社会风气、职场形势都发生了变化。 不就是你全力以赴取得了巨大的成绩之后，得到了公司领导的青睐吗？

“尊敬的领导，我做了这么多，你怎么就看不到呢？”

“我和他无论是工作资历还是业绩都相当，为什么我没有升职加薪，而他却升职加薪呢？”

“你工作一丝不苟、勤勤恳恳，却成了让老板头疼的员工？”

职场上有句俗话是这样说的：“年轻人努力，你的努力公司和领导会看到，你的贡献不会被忘记。” 不一定，传统的老板确实喜欢灌输员工要为自己努力工作，虽然老板也会看到、听到，但在这个职场，并不是你所有的努力都会被老板注意到。 所以这个时候不会汇报工作还敢拼职场，如果你不能形象地汇报你的工作不会汇报工作还敢拼职场，那么你就只能默默无闻地贡献，直到老去。

工作报告是我们个人展示能力的绝佳方式。 平时与领导接触比较困难，要珍惜每一次汇报工作的机会。 因为我们与领导进行一对一的沟通，所以很容易在领导心目中塑造我们的“品牌形象”。

我在办公室工作了很多年，办公室文化让我吸收了很多经验。 根据公司员工的言行和工作作风，我总结出三类：

第一：先做小事，再做大事

办公室的存在本身就是一个汇集各种信息的枢纽，是用来为大家服务的。 因此，在这样的环境下，人们很容易形成一种感觉，大事必须自己做，而回避小事。 （为以后做铺垫。）

那么这个时候我们就要调整心态。 小事做不好，大事就会远离。 我们努力做到这一点。 这是一，二是多承担责任，坚持做小事：比如坚持早到、开门、开窗通风、打印复印、烧水泡茶、送文件等别人看不起的小事。 一旦出现紧急情况，如果没有事先准备留下的漏洞，就要积极补缺，确认整个部门运转正常。

第二：汇报工作三部曲：任务执行前——任务执行中——任务执行后

工作任务下达后，经过自己分析思考后，要向领导清楚地说明自己的想法、工作思路、任务执行环节。 目的是获取领导的建议和意见，确保方向正确。

在完成工作任务的过程中，在适当的时候，向领导清楚地汇报任务完成的进度，以及结果和遇到的问题，以期获得领导的认可和支持，以便后续的任务完成。可以更加协调地解决。 问题。 这个时候千万不要太咄咄逼人。 如果自己无法解决问题，处理不了的请尽快报告。 不要忽视它。

任务完成后，要根据自己的经验和做得好的、做得不好的地方，对整个工作过程进行全面的回顾，听取领导的综合评价，进一步提高自己。

切记：任何报道方式都要把握好时机和场合。 切记不要不管什么场合都临时报告，因为这可能会适得其反。

第三：不准备就准备失败：态度第一——准备报告——对比报告——熟悉自己

每份报告都要充分自备：要有学习心态，不要空手而归，学会随身携带笔和笔记本：态度为先。

在汇报工作之前，应该从不同的角度思考问题，保持前瞻性。 如果你是领导，领导会怎么想、怎么做？ 我最看重什么？ 你对什么感兴趣呢？ 给自己一个提纲，要求自己做好基础工作，特别是基于数据的报告和个别复杂的问题。 你必须首先意识到这一点。 不能乱报，否则得不偿失。

同样类似的工作完成后，你需要对比一下自己之前相比同事和其他兄弟部门有哪些改进和进步，哪些需要进一步改进。 这是一个很好的对比分析。

你应该清楚自己的工作分配和进度水平，并回答所有问题。 因为你汇报了一项工作之后，领导可能还会询问其他的事情，所以你一定要做好充分的准备，全面的，随时做好准备。

不管你接受与否，对于职场人来说，事实是：工作报告非常重要！ ！ ！

请记住，只有当你的老板认为你做得很好时，你才能做好工作。 一个聪明的下属想要升职、加薪，不仅要把工作做好，更重要的是要善于汇报工作！

您在职场工作了很长时间，您有何感想？