本文作者：白话劳动法合伙人陈浩

▼近日，笔者的朋友圈里突然出现了一个声音。 从METOO到涉及国内一些知名人物的不良丑闻，似乎引起了很多女性的心声和共鸣。 从古至今，尤其是在古代，大男子主义一直是至高无上的。 女子一般被贴上三从四德的标签，女子无才便是德。 虽然当今社会男女的地位正在逐渐趋于平等。 但不得不说的是，女性仍然是弱势群体，尤其是女员工。 我看到韩老师的一篇关于女职工福利冻卵补贴的文章，而且作者也是有劳动关系背景的。 也触动了作者对女工等弱势群体的关注。 今天我们要聊的是女性员工，这个弱势群体在我们职场中的地位如何？ 为什么会显得很弱呢？ 如何改变或避免这种情况呢？ ▎本期讨论主题 1. 职场性骚扰受害者 2. 职场潜规则受害者 3. 访谈潜规则受害者 4. 政策潜规则受害者 - I - 职场性骚扰受害者有人说，美丽也是一种罪过。 对于漂亮的女员工：她们担心出去时会被粗鲁对待； 他们来到公司后担心性骚扰。 这个渣男可能比较好对付。 远离或表现正常的荡妇会退却。 然而，处理性骚扰并不是那么简单。 性骚扰的主要对象是同事和上级。 这些人每天都低着头见面。 如果不想让同事之间的关系过于紧张女性职场潜规则，如何把握尺度就极其重要。

过去我们青年报也针对职场性骚扰问题进行了相应的调查。 结果仍然令人惊讶。 事实证明，31%的女性员工遭遇过职场性骚扰，而这还不包括相当一部分不确定是否是职场性骚扰的女性。 如此之高的比例，也让笔者望而生畏。 该报称，常见的职场性骚扰包括：故意身体接触（58.5%）、口头电话或信件等挑衅暗示（53.6%）、上级通过职位、晋升、业绩等胁迫（51.8%） 。 常见的。 其他行为包括：顾客以性要求换取利益（49.8%）、长时间或频繁盯着敏感部位（36.5%）、强迫拥抱甚至发生性关系（28.1%）等 - 二 - 受害者职场不成文规则 职场中不成文的规则有很多，而且大部分都是男女皆宜的。 但职场上有一些潜规则只适用于女性。 这里就不得不提到第三个时期的女员工问题。 女员工一旦怀孕，公司的职场歧视就开始了。 很多私营企业觉得女员工怀孕是浪费公司资源，于是开始修改法律，终止劳动合同； 或者调整岗位、薪资，迫使女员工自行离婚； 或者不愿意支付生育津贴等等，各种手段都用上了。 都说女人就应该为难女人。 人力资源人员以女性为主，不应该为难女性员工。 然而，他们无法抗拒老板的命令，为了保住饭碗，他们不得不妥协。 这只是明确的。 更可怕的是，女性员工的职业晋升通道和发展往往因为第三阶段问题而被搁置。 企业高级管理人员中的男女比例一直是男性。 再加上二胎政策的放开，女性在职场的地位更加岌岌可危。 很多女性在选择跳槽或者在职业生涯的关键时期都会担心自己是否会因为第三任问题而被公司忽视。 - 三 - 面试潜规则的受害者相信每个HR都遇到过。 地域歧视：没有XX人； 本地人优先等。 性别歧视：仅限男性； 女性优先； 种族歧视。 哦，还有一个专门针对女员工的潜规则。 大家都知道，如果结婚了还没有孩子，企业在选择的时候就会相当犹豫。

事实上，作者也为女员工的不公正现象进行了抗争。 毕竟很多HR也遇到过已婚没有孩子的情况。 已婚未怀孕的公司最担心女员工一进公司就怀孕。 公司可以暂停试用期； 表现不好，不符合聘用条件的，可以终止聘用。 未婚无子女的，除三期工作外女性职场潜规则，还需休婚假。 那不是更麻烦吗？ 如果你结婚生子了，可能会生二胎，然后休产假，那么你的重心就会转移到自己的家庭上？ 为什么公司不雇用全部男性？ 男性仍享有陪产假。 但在企业招聘中，归根结底还是企业选对了人。 如何定义这个合适的人呢？ 每个人心里都有一个不同的名字。 衷心希望我们的HR能够引导老板和用人部门在招聘面试问题上少一些套话，多一些真诚。 - 四 - 隐性政策规则的受害者 目前，针对职工退休问题，我国已开始实行延迟退休政策。 但毕竟，女性员工的退休年龄仍然普遍比男性早5-10年。 这也意味着，女性员工的职业生涯将因国家宏观政策的影响而提前结束，使得女性员工本已不公平的职场处境雪上加霜。 近年来，“月经假”的呼声逐渐高涨。 这对于女员工来说又是一个独特的节日。 此假期政策一旦实施，每月将有1-2天的“经期假”。 女员工高兴了，但是会对老板和公司的发展产生影响。 女性员工的职场潜规则将会更加明显，形成恶性循环。 虽然笔者这里没有特别好的办法来避免这个问题，但是我还是希望我们的社会、企业、大家能够善待女性员工。 他们不容易啊！ 请向他们致敬！ 谢谢。 ▼*如有疑问请添加小白助理微信咨询。 扫码添加小白微信↓↓↓（微信ID：律师-byl）