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65%的上班族对第一份工作不满意，其中薪资不满意位居不满意因素之首。 2年内（含2年）换工作的人比例高达66%。 51job近期针对“第一份工作”进行的在线调查显示，对第一份工作的不满已成为职场常态。

在这项调查中，35%的上班族表示，他们的第一份工作与自己的理想工作基本一致，而65%的人则表示“非常不同”。 薪资、环境、行业、兴趣、职位成为人们对第一份工作不满意的5大因素。 究其原因，39%的受访者表示选择第一份工作的原因是“只是有一份工作”； “受家庭影响”也占8%； “专业对口”、“公司”、“品牌、规模”的选择也相对较多。

调查还显示，2年内（含2年）换工作的人比例高达66%； 而在第一份工作中坚持3年以上的人仅占8%，占66%。

中国职业规划师协会和襄阳职业咨询机构对325名工作经验不满3年的大学生进行的一项名为“快乐工作指数调查”的调查显示，73%的大学生对目前的工作不满意。 81%的大学生表示他们对目前的工作不满意。

“能在第一份工作中找到自己喜欢的职业方向的人确实不多。” 北京大学纵横管理集团合伙人吴汝贤分析道：首先，大学毕业生面临着较大的就业压力，很多人的首选是一份能够养活自己的工作，而不是追求事业。

二是不了解自己的职业方向和个人实际情况。 “很多年轻人对自己未来的职业方向没有清晰的认识，同时也无法充分了解自己的个人优势和劣势，在选择职业方向时非常盲目服从。” 吴汝贤认为，随着工作经验的积累，个人对工作回报有了更大的期望。 要求的逐渐提高也是很多人放弃第一份工作的原因。

■专家意见

找到第一份工作带来的财富

●王健，51job职业顾问

行业内的工作经验仅代表一个人在行业中的地位，而职场经验、工作思路、人脉积累等收获则代表了他在职场中的地位。 无论第一份工作是否是你想要的职场新人目标，你都应该采取“顺其自然”的策略。 太快否认和撤退并不是一个好主意。 不如挖掘它的优点，比如工作方法、人际交往、办事经验等等。通过第一份工作，我把自己搭建的“空中楼阁”付诸实践，把纸上谈兵变成了真枪实弹。 。 提高你的专业判断能力，这些都是你的第一份工作能够带来的巨大财富。

■声音

在第一份工作中，首先要逐渐认识到工作与学校的巨大差异，了解工作环境对每个员工的要求，这样才能完成从学校到职场的心理过渡。 其次，通过第一份工作，更全面、客观地了解自己，发现自己的优势和劣势，认真思考当前的工作是否与自己追求的方向和个人整体条件相适应，确定工作中的职业方向。 或目标。 （北大纵横管理集团合伙人 吴汝贤）

■ 作品展示

第一份工作的作用很微妙

●卢卫东，德勤管理咨询技术集成服务部合伙人，1996年毕业于复旦大学数学专业，从业14年

卢卫东坦言，自己选择第一份工作时并没有远大的理想和计划。 那时他只想留在上海。 “我的家庭条件并不好，我学的是数学，就业机会很窄。”

卢卫东的第一份工作是在上海电信技术研究所进行应用系统开发。 由于工作内容与所学专业不相符，自己的水平与公司的期望相去甚远。 那时，他感到非常尴尬和痛苦。 如果有不懂的地方，他就向同事请教、查阅书籍。 尽管上半年遇到了很多困难，但陆卫东仍然积极面对。 “我始终认为，既然做了，就应该踏踏实实去做。”

卢卫东在第一份工作中也收获颇丰。 “一是专业知识有了很大的提高，包括计算机技术能力和对电信业务的理解。二是通过实践，新的理念、想法不断涌现，为客户增值的理念正在慢慢形成。”

在鲁卫东看来，第一份工作是否渴望跳槽，要看是否有好的机会。 抱着这样的想法，陆卫东的第一份工作持续了两年多。 当他觉得自己已经没有太大的发展空间时，他跳槽到了证券公司。 不过，由于自己在金融行业并没有优势，尝试了三个月后，考虑到自己之前在IT行业的经历，陆卫东还是回到了IT行业。

虽然是同行业，但陆卫东此时的工作重心已经从纯技术转向客户，更多地与客户沟通，根据客户需求进行系统分析。 “这也算是我职业生涯的一次小小的转变，正是第一份工作中产生的真正为客户创造价值的意识，让我逐渐找到了自己的方向。”

此后的12年里，陆卫东扎根于IT行业。 在从事咨询工作的同时，陆卫东逐渐将IT咨询作为自己职业发展的方向。 鲁卫东说：“很多事情需要经历，但在经历的同时一定要善于总结。”

【评论】

陆卫东的成功转型首先在于他能够在第一份工作中坚持两年，主动适应工作，通过这个平台不断了解自己和职业，找到自己的职业定位。 发现自己的优势后，开始寻找实现职业目标的方法。 在咨询公司的平台上职场新人目标，我逐渐展示了自己在IT行业积累的能力和优势，并集中形成了自己的核心竞争力。

别让跳槽成为惯性

●薛鹏，2007年毕业于对外经济贸易大学工商管理专业

因为相信HR工作“永远不能被裁员”，薛鹏在大学毕业时放弃了原来的专业，参加了人力资源培训。 通过家庭关系，他进入了一家制造公司的人力资源部门。

加入公司后，他感觉人力资源的工作和自己想象的完全不一样。 由于公司管理缺乏规范，人力资源部门的很多工作不专业。 “除了办理出入境手续，没有别的事可做。” 由于希望了解人力资源工作的方方面面并全面发展，薛鹏于2008年初辞职，成为一家国际货运公司的招聘专员。 然而薛鹏却发现，这家公司比以前的公司规范程度不高，承诺给他的薪资根本无法兑现。 几个月后，他再次跳槽到另一家外贸公司，担任培训专员。

2008年春节前，受金融危机影响，薛鹏的私营公司遭遇很大压力，公司进行了大规模裁员。 最终被解雇。 “当时心里有点遗憾，如果我能在第一家公司稳定工作，至少不会成为裁员的对象。”薛鹏说。

后来的经历让薛鹏更加后悔，他加入了金融危机期间的求职浪潮。 由于在人力资源领域没有太多经验，再加上工作变动频繁以及整体经济形势的影响，找了几个月工作没有成功的薛鹏感到身心疲惫。 无奈之下，薛鹏进入了一家房地产公司，成为了一名房产经纪人。 此后，薛鹏又两次换工作，并因各种原因辞职。

“没想到一次不合适的工作变动，会导致以后发生这么多的工作变动。” 薛鹏担心自己陷入了可怕的恶性循环。

【评论】

只看跳槽后的职位，而不考察新公司的环境和文化； 只关注一个热门行业，而忽略了自己的个性、兴趣和专业背景； 一味追求高薪，放弃眼前的工作，选择跳槽到陌生的领域。 多种原因是薛鹏频繁跳槽的原因。 当企业多次跳槽时，企业往往会质疑其稳定性，无形中增加了找工作的难度。 因此，当跳槽成为一种惯性时，跳槽也成为职业发展的致命杀手。

如果你对第一份工作不满意，在跳槽之前可以充分考虑自己内心的职业取向，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将担任的职位进行充分的调研和全面的了解，并出发前做好充分准备。 找工作，得到的新工作自然会稳定很多。 （评语：向阳职业首席职业规划师 洪向阳）（记者 徐海宇）