之前在知乎上看到一个问题。

“一个应届毕业生找工作的时候，有一个室友的简历80%都是假的，但他还是得到了很多公司的机会，那么简历的真实性还重要吗？”

秋招之前，我的室友在大学里一无所有。 她的学业刚刚及格，没有任何校内活动，也没有实习经历。 她是一个长得好看的人。 我觉得她能得到很多公司的面试机会真是太好了。 今天看到她才发现，她的简历几乎都是假的，包括她获得的奖学金、五次实习经历、学校艺术系副主任、舞蹈队队长等。 它们都是假的。 现在我很郁闷，怀疑简历的真实性是否那么重要。 虽然我没那么全面，但我完全被她全面的简历折服了，尤其是大家都在同一个公司竞争的时候。 不公平且令人不安。 目前，她已与一家电力公司签订了合同。

下面有人回复说简历中工作经历造假，能够编造谎言而不被暴露也是一种能力。 做你自己。 面试的时候看的更多的是人品和能力，和简历无关。 室友也一定很优秀。

”

那么，简历的真实性现在真的那么重要吗？ 我真的很想自己编写一份多才多艺的简历。

”

让我们听听人力资源部对简历欺诈有何看法。

前辈介绍

罗星

凤凰网雇主品牌总监。 我是1988年出生的，毕业于南方一所牛逼的财经大学，却学会了做HR的技巧。 人们说不会做饭的好司机不是好HR。 嗯，那是因为我毕业的时候很向往校园生活。 出差在外，一颗躁动的心，于是走上了校园招聘的不归路。

“如果你的简历造假，即使你得到了工作机会，如果将来被揭露，尴尬也是小问题。如果你被公司解雇了，你的职业生涯就差不多结束了。HR的每个人圈子知道，如果一个人因为欺诈而被解雇并离开公司，是的，类似职位和行业基本上不会有其他机会。

常见的简历欺诈

遭遇诈骗

如果在没实习过的公司里编出实习经历或者学校经历的话，职业圈子确实没有那么大。 也许拿到你简历的公司是假的，然后你就完蛋了。

工作欺诈

为了找到工作，请更改您之前的实习职位和职责，以匹配您现在正在寻求的职位的能力和经验要求。 一般HR会给你以前的公司打电话咨询，很容易查到。

时间伪造

篡改之前的工作时间很容易检查，只需一个电话即可解决。

离开的原因

很明显，他被解雇了，被迫辞职了。 如果他被发现，那么这个行业的游戏就结束了。

工资欺诈

HR又不傻就涨原来的工资！ 他们可以直接索要你的银行对账单和工资证明。

作品、能力、业绩造假

把别人的成绩当成自己的，这只能说是没有不透风的墙，距离远近就知道马的强弱。

学历造假

学历很容易查！ 您可以在线查看您的学生身份！

文件欺诈

职业资格证书，伪造属违法！ 你可以上网查一下相关信息，一般大公司都会筛选假货。

身份证诈骗

说实话，这就像一个恶魔。

笔试舞弊

在线笔试或第三方平台帮助HR判断是否存在作弊行为。 一般来说，被怀疑的人可能没有直接面谈的机会。

注：仔细阅读笔试通知。 笔试系统通常会根据屏幕上的人数或者屏幕上弹出的次数来判断你是否作弊，从而判断你是否涉嫌或作弊。 如今，一些公司有自己的内部招聘黑名单。 如果你被列入黑名单，你以后将没有机会在该公司工作。 未来HR圈子也可能会出现作弊黑名单，你只会被排除在专业圈子之外。 。

HR一般如何识别舞弊行为？

了解更多有关业务的信息

分别询问业务部门和HR，比较一下是否相符。

寻找漏洞

一旦我们发现漏洞，我们就会继续挖掘并找出问题的根源。

使用 STAR 规则

检查工作内容以及事件是在什么情况下发生的？ 你是如何明确你的使命的？ 你最终得到了什么？ 你学到了什么？ 根据这些我们可以初步判断他是否在说谎。

压力面试

保持严肃表情+不断询问简历中工作经历造假，很多造假者就会被揭穿

HR圈会互相沟通，建立内部黑名单

终极技巧——背景调查

通过背景调查公司、HR圈子、学校老师、朋友等，很容易发现是否存在欺诈行为。 从这几个方面去考察：

1.诚信风险：工作和学历的真实性

2、能力风险：工作能力等。

3、成本风险：时间成本、招聘成本、磨合成本等。

4、法律风险：犯罪记录等。

总之，没有什么是HR找不到的，除非你想不到！ 假货请三思！

据说你用手机找实习