我们通常说，只要努力，就会有所收获，而我们也一直相信，越努力，就会离成功越近。 在职场上，只要我们足够努力，升职加薪离我们并不遥远。

然而，现实真的是这样吗？

经历了令人兴奋的新鲜期，特别是工作了几年后，我发现同时加入公司的一些人已经成为部门经理或被调到重要岗位，而我还徘徊在底层。

你显然比他们更努力，加班更晚，做的事情也更多。 为什么别人升职、加薪，而你却永远升职？ 结论是我的努力没有得到回报，于是我开始抱怨公司用人不公平，工作偷懒，做事敷衍。

其实真正的原因是你的努力没有转化为竞争力！

这就像你上学的时候，你的父母看到成绩的差距，会认为你不够努力。 即使每天在家学习到半夜，早上也要早起读书。 一旦最后的成绩不好，那还是因为你不够努力。

你努力了吗？ 辛苦了，而且非常辛苦！ 但你的努力最终并没有转化为价值！ 就像上面提到的成绩一样，如果你每天努力学习，但成绩没有提高，就会被认为是不够努力。

所以，在职场上，光努力是不够的。 你必须学会​​方法如何提高职场竞争力，运用熟练的精力，把你的努力转化为价值，这样你才能一帆风顺，稳步上升。

那么，我们应该如何在职场上努力呢？

第一，努力不仅仅是做，分析、学习才是实实在在的事情。 在职场中，努力工作的人通常被认为是踏实、能吃苦的人。 但这些都是一个优秀基层员工的标签。 这和我们做考试题的时候是一样的。 通过抄题改正错误并不意味着仅仅抄写错误的问题。 还需要认真总结，看看哪些环节和步骤有问题，吸取教训，进行改正。 在这个过程中，起主导作用的老师一定要喜欢那些不仅能改正错误，而且懂得举一反三的学生。

第二，努力不只是努力，工作还必须有方向。 我们经常可以听到这样一句话：有劳而无功。 当今社会，尤其是残酷的职场，很少谈努力。 在职场中，有些人把自己定位为“螺丝钉”，该去哪里就去哪里。 今天帮忙提水，明天帮忙修桌子，后天帮忙打印文件。 他们看似忙碌，其实都是徒劳。 公司招聘你的目的是要求你在某个岗位上创造价值，而不是担任后勤保障人员、在办公室充当“救火先锋”。

第三，有优势固然好，但团队也要突出。 作为当代年轻人，很多人都觉得自己是骄傲的人，炫耀自己的锋芒。 即使在职场上，他们也不懂得克制自己，常常在不知不觉中得罪了周围的同事，甚至是领导。 对于一个企业来说，团队的力量是根本。 即使你真的很优秀，也要学会平等对待。 只有投篮为先，注重团队合作，学会与团队和谐共赢，才能走得更远。

另外，在职场中如何提高职场竞争力，吃苦耐劳、吃苦耐劳并不是好员工的标签。 不要陷入自我赞扬自己努力的误区。

我每天都要审视自己三遍。 如果你在职场中感到沮丧，首先要从自己身上找原因，​​学会努力工作，创造更多价值。 相信你一定会闪闪发光！