很多人在求职时，常常会纠结“自我评价”如何写？ 很多人认为只要自己能力强，写不写自我评价并不重要。 真相将在采访中揭晓。 如果能力不好，自我评价写得再好也没用。 然而，大多数人简历中的自我评价却很普通，比如责任心强、沟通能力强、善于思考、服从安排、团结同事等等老生常谈的东西。 话又说回来，如果自我评价栏能够写得独特、吸引面试官的眼球，自然会给面试官留下良好的印象。 那么什么样的自我评价才能打动面试官呢？

不同的情况、不同的职位自然有不同的内容，没有统一的模板。 比如，对于刚毕业、没有工作经验的大学生，可以谈谈自己在学校的表现，比如担任班干部、参加社团、暑期社会实践等，可以给自己加分。

1、实事求是。 稍微夸张一点是可以的，但不要把自己描述得太完美。

世界上没有完美的人。 你只需要强调自己的优势并胜任这份工作。 这更有说服力。

2、有的放矢，不偷懒，省事。

提交简历时，应针对不同的职位和公司对自我评价进行适当的调整。 不要偷懒写简历自我评价怎么写，通过复制来省去麻烦。 对于不同的工作岗位，所要求的素质和素质也不尽相同。 尝试将您的性格和优势与您申请的职位联系起来。

对于那些工作经验丰富的老司机来说，如果不注重自我评价，就会给自己丢分。 一位HR曾删掉一位求职者的简历，理由是：“工作认真负责，有责任感，对公司忠诚”。 如果你对公司忠诚，为什么要换工作？ 这些都是不注重细节的后果。

那么，职场老司机应该如何写自我评价呢？

1、让数据说话，展现亮点。

在简历中，用数据描述你之前的工作表现以及你为公司创造的价值。 这比空洞笼统地说自己有能力要好得多。 对于具体的突出表现，可以用简短的案例来解释，这样会更有效。

2. 现实并符合自己的情况。

别再说新手那些垃圾话了。 你必须体现你的专业精神、务实的工作态度、独立工作的能力。 对于那些“诚实守信、团结同事”等等，这些话就不用说了。 如果你站在另一个人的角度思考，公司给你更高的薪水，是希望你来到这里能够创造价值、创造效益写简历自我评价怎么写，而不是为了让你学习。

因此，最好展现自己的优势，比如：专业能力、公开演讲能力、跨部门协调沟通能力、应变能力、人脉资源整合能力、项目管理能力、团队管理能力、全局把控能力等。

最后，自我评价要注意实事求是，不要胡编乱造。 只有这样，才能给别人留下良好的印象，有利于面试的成功。