职场新人往往希望“快进”发展，以加速晋升。 然而，他们做事越仓促，结果就越可能粗糙，越走越“狭隘”。 因此，要适当摒弃急功近利的心态，做到稳扎稳打、长远发展。

一、职场新人欲速则不达的典型表现

(1) 渴望成功

对于热衷于走捷径的“快进者”来说，他们不愿意等待，需要在很长一段时间内不断积累和成长。 这个过程对他们来说太漫长了，他们往往更在意自己年龄优势的充分体现，主观上减少了一线工作的时间。 在过度美化形式、加快进程的行为中，他们意在先赢得上级的青睐，加快个人的晋升。

(2) 只注重结果

在“急功近利”的误区下，年轻人已经把执行过程视为吃力不讨好的“吃​​亏”的事情。 只有最终的结果和表现才是他们职业晋升的关键，所以他们不愿意浪费时间和精力。 调整方法、改进路径，确保工作高效运转。

(3) 尝试只做短暂的事情

看似充满激情、积极参与，但实际上执行操作只停留在文件和会议精神的层层沟通汇报上，所有精力都花在了考核指标和领导评价上。

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2、职场新人科学缓慢的方法

(一)内在成长

从思想层面上，职场新人应坚持晚熟心态，正确看待经历和等待的价值。 第一点是实现其价值观念的矫正和转变，尤其是职场成功观的积极引导。 真正的成功在于个人社会价值的充分实现，特别是以服务人民和组织为关键，充分履行个人工作职责，满足公众需求，协助组织可持续发展。

同时，职场新人要正确看待职场酸甜苦辣，引导他们学会用平常心看待暂时的得失。 不应该因为一时的成功而骄傲，也不应该因为一时的失败而自怨自艾。 相反，他们应该根据持续、动态发展的需求，学会超越表象。 本质上，阐明了成功或失败结果背后的更大价值。

(2) 远见

从现实角度看，付诸实践，就是通过前期的等待、放慢脚步，积累力量和经验，以便日后能够从容应对、担当重任。 首先，明确的是，组织资源的配置虽然遵循公平、公正、公开的原则，但在各个数量划分上很难做到绝对平等。 作为职场新人，不必担心，给自己留下成长的空间，也给别人留下尊重的态度。

任何业绩成果都来自于早期的积累和付出。 越是想一鸣惊人、有出色表现，就越要坐“冷板凳”，承受一次又一次的失败和挫折，不为别人走“捷径”。 不能被诱惑，更不能被一时的利益所左右。

（三）内涵丰富

一方面，职场新人应该明白，个人的成长和成熟离不开理论学习，应该学习和掌握更多个人化、专业化的知识和技能。 另外，一些基本技能也应该吸收和掌握，比如办公应用、视频编辑等工作中经常遇到的技能。 你掌握得越多，你的提升路径和空间就越多。

另一方面强调实践出真知。 越是重要的岗位职场新人的成功之路，越是注重充足的早期经验，而很多都是来自一线作战中长期的经验积累和思维训练，以实战促成长，以成长促成长。 并坚持对目标的追求，相信发展趋势，对组织事务有足够的热情职场新人的成功之路，愿意看到现在而不局限于现在，愿意看到希望和动力。

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