周末去朋友家聚会，大家的讨论都集中在来年的学习计划上。 突然，有朋友说，她来年的第一课就是学会倾听，学会不打断别人，让别人说完自己想说的话，然后表达自己的想法。 这听起来出人意料。 有必要学习吗？ 在场的人要么是父母，要么已经工作多年。 他们还在听吗？

她笑道：“领导开会我们抱怨过多少次了，怎么还没结束？他总是不自觉地打断别人的话，或者失去理智，没有深刻理解老板的意思。结果“他做了很多无用的工作，不断地与领导沟通解释他的意思。事实上，正是因为他一开始没有理解领导的意思，所以他的沟通并不顺利。”

事实上，这种情况在职场中非常普遍，以至于很多人都觉得沟通困难。 随着工作频率的加快，我们不再愿意接收太多不必要的信息，我们总是因为太忙而显得很匆忙职场学会倾听，甚至连讲话都变得简短起来。

长期以来，“争吵”成为越来越多的人选择的沟通方式。 在争吵中，我们允许自己的感受自由地表达我们的愤怒。 当别人不理解我们的时候，我们就绞尽脑汁地为自己辩护。 当我们想孝顺父母时，我们就告诉他们我们想要什么。 越来越多的人愿意用“说”作为沟通的唯一方式，因为它更快、更直接职场学会倾听，但他们却忘记了“只有会听的人才能说”这句老话。

倾听比说和做更需要毅力和耐心，但只有听懂别人在说什么的人才能更好地沟通，事情才能更圆满地解决。 沟通就像运河。 首先，两端要明确。 这意味着我们应该张开耳朵，倾听别人的声音。 闭着耳朵张着嘴说话并不是沟通。 听是说的前提。 只有当你明白别人的意思时，你才能更有效地沟通。

多听有时也是一种积累。 听别人谈论成功和失败，就是为自己的未来节省财富。 听力和口语是两个密不可分的环节。 只听不说的人不会成功，只说不听的人不会成功。 每个人在工作中都需要与他人沟通，但这取决于我们多听少说的态度。 做一个先听后说的人，沟通会更加顺畅。

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