简历的种类有上千种，但核心信息无非是个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、职位和个人评价。 该信息只能是一页。 如果超过两页，就会被招聘人员淘汰。 。 即使您没有与招聘人员进行面对面的交谈，简历中的每个细节都是不言而喻的。 看看以下十个简历细节。 它会透露有关您的哪些信息？

充分利用简历中的表格

点评：在简历上画表格的人会受到别人的青睐，因为他们会认为你更有条理。

简历中不要提及薪资

点评：薪资从侧面体现了一个人的工作能力。 如果你根本不提，对方会认为你没有能力。

正确做法：根据岗位减少20%的情况，写下自己的薪资要求。

同一份简历每隔一段时间连续发送

点评：如果简历发送后没有得到回复，建议在招聘截止日期前5至10天内再发送一份相同的简历。 向对方透露的信息是：你比较稳重、踏实。

提交多份简历

点评：太粗心，没有目标和计划。

正确做法：有针对性地修改简历，然后有针对性地提交。 您可以根据自己的求职方向和领域设计更多的简历模板。

多次发送同一份简历

点评：短时间内发送多份同一份简历，向对方表明此人没有信心。

正确做法：只做一次。 如果不确定，请在交货结束前3天致电询问结果。

只写部门，不写职位

点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经验，或者你在欺骗人。

正确做法：信息造假现象非常严重。 即使通过了第一关跳槽简历表格，一旦被检测到，也不会被保留。 因此，即使你的职位很普通，你也应该如实写下来，并在其他信息中突出你的优势。

简历中请勿包含前雇主

点评：对方会根据您的具体经历来判断您的信息是否真实。 如果你不填写具体单位，他们会认为你还没有辞职。

正确做法：跳槽其实很常见，但是会给对方一种不安全感。 如果能在过去的工作中突出自己的能力和表现，也是一个很好的弥补。

频繁跳槽经历

点评：如果你在简历中包含各种工作经历，对方会认为你经验丰富、能力强，但也会认为你好动、缺乏忠诚度。

正确做法：选择几个重要的跳槽经历，比如结婚、搬家、照顾家人等，毕竟家庭和生活也比工作更重要。

用数字表达性能

点评：“你为公司挽回了1万元的损失”的描述，给对方的初步印象是你比较有能力，但也存在风险。 因为任何损失的挽回都是团队集体努力的结果。 如果你把自己分开，给对方传达的信息就是你太自我突出，没有团队合作能力。

正确做法：在凸显自己能力的同时，别忘了给团队留下一些笔记。

工资不低于...

点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果他们推测你确实有能力，就会给你留下面试的机会，但是一般这个时候他们对你的期望会很高。 如果你的面试表现不理想，你将会被淘汰。 你出去了，认为你很自负。

正确做法：可以改写为区间值：??-??。 给自己留点余地。

成功简历应注意的八个细节

将“简历”替换为您的姓名

一般简历的第一段是：“个人简历”。 然而，我们发现这种方法非常老式且效率低下。 我们要求您将“个人简历”四个字替换为您的姓名和联系信息。

如果将应聘者的姓名和联系方式写在应聘者简历上最明显的位置，而不是无用的“个人简历”，人力资源总监就可以轻松记住应聘者的姓名并找到他的简历。

简历应该简单，不超过两页

一般来说，两页的简历就足够了，不仅节省了求职成本，也让HR更容易阅​​读。 第一页可以描述您的基本概况，第二页将详细介绍您丰富的实践经验、兴趣、专长等。 简历不需要封面，也不需要在后面附上大量的证书复印件。 面试时可以向面试官出示证书。

简历应该简单明了，不要太花哨

很多人的简历制作精良，但过于花哨。 它们都密密麻麻地挤满了粗体、斜体和艺术字体。 整体看起来非常粗糙。 尽量少用这些东西。 当然，重要的需要强调的事情可以稍微强调一下。

在高质量纸张上打印您的简历

为了节省成本，很多求职者选择用廉价、粗糙的纸张打印简历。 专家提醒，求职者的简历到达公司后，公司一般会将简历复印多份，供多个不同的人力资源总监或公司领导审核。 在粗糙的纸张上打印的简历最初可能看起来不错，但复印多份后就会变得模糊。 因此，最好将简历打印在高质量的纸张上。

写求职意向时最好不要写薪资要求。

为了避免职业限制，很多求职者往往不会在简历中写出求职意向。 专家表示，在做HR工作时，不包含求职意向的简历一般不会被考虑，除非特别合格。 人力资源总监工作非常忙碌，一般没有时间和精力去研究求职者适合哪个职位。 因此，求职者最好把自己的求职意向写清楚。

突出对方的兴趣和专业知识

无论是私营企业的行政机关还是人力资源主管都非常重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅体现了一个人的性格特点，而且在必要的时候还可以利用，比如组织的球类比赛、表演等。那个单位。 能在活动中发挥重要作用。 因此，求职者一定要注意填写此内容。 同时，还应注意突出有利于求职的兴趣和特长，回避不利于求职的兴趣和特长。

实践经验要详细、清晰

人力资源总监非常重视求职者的实践经验。 因此，在描述实践经历时要避免歧义，一定要清楚地描述你的具体工作。 如果你组织过一次活动，如果你能描述整个活动的持续时间、你负责的具体工作、你对活动的贡献、以及比赛的1万元赞助费等，你可以打一个角色。 给雇主留下深刻印象的效果。

最好在旁边将外地手机标记为外地手机，或者直接在手机号码前面加上数字“0”，以免错过好机会。 同时，还要注意取消个性化铃声，比如“我听别人的电话，不听你的，我气死你了，气死你了……”之类的。另外，找工作的时候，一定要保持手机24小时开机跳槽简历表格，公司有可能半夜给你打电话通知你。