升职加薪是每个上班族的愿望。 其实现的前提是得到领导或老板的赏识和培养。

很多职场人在受到冷遇时，都会习惯性地质疑领导或老板缺乏远见。 去年年底，在一家大企业工作了五年的小华就遇到了这样的问题。

根据职场规则，新人工作三年左右就有晋升机会。 但随着时间一年年过去，小花在职场上依然没有什么发展。 她一度怀疑自己是不是不小心得罪了领导。 但仔细想想，领导几乎没有批评过她，也没有针对过她。

小花有些烦恼地找到了老王，希望得到一些职业发展的建议。

经过了解，老王发现了问题所在。 小华虽然做事认真、稳重，但也有升职、谋求发展的愿望。 但在日常工作中，她是一个安于现状的人。 她喜欢朝九晚五的规律生活，加班的时候不太配合，有时甚至会有点抱怨。 她能够认真完成领导布置的工作，却很少从全局的角度思考如何做得更好，更不用说管理老板的期望了。

老板培养一个人的时候，主要考虑的是这个人目前在职场上的贡献和未来的潜力，而不是工龄的长短。 在老板看来，小华算得上是一名合格的员工，但他并不出众，很难看到发展潜力。

升职、加薪是职场人的本能愿望。 如果你在工作中放下安逸的想法，积极主动、有责任心，这样的人才会走得更远。

再加上小花在领导心目中并没有多少存在感。 老王认为，职场上最可怕的不是被批评，而是被忽视。 一旦出现这种情况，证明领导根本没有培养你的心，事业发展就会缓慢。

老王建议，如果你渴望得到领导的认可，在职场上获得更多的发展机会，就要学会站在别人的角度思考，不要只考虑自己的利益。 没有哪个老板愿意培养这样的人：

1. 想要朝九晚五工作并靠底薪生活的人。

在职场上，有很多人希望靠着底薪过着朝九晚五的生活。 如果你希望自己能够在职场上获得更好的发展，就必须放弃贪图安逸的想法。

尤其是对于从事销售工作的人来说，赚取最低工资不仅会阻碍他们的发展，还会毁掉他们的未来。 来自一家食品公司的小天靠着朋友介绍的几个客户才度过了实习期。 起初，他的领导对他寄予厚望。 但小天靠着自己的底薪和几个老客户，每个月能挣7、8K，过着悠闲的生活。 他还经常抱怨领导有偏见，说自己想修炼自己，却把一些客户资源给了其他同事。

同时加入公司的同事逐渐积累了客户。 一两年后，大多数人月薪过万元，有的还当了主管。 然而，不到两年，小天就被解雇了。

老王认为，不求回报、不付出代价的黑帮逻辑在职场是行不通的。 如果你求安逸，没有进取心，不要抱怨老板小气，不给你机会。 当你全身心投入工作时，你的成绩自然会证明你的价值，你的领导也会更愿意分配更多的资源和机会给你。

2、没有团队精神的人。

职场中的每个人都明白团队的意义和价值，但并不是每个人都具有团队精神。 而这样的人是无法被老板培养的。

小何的工作能力很强，老板在产品策划方面也非常认可。 但小何在工作中一直以自我为中心，很少考虑别人，与同事沟通不畅。 尽管他的才华显而易见，但他一直是一名基层员工。 在老板眼中，虽然小何能够出色地完成自己的本职工作，但公司依靠团队的力量才能继续前进。 无法融入团队的萧何，显然不是一个能够带动团队共同发展的人。

老王认为，成功的职业道路离不开团队精神。 当一个人能够融入团队，在团队中发挥积极作用时，他就会更容易受到老板的青睐。

3、思想僵化职场心理咨询 被领导潜规则，不能与时俱进的人。

任何企业想要在市场上保持活力和竞争力，就需要具有创新思维和创新能力的人才。 这也成为老板们衡量和培养人才的重要标准。

在这个变革的时代，虽然大家都在谈创新和发展，但老王接触到的顾问中，利用工作经验和资历来谈判条件的人还是不少。

尤其是工作10年以上的人，更容易陷入这样的误区。 他们相信自己的阅历和阅历足以值得更高的职位和更好的机会。 殊不知，很多曾经让他们在职场大放异彩的方法和模式，如今已经不再适用。 职场浪潮来袭，一不小心就会被淘汰。

每个老板在培养人才的时候，都看重的是能否推动公司的发展，而不是过去的成绩。 老王建议，无论是初入职场的新人，还是已经工作多年的职场人，都应该懂得创新、求变，时刻保持较强的学习能力。 一旦你的思维停滞了，你不仅会被老板抛弃，也会被时代抛弃。

4、抱怨公司缺点的人。

没有一家公司是完美的。 一个喜欢抱怨公司的人，就是把自己站在了老板的对立面。 boss如何培养敌人？

培训公司的轩轩工作能力很强。 他是一个直言不讳，又有些情绪化的人。 每当工作中出现问题时，我都会忍不住抱怨。 随着时间的推移，消息传到了老板的耳中，他错过了好几个工作机会。

不完美是生活中正常的一部分。 管理好自己的情绪，打磨不完美的自己，提升自己，才是职场人最明智的选择。 抱怨公司只会降低你的工作幸福感和你在领导心目中的印象。

5、不忠诚、忘恩负义的人。

在工作中，任何结果都是由多种因素组成的。 有些人过于自负，认为自己的成就是自己努力的结果，完全忽视了平台的机会、公司的资源、同事的帮助等。

老王的一位企业家朋友不久前就认识了这样一位员工。 因为参加了一个好项目，他觉得自己很有才华，就开始谈升职加薪的事情。 我的朋友觉得这个年轻人需要更多的训练，所以他不同意。 没过多久，他就凭借自己的客户资源换了工作。 好在他们的老板已经做好了打算，避免因为员工辞职而给公司带来损失。 老王认为，这样的员工即使换公司，也很难有大的发展。 这样的人，再有能力，如果受利益驱使，不懂得感恩，领导也不敢培养和重用。

写在最后

老板渴望人才，但并不是每个人都能符合老板的选拔标准。 想要获得老板的信任和赏识，就必须了解老板的想法，知道老板需要什么样的人才，并有针对性地磨练自己职场心理咨询 被领导潜规则，提高自己的能力。 不要触碰老板的禁忌，否则你会错过你的未来。

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