当我们步入职场，有的人会很快脱颖而出，不断走上人生巅峰； 但更多的人默默无闻，只能在底层打拼。

为什么会这样呢？ 被困在底层的人总会抱怨自己没有得到更好的机会，领导不重视自己，不知道如何专精，不知道如何取悦领导。

但事实真的是这样吗？ 除非你陷入一个等级极其森严、完全按照资历论的公司，否则这种公司肯定会被淘汰，你也不必再呆在里面了。 对于任何想要变得更好的公司来说，上升的道路仍然是开放的。 即使上升因素包含了上述因素，但最终的决定性因素仍然是个人的能力。 如果能力不够，就算被推到高位，也绝对不是升职，而是受苦。

任何一个在职场上努力工作的人，仍然必须相信能力是晋升的最重要因素。 想要在职场上发展，首要的就是提升自己的能力。 像这样提高能力怎么样？ 这本《职场答疑书》为我们提供了从职场新手晋升老板的完整能力清单。 如果你想在职场上取得进步，这张清单就是你必须学习的。

许多人可能对自己的工作所需要的能力并没有清晰的认识。 举个最简单的例子，假设你认为自己在公司受到压制，没有办法前进。 然后你就准备辞职和换工作了。 简历上应该写什么？ 如何证明自己在下一份工作中一定能有所进步？

这是判断你在职场上是否取得进步的一个测试标准。 如果你不能在简历中表现出你比上一份工作更出色，那么建议不要跳槽。 如果你改变它，你仍然会在工作场所。 最低级别。

如何提升职场能力？ 职业晋升的第一步是做好本职工作。 做好这件事并不是你“想当然”的事情。 你们的领导对你们的工作完全满意吗？ 能不能在领导关注你之前，及时向领导汇报进展情况，让领导掌握全局？ 你是否想到领导可能忘记的事情，并及时提醒、督促领导？ 您想为领导者提供他们从未想到的最佳建议吗？

当您看到这些问题时职场小白升职记，您是否觉得这严重超出了您的工作范围？ 也许吧，但这就是有些人不断崛起的根本原因。 想想看，如果你能在各方面给领导提供最好的帮助，领导在有晋升机会的时候怎么可能不提拔你呢？ 领导还想借助你的帮助来完成他在职场上的不断晋升吗？

这是一个循环的过程职场小白升职记，保证晋升之路一直持续下去，直到你到达公司高层或者自己成为老板。

这种对领导力的不断思考和不断的自我完善不可能凭空完成。 它需要大量的学习和经验以及改善职场的能力。 这本书《职场答疑书》给出了职场中需要提升的能力清单和建议。 本书是职业生涯规划必读、职业提升的参考书。 希望每一位专业人士读完本书后都能取得进一步的进步。