打造“职场精英俱乐部”，中国人才网为高级人才职业发展疑问提供解答。

“80/20原则”也适用于工作场所。 具有卓越专业技能和高级管理经验的高级人才一直是人力资源市场需求的焦点。 据中国人才网近日发布的《中华英才网8月职场人气排行榜》显示，上月发布职位数量最多的职位中，高级工程师、部门经理、业务发展经理（BD）等高端职位职位均名列前茅。 10人，而且需求还在增长。 另一项调查显示，经过几年的职业生涯，不少高级人才在公司达到一定的职位级别和薪资水平后，面临着职业困惑和发展瓶颈。 中国人才网人力资源专家张廷文认为，“高级人才对职业规划的困惑主要分为三类：一是对某个行业的了解很深，这个行业还有提升的空间吗？”专业水平？ 第二，如果你在公司目前的职位已经达到了一定的职位和薪资水平，是否可以升职？ 第三，现阶段个人发展受到诸多限制。 高级人才希望有更广阔的天地，却找不到合适的人选。 跳板。”

为了帮助高级人才有效把握职场机会，解决职业困惑，继上半年成功举办IT行业人才大会后，2007年8月31日，中国人才网发起并组织了“中国人才网通信行业高级人才大会”。人才大会”，邀请北京松联通信设备有限公司人力资源总监徐平先生、联想移动通信技术有限公司人力资源总经理李海楼女士齐聚一堂，通信行业高级人才。 据中国人才网负责人介绍，“参赛者都是年薪10万元以上的职业精英。 中国人才网的宗旨是搭建高级人才与用人单位之间的沟通桥梁，更好地为高级人才提供机会。 ，为企业提供合适人才的建议。”

“高端人才有不同的职业需求。” 中国人才网人力资源专家张廷文认为，高端求职者与普通求职者在职业需求上存在很大差异：首先，他们在求职时不再只追求职位和薪资，还追求更高的职位和薪酬。考虑自身优势、长远发展和人生理想之间的平衡； 其次，他们对求职表格的要求更加“苛刻”。 大量提交简历和参加招聘会已经不能满足他们。 他们需要高端、有针对性的职业机会； 同时，他们也有更多关于职业发展和职业规划的疑问，需要职场专家的解答。 “因此，他们的求职需求非常苛刻，甚至是VIP级别的。”

中国人才网举办本次活动正是为了打造高端人才的“职场精英俱乐部”。 “我们希望继续搭建高级人才、职场专家、企业HR之间的交流互动平台，帮助高级人才获得更好的职业机会和专业的职场建议，帮助企业更快地获得所需的人才，从而“建立更好的公司和雇主之间的关系，搭建单位之间的桥梁。”张廷文告诉记者。

本次会议上，松联人力资源总监徐平先生、联想移动人力资源总经理李海楼女士等嘉宾向在场的高级人才致辞，分别宣布了分公司总经理、分公司销售总监、总公司销售总监。 品牌经理、总公司营销经理、总公司运营经理、渠道及区域管理总经理、渠道经理、运营商客户经理等高端岗位。 由于高级人才与厂商直接互动的情况并不多见，现场气氛异常热烈。 职场精英就企业单位用人标准、成长空间、薪酬体系、核心竞争力等多方面进行了交流。 某知名通信公司的张先生告诉记者，他大学毕业后已经在同一家公司工作了七年。 虽然多次升职加薪，但在同一家公司工作，让他缺乏激情和成长空间。 小的。 像这样与资深人才的会面，给了他新的视角、新的机会、新的可能，也让他结识了同样有职场困惑的朋友。 与企业HR、行业精英的交流让他受益匪浅。

“我们的‘高级人才大会’只是一次尝试，从目前的效果来看，还是很令人满意的。未来，我们会继续每月举办一次，面向金融、IT、通信、快速消费品等领域的人才。” 、房地产等行业。见面会活动将打造一个发现、抓住、分享职业机会和经验的‘精英俱乐部’。” 张廷文说道。

据介绍，早在去年底，中国人才网就推出了高级人才VIP求职通道——“中国人才网高级人才库”，重点吸引“具有三年以上工作经验、中高薪酬水平、知名企业工作背景的高级人才。 目前，高级人才库成员已超过10万人。 这些会员可以获得世界500强企业和国内知名企业的免费推荐机会大中华职场精英联盟，享受专业的薪资查询、高级人才评估等职业规划服务，还可以获得VIP专属邮件。 报纸获取最新最快的职场趋势和职场新闻。 “高级人才见面会”也是中国人才网针对高级人才推出的服务之一。

“这是一个配套、系统的平台服务，包括更多的职业机会、更专业的职业规划、更及时的职业信息、更多互动的职场沙龙。” 中国人才网人力资源专家张廷文告诉记者，“这将颠覆以往的普通简历模式，为高端人才提供更好的服务大中华职场精英联盟，而且我们拥有的高端人才资源也将帮助企业更好地寻找人才”。合格的人才。”