR除了对员工本身进行背景调查外，还可以委托第三方背景调查公司。 背景调查是指根据证明人及其原工作单位提供的信息，核实申请人个人信息是否真实的行为。 是重要岗位招聘的重要环节。 它可以在深度访谈之前或之后的继续过程中设置。

HR的个人背景工作上面已经讲解过了，这里不再赘述。 使用第三方背景调查公司对候选人提供的相关信息进行核实，不仅节省了HR的时间和精力，更重要的是可以获得有参考价值的背景调查结果。 我们一直合作的全景秋实靠背调节公司非常好，其专业性值得认可。

有专家表示，“打假”的秘诀就是找到简历的漏洞，然后深挖。 如果有些人对自己以前的工作、出入境时间、教育经历等模糊不清，那就需要进一步调查。 市面上也有一些背景调查小工具，比如全景在线产品——全景闪查工具，可以独立查询，节省成本，秒出结果。

职场中最忌讳的问题就是职场诚信。 没有一家公司愿意让没有职场诚信的人成为自己的员工。 毕竟HR也不是吃素的。 一旦失去了诚信，就很难在职场上立足。 因此，保持诚信非常重要。 不要让小事失去大事。