简历是一个人的特长和学习成果的重要体现。 当我们写简历的自我评价部分时简历自我评价怎么写，一定要记住不要写长段落，而是用简短的文字总结我们的优势和经验。

简历中的自我评价如何写

方法一：简明扼要

首先，自我评价太长，我没有时间看。 千万不要像文章一样写自我评价！ 也许候选人有太多的优点和想法想要表达，但他们普遍被认为是马虎、喋喋不休、抓不住重点。 一个好的自我评价只需要4-8句话。

方法二：综合思考

其次，全面的自我评价应包括客观概述和主观思考； 过去的总结和未来的计划； 专业能力和性格分析。 例如：十年以上跨国企业人事行政管理工作经验（客观概述）； 精通现代人力资源管理各模块操作，具有丰富的实践经验（专业能力）； 较强的责任心、敬业精神和亲和力（性格分析），具有良好的远见、高端决策能力和卓越的管理能力； 适合发展稳定的大型企业的高级人力资源管理职位（未来规划）。

方法三：有条理

第三，自我评价能够体现候选人的思维和逻辑。 完整的自我评价应该有明确的中心主题和清晰的逻辑顺序。 整个自我评估应围绕与您所申请职位相关的经验和技能来撰写。 不重要的工作和能力可以跳过或在最后提及。 虽然自我评价基本都是以一二三四的形式写的，但各个评价之间也可以存在逻辑关系。 例如上一段的例子：“十几年人力资源工作经验”可以引出下面这句话“精通现代人力资源管理各模块的操作，实践经验丰富”。 两者之间存在因果关系； 最后一句“适合规模大、发展稳健的企业”《企业高级人力资源管理职位》也是所有讨论的最后总结。

方法四：语气谦虚

最后，良好的态度和品质是锦上添花。 自我评价没有必要撒谎或夸大。 现代招聘包括背景调查，因此背景或性格的缺陷可以在个人评估中坦率地披露。 在简历中充分利用尊敬的词语和谦虚的词语会给人们留下礼貌的印象，在招聘任何职位时，有礼貌是一个加分项。

方法五：实事求是

实事求是，简历的真实性是HR管理者的一贯要求。 求职者在撰写“自我评价”时简历自我评价怎么写，不得有夸大自己能力、优势或工作经验等虚假成分。 经验丰富的HR很容易通过应聘者的措辞来判断应聘者是否中肯、踏实。 一旦表述让人感觉夸张，HR往往会悄悄地删掉求职者的简历。

方法六：突出自己的优势

找到真正的闪光点。 很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，很难脱颖而出。 HR经理往往想看看你是否有什么闪光点，以及这些闪光点是否与工作相关。 因此，建议在写自我描述之前，仔细列出自己的工作经历，回忆一下自己在之前的工作中积累了哪些优势，并选择自己与他人的不同点来凸显自己的优势。