近年来，“草莓”这个词在职场上流行起来。 一些内地80后职场新人存在“不会发号施令”、“不敢发声”、抗压能力差等问题。 他们看起来像草莓一样光鲜亮丽，但他们经不起挫折。

“草莓部落”一词最早流行于台湾。 指一些职场新人，看似外表光鲜亮丽，但质感软弱。 他们无法抵抗压力，变成一团泥。

郑州某知名企业员工李女士是名副其实的“草莓”。 两个月前，她以高学历应聘了这份工作。 然而，由于工作中的几次“意外”失误，她的老板指出了她的错误，她在电脑前泪流满面。 同事们劝了她半个多小时没有结果职场草莓族，大家只好加班帮她完成工作。

很多老板都难以应对这些“草莓人”的独特个性。 刘先生表示，他在职场上见过太多“草莓”。 当他不高兴的时候，他就会放弃、离开。 。

“当你心情低落的时候，你可以找到合理的方式来发泄情绪，然后你就能重拾辉煌，重新认真投入工作。” 刘总认为，每一个职场新人的潜力都需要自己去挖掘，才能找到自己真正的潜力。 兴趣和优势。

郑州某人才交流中心专家指出职场草莓族，“草莓部落”家庭大多物质条件相对富裕，独生子女较多。 他们从小就受到父母的照顾，所以很少有什么真正的麻烦。 由于他们拥有较高的学历和各种证书，因此他们对生活和工作抱有很高的期望。 进入职场后，当发现现实与自己的期望不符时，“草莓人”就会产生心理落差，表现也会不尽如人意。 由于工作环境、薪资福利、工作强度等问题，他们也更有可能频繁跳槽。

因此，专家认为，职场新人应及时调整心态，微笑面对压力和挫折，改掉“草莓”说法。 （记者周晓云）（来源：中国新闻网）