杜拉拉系列节目

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杜拉拉的晋级故事

大多数人都想谋生。 他们不仅要谋生，还要过上好日子。

在谋生方面，有些人适合自己当老板，而更多人则靠打工谋生。 事实上，自己当老板就意味着为自己工作。

杜拉拉

兼职人员要处理很多关系，比如上级、下级、同事、内外部客户等。 在人力资源方面，他们了解组织结构并具有影响力，建立内部和外部关系以实现绩效。

也许你做了很多工作，但你的老板不喜欢你。 也许你有一个能力不是很强但脾气不好的下属。 也许你的同龄人嫉妒并且有不良意图。 想要很好地完成任务，就必须想办法对付它们。

人的一生中，可能会遇到很多机会。 他们可能赤裸裸地在你面前炫耀，也可能不显眼，在角落里等着你认出他们——抓住机会，识别机会，甚至，创造机会首先是你的任务，然后才是组织的任务。

人的精力和资源是有限的，所以你应该了解和掌握正确有效的手势，因为正确的原则可以让你少走很多弯路，专业就是力量。

你可以把这本纯属虚构的小说当作消遣，也可以将其作为经验分享等职场实用手册。

《杜拉拉升职1》中的主人公杜拉拉就是中产阶级的典型代表。 她没有背景外企女秘书职场日记，受过良好教育，走正规道路外企女秘书职场日记，通过个人奋斗获得成功。 对于大多数人来说，她的故事比比尔·盖茨的故事更值得参考，因为她所做的事情具有更大的可行性。

杜拉拉2中国年如水

一个人从25岁到40岁，所承担的责任和焦虑是不同的，身体能力、经历和心态也有很大不同。

我刚毕业，想找一份好工作，但我不知道什么样的工作好，也不知道自己能做什么，喜欢做什么。

工作两年后，我开始感觉好多了。 我发现具有一定优势的人有资格选择好的工作，所以我想了解并缩小自己和别人之间的差距。 当我能够找到一份好工作甚至被委以重任的时候，当我28岁、30岁的时候，我赚的钱多了，买房也提上了日程，但我发现房价涨得太快了，通货膨胀使我手中的积蓄贬值。 更多可能不如购买正确的东西并知道如何管理资金更好。

有些人看到别人赚钱就跟着股市走，自己却把所有的钱都投入其中。 他一咬牙，任何人一提到理财，都会跟他生气！ 当人们到了这个阶段的时候，就会发现并不是每个人都能通过投资来赚钱。

28、30岁，是主流城市人口的结婚高峰期，女性非常焦虑。 他们应该尽快生孩子吗？ 如果你这样做，你原本进展顺利的事业进展就会落后； 如果不做的话，要推迟多久呢？ 35岁以上就不好了。

杜拉拉

男人到了35岁就焦虑了，经验和体力的结合已经到了黄金点。 对于总监以下的职位，如果能做到的话，此时应该是成功的。 如果到了35岁还没有升职，那就有点不耐烦了。

40岁以后，维和与稳定成为主旋律。 晋升是理所当然的事，但不要有太大压力。 健康比什么都重要。 有条件的人都开始考虑退休的事情。

首先你要明白自己是一个什么样的人？ 你想要什么样的生活？ 在什么阶段？ 然后我们就可以讨论如何去做。 为什么比什么更重要。

作为一部小说，《杜拉拉2：华夏岁月如水》展现了2005年至2006年中国一线城市25岁至40岁人群的职场。同时，职场也不能脱离时代和生活。 。 投资和住房，作为黄金十年经济盛宴中两个尤为有力的主题，先行者和后来者或喜或怒地演绎着，相得益彰。 各种经典、严酷的职场规则在农民工的脑海中交织，构成了一幅主流城市生活的图景。

杜拉拉3：我奋斗的一年

进入2007年，有的人充满了丰收的喜悦，有的人则充满了没有收获的失望。 考虑到持续赚钱的能力，个人资产不断增值的杜拉拉已经真正迈入中产阶级行列。

DB美国总部房地产总监罗斯来到中国，无意间发现拉拉工作失意。 罗斯求情后，曲洛依开始安慰拉拉，她已经决定离开了。

分离一年多后，拉拉和王伟终于团聚。 然而，一个陌生的女人，让拉拉面对善良却陌生的王伟，言行谨慎。 每个家庭都有自己的问题。

苏千昌申请内部调动。 她以为自己有把握获胜，但她不知道该怎么办。

杨锐靠炒股致富，当当网也发了一笔小财。 两个人都没有工作的意思，林如成实在是忍无可忍了。

双面胶带不太好用。 王伟努力将南方的潮湿和北方的寒冷粘合起来。

拉拉面试了半年。 虽然没有成功，但拉拉决心继续跳槽到底。 她终于如愿以偿，得到了美国500强企业SH的offer，成为了C&B经理。 拉拉离开了工作了八年的DB，开始了新的生活。

良好的开端是成功的一半，但劳拉在SH却未能取得良好的开端。 老板的权力、工作量的繁重、下属的不成熟、拉拉的试用期都让人颤抖。

俗话说，在工作场所，事情永无止境。

杜拉拉4：杜拉拉大结局与理想有关

杜拉拉终于如愿以偿，从原来的雇主DB跳槽到SH担任C&B经理。 然而，所谓的跳槽通常意味着你终于找到了新工作，但艰难的时刻才刚刚开始，尤其是像拉拉这样从来没有做过工资的薪资经理。 。 SH现有的薪酬体系复杂但不够科学。 拉拉非常被动，离开了她的下属乔治·沉。 她甚至不知道如何确定新员工的工资。

但同时加入公司的培训经理李卫东却不同。 作为工作方面的专家，他取得了成功。 不仅如此，他还主动要求整改招聘流程，这让他的老板麦克戴维非常高兴。

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拉拉也感受到了很大的压力。 从麦克戴维称赞李卫东的邮件中，她嗅到了“没有落后空间”的味道。 面对如此多的选择，拉拉选择了颇具挑战性的宽带薪资制度。

拉拉的自信心屡次因为王伟表弟兼老板陆宝宝出色的外表而受挫。 陆宝宝对王伟非正式的肢体语言似乎在提醒世人，她至少比王伟拥有部分特权。 拉拉心里不高兴，但又很难生气。

那些你以为早已消失的旧事，有一天可能会以最意想不到的方式出现，威胁到你的幸福。 没时间享受新婚快乐的拉拉，就面临着如此尴尬的生活。 不明白怎么回事的王伟体贴地安慰她，拉拉心里很感动，想要放弃。 阻碍幸福的是我们的心。

在总经理继任者的选择上，麦克奈尔和何查理各有自己的立场。 夹在中间的黄国栋灵机一动，把外部招聘的烫手山芋扔给了拉拉。 拉拉遇到了她梦寐以求的男人。 意想不到的候选人。

DB前同事佟家明突然来到广州。 他极力鼓励拉拉和他一起创业。 自由、财富、成就——佟家明的话，无不让拉拉心跳不已。 然而，一想到自己在SH终于打开的局面，尤其是具体看到了成为导演的希望，拉拉又陷入了矛盾。

一场突如其来的意外，让拉拉和王伟的关系变得不确定，两人都很伤心……

生活还得继续。 经历了大喜大悲之后，拉拉一步步长大了。

她时刻为自己的理想做好准备。

人物名单播出

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【DB人物一览】

乔治·盖茨 - 全球首席执行官。

“胡萝卜”——亚太区总裁。

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何浩德 - 中国区主席，向亚太区主席汇报。

齐浩田 - 中国国家主席，何浩德的继任者。

柯必德 - 副总裁，分管财务，向亚太财务总裁汇报。 绰号“老哥”。

Roger - 副总裁，分管销售，向何浩德汇报。 绰号“十万”。

李斯特 - 人力资源总监，负责人力资源和行政工作，向中国国家主席汇报。

曲洛伊 - 人力资源总裁，向李斯特的继任者中国区总裁汇报。

王伟 - 大客户部总监，负责销售并向中国区总裁汇报。

John Chang - 营销总监，向中国区总裁汇报。

TONY Lin - 商业客户部销售总监，负责销售并向中国区总裁汇报。

Rebecca——总裁助理，向何浩德汇报。

Yolanda - 助理副总裁，向 Roger 汇报。

伊莎贝拉 - 王伟的助理。

大客户部华南区销售经理邱杰克向王伟汇报。

戴曦 - 大客户部东区经理，向东区经理汇报。

罗斯 - 助理行政经理，后来晋升为行政经理，向李斯特汇报，后来离开。

驻京办行政主任王强向罗斯汇报后离开。

招聘经理李文华向李斯特汇报后离开。

佟家明 - 招聘经理，向李文华的继任者李斯特汇报。

招聘专员杰森向李文华汇报后就离开了。

王宏 - 薪酬经理，向 Lister 汇报。

Renn - 薪酬专家，向王宏汇报。

周亮 - 驻京办事处人力资源及行政主管，向杜拉拉汇报。

上海办事处人事行政总监帕梅拉向杜拉拉汇报后离开。

周九一 - 上海办事处人事行政总监，向杜拉拉汇报，帕梅拉接任。

Helen - 广州办事处人力资源行政助理，向杜拉拉汇报。

Maggie——驻上海办事处人力资源行政助理，向周九一汇报。

Sandra - 北京办事处人力资源行政助理，向周亮汇报。